소스 정보
- 저장소
- ben-manes/caffeine
- 최근 소스 활동
- 2026년 3월 22일 22:58
- 감지된 SKILL.md 언어
- 영어
- 스타
- 17,831
- 포크
- 1,709
설치 방법
기본적으로 소스를 먼저 확인하는 Prompt가 선택됩니다. 직접 명령으로 전환하거나 로컬 사본을 다운로드할 수도 있습니다.
소스 파일 검토
설치 여부를 결정하기 전에 SKILL.md와 SkillsMP에 표시된 보조 파일을 읽어 보세요.
메뉴
기본적으로 소스를 먼저 확인하는 Prompt가 선택됩니다. 직접 명령으로 전환하거나 로컬 사본을 다운로드할 수도 있습니다.
설치 여부를 결정하기 전에 SKILL.md와 SkillsMP에 표시된 보조 파일을 읽어 보세요.
SOC 직업 분류 기준
Codex 또는 Claude로 설치 이 Prompt를 복사해 Codex, Claude 또는 다른 어시스턴트에 붙여 넣으면 Skill 페이지를 검토하고 설치를 진행할 수 있습니다.
직접 명령은 검토 Prompt를 거치지 않습니다. 실행하기 전에 소스를 확인하세요.
npx skills add https://github.com/ben-manes/caffeine --skill audit-subsystem-safety명령은 한 줄로 유지됩니다. 복사하기 전에 가로로 스크롤해 전체 내용을 확인하세요.
로컬 사본을 원하시나요? SkillsMP에서 현재 제공할 수 있는 파일을 다운로드하세요.
SKILL.md 표시 중
Regenerate the window climber's adversarial trap traces and run the behavioral gate against the real cache in the simulator
Adversarial workload search for eviction-policy regret. Crafts, shrinks, and classifies workloads on which the adaptive window climber fails to close the gap to its achievable optimum, and routes each failure class to the mechanism responsible (controller, policy structure, or recovery layer)
Price each algorithmic step of the window climber by removing it, to find steps that no longer earn their keep and branches that no longer fire
| name | audit-subsystem-safety |
| description | Audit one cache subsystem for concurrency correctness defects |
| argument-hint | [subsystem: eviction|refresh|write-buffer|compute|expiration|references|read] |
| context | fork |
| agent | auditor |
| disable-model-invocation | true |
Audit the following subsystem for correctness defects: $ARGUMENTS
Subsystem scopes (if no argument given, audit ALL subsystems one at a time):
DO NOT analyze code outside your scope unless it is directly called by your scoped methods.
Key cross-cutting invariants your subsystem must preserve:
For each method in your scope:
For each candidate defect:
If no defects are found, output the invariants that are preserved and WHY (which synchronization mechanism protects each one).
Do not provide praise, style suggestions, or performance observations.