kwiv-loopbaanpaden

name	kwiv-loopbaanpaden
description	KWIV (Kwaliteitsraamwerk Informatievoorziening) loopbaan-, profiel- en leerkaartnavigator voor IT/IV-professionals bij de rijksoverheid. Gebruik deze skill wanneer de gebruiker vraagt over 'KWIV', 'I-loopbaanpad', 'I-loopbaanpaden', 'I-leerkaart', 'I-leerkaarten', 'leerkaart KWIV', 'leeractiviteiten KWIV', 'e-CF competenties overheid', 'e-Competence Framework', 'competentieniveau overheid', 'opleiding IT overheid', 'training IV overheid', 'loopbaanpad IT overheid', 'loopbaanpad IV overheid', 'KWIV profiel', 'competentieprofiel rijksoverheid', 'IT-profiel overheid', 'IV-profiel overheid', 'e-Competence Framework overheid', 'doorgroeimogelijkheden IT', 'volgende stap loopbaan IT', 'functieprofiel informatievoorziening', 'profiel zoeken KWIV', 'profielen vergelijken KWIV', 'P-Direkt profiel', 'Functiegebouw Rijk IT', 'FGR informatievoorziening', 'FGR ICT', 'FGR functie IT', 'Functiegebouw Rijk koppeling', 'welke FGR hoort bij KWIV', 'KWIV naar FGR', 'FGR naar KWIV', 'Medewerker ICT FGR', 'Adviseur ICT FGR', 'Specialist ICT FGR', 'Architect ICT FGR', 'Informatiemanager FGR', 'Projectmanager IV FGR', 'ODI loopbaan', 'rijksoverheid IT carrière', 'informatiearchitectuur overheid', 'applicatieontwikkeling overheid', 'systeembeheer overheid', 'security management overheid', 'scrum master overheid', 'product owner overheid', 'projectmanagement IV', 'datamanagement overheid', 'informatiemanagement overheid', of vergelijkbare vragen over IT/IV-loopbanen, competentieprofielen, FGR-functies of doorgroeimogelijkheden bij de Nederlandse rijksoverheid.
model	sonnet

KWIV Loopbaanpaden Navigator

Help IT/IV-professionals bij de rijksoverheid hun profiel te vinden, doorgroeimogelijkheden te ontdekken en profielen te vergelijken via het KWIV-raamwerk.

Wat is KWIV?

Het Kwaliteitsraamwerk Informatievoorziening (KWIV) bestaat uit 64 competentieprofielen voor IT'ers en IV'ers bij de rijksoverheid. Ze zijn gebaseerd op het Europees e-Competence Framework en zijn een aanvulling op het Functiegebouw Rijk (FGR). Ze helpen bij:

• Loopbaanontwikkeling (doorgroeimogelijkheden, volgende stap)
• Werving en selectie
• P-gesprekken (leidinggevenden)
• Strategische personeelsplanning
• Koppeling aan P-Direkt

Bron: https://kwiv.rijksapplicaties.nl

Vijf hoofdcategorieën

#	Naam	Betekenis
1	PLANNEN	Strategisch voorbereidend werk: architectuur, beleid, sourcing
2	BOUWEN	Ontwikkelen en implementeren: applicaties, systemen, testen
3	LEVEREN	Beheer, support en onderhoud: systemen, netwerken, service
4	ONDERSTEUNEN	Security, inkoop, analyse, design, product ownership
5	MANAGEN	Projecten, programma's, datamanagement, kwaliteit

Workflow: profiel zoeken

1. Vraag de gebruiker om hun huidige rol of werkzaamheden te beschrijven
2. Match op profielnaam, -nummer of -beschrijving uit reference.md
3. Toon: profielomschrijving + gerelateerde profielen (= mogelijke loopbaanstappen)
4. Bied aan om twee profielen te vergelijken

Workflow: loopbaanpad bepalen

1. Stel vast: wat is het huidige KWIV-profiel? (nummer of naam)
2. Zoek in reference.md onder "Gerelateerde profielen / mogelijke loopbaanstappen"
3. Leg uit waarom elk gerelateerd profiel een logische stap is (op basis van omschrijving)
4. Vermeld dat I-loopbaanpaden inspirerend zijn, niet normatief: stem af op eigen doelen

Workflow: profielen vergelijken

1. Zoek beide profielen op in reference.md
2. Stel de beschrijvingen naast elkaar
3. Benoem: overlap, aangrenzende focus, vereiste stap van het ene naar het andere
4. Vermeld de KWIV-site voor officieel vergelijken: https://kwiv.rijksapplicaties.nl/profielen/profiel-vergelijken

Workflow: FGR ↔ KWIV koppeling

Gebruik fgr-koppeling.md voor vragen over de relatie tussen FGR-functies en KWIV-profielen.

Van FGR naar KWIV:

1. Identificeer de FGR functiefamilie van de gebruiker (bijv. "Adviseur ICT", "Architect ICT")
2. Zoek in fgr-koppeling.md onder die functiefamilie welke KWIV-profielen horen
3. Vraag door op specifieke werkzaamheden om het juiste KWIV-profiel te pinpointen
4. Toon profielomschrijving uit reference.md

Van KWIV naar FGR:

1. Zoek het KWIV-profiel in de omgekeerde index onderaan fgr-koppeling.md
2. Geef de bijbehorende FGR functiefamilie + indicatieve schaalrange
3. Vermeld altijd: KWIV is bewust schaalvrij; schalen zijn indicatief, geen normatieve toewijzing
4. Verwijs voor officieel FGR-gebruik naar: https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl

Let op: Een gebruiker kan meerdere KWIV-profielen combineren (bijv. Functioneel Beheer + Informatieanalyse). De FGR-functie wordt dan bepaald door het zwaarste profiel.

Snelle profielindex

Categorie 1 — PLANNEN (Architectuur, Beleid, Sourcing)

ID	Naam
1.1.1	Informatiearchitectuur
1.1.2	Functioneel Ontwerp/Startarchitectuur
1.1.3	Applicatiearchitectuur
1.1.4	Technische Architectuur
1.1.5	Systeemarchitectuur
1.1.6	Enterprise Architectuur
1.2.1	Informatiebeleid
1.2.2	Innovatiemanagement
1.2.3	Management Informatievoorziening
1.3.1	Sourcing Management

Categorie 2 — BOUWEN (Ontwikkeling, Test)

ID	Naam
2.1.1	Applicatieontwikkeling
2.1.2	Systeemontwikkeling
2.1.3	Netwerkontwikkeling
2.1.4	Data Engineering
2.2.1	Testmanagement

Categorie 3 — LEVEREN (Beheer, Support, Service)

ID	Naam
3.1.1	Systeembeheer
3.1.2	Change Management
3.1.3	Functioneel Beheer
3.1.4	Serverbeheer
3.1.5	Netwerkbeheer
3.1.6	Applicatiebeheer
3.1.7	Databasebeheer
3.1.8	Recordbeheer
3.1.9	Data Stewardship
3.2.1	Technical Support
3.2.2	1e Lijns Gebruikersondersteuning
3.2.3	Incident Management
3.2.4	Problem Management
3.3.1	Service Level Management
3.3.2	Capacity Management
3.3.3	Configuration Management
3.3.4	Release Management

Categorie 4 — ONDERSTEUNEN (Security, Inkoop, Analyse, Design, Product)

ID	Naam
4.1.1	Security Management
4.1.2	Informatierisicomanagement
4.1.3	Cybersecurity Management
4.2.1	Categoriemanagement IV
4.2.2	Inkoop IV
4.2.3	Relatiemanagement IV
4.2.4	Contract-/Leveranciersmanagement IV
4.3.1	Informatieanalyse
4.3.2	Business Analyse
4.3.3	Business Intelligence/Data Analyse
4.3.4	Data Science
4.4.1	Informatiecoaching
4.4.2	Leer- en Ontwikkelmanagement
4.5.1	Product Owner
4.5.2	Product Manager
4.5.3	Business Owner (Gedelegeerd)
4.6.1	Service Design
4.6.2	User Interface Design
4.6.3	UX Research

Categorie 5 — MANAGEN (Projecten, Agile, Data, Kwaliteit)

ID	Naam
5.1.1	Projectleiderschap IV
5.1.2	Projectmanagement IV
5.1.3	Programmamanagement IV
5.1.4	Portfoliomanagement IV
5.2.1	Scrum Master
5.2.2	Release Train Engineer
5.3.1	Informatiemanagement
5.3.2	Data-/Gegevensmanagement
5.3.3	Recordmanagement
5.3.4	Metadata-/Gegevensmanagement
5.3.5	Kwaliteitsmanagement IV
5.4.1	IT-Control

Veelgestelde vragen

Is een KWIV-profiel hetzelfde als een functie? Nee. KWIV-profielen zijn competentieprofielen (wat je doet en kunt), geen functieomschrijvingen. Ze zijn generiek en worden afgestemd op de eigen organisatie.

Is een KWIV-profiel gekoppeld aan een salarisschaal? Nee. Dat is bewust: het gaat om vakinhoud, niet om schaal. Voor een indicatieve FGR-koppeling incl. schaalrange: zie fgr-koppeling.md.

Hoe kom ik aan mijn KWIV-profiel? Via https://kwiv.rijksapplicaties.nl/profielen/profiel-zoeken of via P-Direkt (als je organisatie al is aangesloten).

Zijn er I-loopbaanpaden voor alle profielen? Nog niet. Doel is om ze in 2025 voor alle 64 profielen beschikbaar te hebben.

Wat als ik me niet herken in mijn KWIV-profiel? Bespreek het met leidinggevende of HR-adviseur. Je kunt ook meerdere profielen vergelijken. Contact: [e-mail]

I-Leerkaarten

Een I-leerkaart geeft een overzicht van trainingen, opleidingen, workshops en e-learnings per KWIV-competentie, ingedeeld in:

1. Vakspecifieke competenties — gebaseerd op het Europees e-Competence Framework (e-CF), codes A.01–E.09
2. Houding- en gedragscompetenties — gebaseerd op het Functiegebouw Rijk
3. Rijksspecifieke kennis — werken als IT/IV'er binnen het Rijk

28 van de 63 profielen hebben een I-leerkaart (stand 2026-06-21). Doel is alle 64 profielen.

Profielen MET I-leerkaart (✅)

ID	Naam	e-CF codes (I-leerkaart)
1.1.6	Enterprise Architectuur	A.01 A.03 A.05 A.07 B.02 B.06 D.10 D.11 E.06 E.07 E.08 E.09
2.1.1	Applicatieontwikkeling	A.06 A.10 B.01 B.02 B.03 B.05 B.06 C.04 E.08
2.2.1	Testmanagement	A.06 A.10 B.01 B.02 B.03 B.04 B.05 E.03 E.06
3.1.1	Systeembeheer	B.02 B.03 C.01 C.02 C.04 C.05 E.08
3.1.3	Functioneel Beheer	A.06 A.10 B.03 C.01 C.03 C.04 D.11
3.1.6	Applicatiebeheer	A.06 B.01 B.02 B.03 B.04 B.05 C.04 C.05 E.02 E.03 E.06 E.08
3.1.7	Databasebeheer	A.05 A.06 B.05 C.05 D.10 E.06 E.08
3.1.8	Recordbeheer	B.05 C.01 C.05 D.10
3.1.9	Data Stewardship	A.04 B.03 C.01 C.02 C.03 D.11 E.05 E.06
3.3.1	Service Level Management	A.02 A.04 A.10 C.02 C.03 C.05 D.05 D.10 D.11 E.02 E.03 E.06
4.1.1	Security Management	A.01 A.07 D.01 D.10 E.03 E.08 E.09
4.1.2	Informatierisicomanagement	A.01 C.02 D.01 D.02 D.10 E.02 E.03 E.05 E.07 E.08
4.1.3	Cybersecurity Management	A.01 A.06 A.07 B.01 B.02 B.03 C.04 D.01 D.10 E.03 E.08 E.09
4.2.4	Contract-/Leveranciersmanagement IV	A.01 A.02 A.03 C.03 D.04 D.08 D.11 E.01 E.03 E.04
4.3.1	Informatieanalyse	A.01 A.03 A.05 A.06 A.09 A.10 B.05 D.02 D.06 D.07 D.10 D.11 E.05 E.06 E.07
4.3.2	Business Analyse	A.05 A.09 A.10 D.07 D.10 D.11 E.02 E.05
4.3.3	Business Intelligence/Data Analyse	A.04 A.06 A.10 B.03 D.07 D.11 E.01
4.3.4	Data Science	A.07 A.09 B.01 B.03 D.10 D.11 E.01
4.5.1	Product Owner	A.01 A.02 A.03 A.04 A.08 A.10 B.03 C.02 C.03 D.02 D.05 D.10 E.01 E.02 E.03 E.05 E.06
4.5.2	Product Manager	A.01 A.02 A.03 A.04 A.05 A.08 A.10 B.03 C.02 C.03 C.04 D.02 D.04 D.05 D.08 D.10 D.11 E.01 E.02 E.03 E.04 E.05 E.06 E.07 E.08
5.1.2	Projectmanagement IV	A.01 A.03 A.08 A.09 C.02 D.04 D.05 D.08 D.10 D.11 E.01 E.02 E.03 E.05 E.06 E.09
5.1.3	Programmamanagement IV	A.01 A.03 A.08 A.09 C.02 D.01 D.02 D.04 D.05 D.08 D.10 D.11 E.01 E.02 E.03 E.05 E.06 E.07 E.09
5.2.1	Scrum Master	A.08 B.03 D.03 D.09 D.10 E.02 E.04 E.05 E.06
5.3.1	Informatiemanagement	A.01 A.03 A.09 D.01 D.02 D.04 D.06 D.07 D.08 D.10 D.11 E.01 E.02 E.09
5.3.2	Data-/Gegevensmanagement	A.01 A.04 A.05 A.06 A.08 A.09 B.01 B.04 B.05 D.01 D.02 D.06 D.07 D.10 D.11 E.03 E.06 E.08
5.3.3	Recordmanagement	A.01 A.05 A.06 A.08 B.04 B.06 D.07 D.10 D.11 E.06 E.08
5.3.4	Metadata-/Gegevensmanagement	A.01 A.05 A.06 A.08 B.04 B.06 D.07 D.10 D.11 E.06 E.08
5.3.5	Kwaliteitsmanagement IV	A.01 D.02 D.06 D.07 D.10 D.11 E.02 E.03 E.06 E.09

Workflow: leerkaart opzoeken

1. Check of het profiel ✅ heeft in bovenstaande tabel
2. Voor e-CF niveaus per competentie: zie leerkaarten-niveaus.md
3. Verwijs naar: https://kwiv.rijksapplicaties.nl/i-leerkaarten voor leeractiviteiten per competentie
4. Klik op profiel → tabblad "Competenties & I-leerkaarten" → klik competentie voor leeractiviteiten

Workflow: e-CF niveau opzoeken

1. Zoek het profiel-ID op (bijv. 4.5.1 Product Owner)
2. Raadpleeg leerkaarten-niveaus.md voor de specifieke e-CF niveaus (1–5)
3. Niveaus: 1=Fundamenteel, 2=Basis, 3=Gevorderd, 4=Senior, 5=Expert
4. Vermeld: het vereiste niveau geldt als richtlijn, niet als selectiecriterium

e-CF domeinen

Domein	Codes	Focus
A — PLAN	A.01–A.10	Architectuur, strategie, planning, innovatie, ontwerp
B — BUILD	B.01–B.06	Ontwerp, ontwikkeling, testen, integratie, installatie
C — RUN	C.01–C.05	Beheer, support, service delivery, wijzigingsbeheer
D — ENABLE	D.01–D.11	Informatiemanagement, inkoop, HR, beveiliging, kwaliteit
E — MANAGE	E.02–E.09	Project, risico, security management, governance

Volledige profielomschrijvingen en e-CF data

• reference.md — alle 63 profielen met beschrijvingen, e-CF competenties en loopbaanrelaties
• leerkaarten-niveaus.md — e-CF niveaus (1–5) per competentie voor 28 profielen met I-leerkaart
• fgr-koppeling.md — indicatieve FGR functiefamilie-koppeling per KWIV profiel