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劳动仲裁申请材料生成——根据争议类型生成仲裁申请书和证据清单。 适用情形：员工决定申请仲裁后，使用本skill生成完整的仲裁申请材料。 关键：仲裁时效60日（离职后起算），超过时效丧失胜诉权（拖欠工资除外）。
デフォルトでは、最初にソースを確認する Prompt が選択されています。直接コマンドに切り替えるか、ローカルコピーをダウンロードすることもできます。
インストールを決める前に、SKILL.md と SkillsMP に表示されている付属ファイルをお読みください。
Codex または Claude でインストール この Prompt をコピーして Codex、Claude、または他のアシスタントに貼り付けると、Skill ページを確認してインストールできます。
直接コマンドでは確認用 Prompt が省略されます。実行前にソースを確認してください。
npx skills add https://github.com/vivy-yi/Greater-China-Legal --skill arbitration-filingコマンドは1行のまま表示されます。コピー前に横へスクロールして全体を確認してください。
ローカルで確認しますか？SkillsMP が現在取得できるファイルをダウンロードできます。
刑事判决书生成——接收案件事实描述，调用8个原子能力，生成格式规范、论证严密的完整刑事判决书。 适用情形：用户要求"起草判决书"/"生成裁判文书"/"根据案卷写文书"。 核心流程：事实提取→概念理解→争议识别→法条检索→案例检索→演绎推理→格式适用→术语规范。 注意：本skill是刑事一审判决书专用模板，GCL不涉及实际司法文书输出，此skill仅作框架参考。
法律文书格式适用——起草格式规范的民事/刑事判决书，或识别文书类型并套用对应格式。 适用情形：起草判决书/生成裁判文书/写民事判决书/写刑事判决书。 核心：识别民事vs刑事→按七段式顺序起草→在需要处调用对应原子技能。 这是GCL各场景的文书输出层，与judgment-document-generation互补（后者专注刑事+8步流程，前者覆盖民刑+分段落格式规范）。
法律文书摘要——对判决书、裁定书、调解书、仲裁裁决书、行政处罚决定书进行结构化摘要。 适用情形：用户要求做摘要/提炼要点/生成裁判要旨/提取案件信息。 核心：六要素框架（案件信息+事实背景+争议焦点+法律依据+结论结果+说理过程），忠实原文，区分文书类型。 禁用：不得添加原文未载明的事实/观点/结论，不得出现主观评价性措辞。
SOC 職業分類に基づく
SKILL.md を表示中
| name | arbitration-filing |
| description | 劳动仲裁申请材料生成——根据争议类型生成仲裁申请书和证据清单。 适用情形：员工决定申请仲裁后，使用本skill生成完整的仲裁申请材料。 关键：仲裁时效60日（离职后起算），超过时效丧失胜诉权（拖欠工资除外）。 |
| argument-hint | [争议类型] [员工基本信息] [诉求摘要] |
| legal_frame | cn-mainland |
| last_reviewed | 2026-06 |
| version | 1.0.0 |
| risk_level | high |
| trigger_phrases | ["劳动仲裁","劳动争议","arbitration filing"] |
首次使用时： 读取 ../CLAUDE.md 获取场景级配置（法域足迹/数据源/置信度规则）。
必须包含：
违法解除赔偿金（2N）：
请求：被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金人民币[X]元。
依据：劳动合同法第48条、第87条。
经济补偿金（N）：
请求：被申请人支付经济补偿金人民币[X]元。
依据：劳动合同法第46条、第47条。
代通知金：
请求：被申请人支付未提前30日通知的代通知金人民币[X]元。
依据：劳动合同法第40条。
拖欠工资：
请求：被申请人支付[年]年[月]至[年]月工资人民币[X]元。
依据：劳动法第50条。
加班费：
请求：被申请人支付在职期间加班费人民币[X]元。
依据：劳动法第44条 / 工资支付暂行规定第13条。
未休年休假工资：
请求：被申请人支付[年度]年度未休年休假工资人民币[X]元。
依据：职工带薪年休假条例第5条。
工资差额：
请求：被申请人支付[年份]月工资差额人民币[X]元。
依据：劳动合同法第35条（变更劳动合同须协商一致）。
证据1：劳动合同
证明内容：劳动关系存续期间
证据来源：[单位提供/本人保存]
证据2：工资发放记录（银行流水）
证明内容：工资标准、发放金额
证据来源：[银行打印]
证据3：社保缴费记录
证明内容：工作年限、缴费基数
证据来源：[社保局打印]
证据4：解除通知书/辞退通知
证明内容：解除原因、时间
证据来源：[单位出具]
证据5：[其他证据]
...
| 情形 | 时效 | 起算点 |
|---|---|---|
| 解除/终止争议 | 60日 | 知道或应当知道权利被侵害之日 |
| 拖欠工资（劳动关系存续） | 无限制 | — |
| 拖欠工资（劳动关系解除后） | 1年 | 劳动关系解除之日 |
| 追缴社保 | 无时效 | 向劳动监察投诉，不受仲裁时效限制 |
⚠️ 超过60日时效：丧失胜诉权（除非有正当理由）
正当理由：不可抗力/无民事行为能力/限制民事行为能力人的法定代理人未确定/其他正当理由
| 情形 | 管辖仲裁委 | |---|---|---| | 注册地与实际经营地不同 | 实际经营地仲裁委也可受理 | | 劳务派遣 | 合同履行地或派遣单位所在地 | | 建筑工地工伤 | 项目所在地 |
百度：[区/市]劳动人事争议仲裁委员会 地址电话
适用条件：
效力：
仲裁前调解（各省市有劳动争议调解中心）：
仲裁中调解：
## 劳动仲裁申请材料
### 仲裁申请书
[完整申请书文本]
### 证据清单
[分项列明]
### 材料清单
[须准备的材料]
### 管辖仲裁委
[名称] [地址] [电话]
### 时效提示
[剩余天数]天内须提交
### 调解建议
[是否建议先调解]
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