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연봉 갱신 시 사용하는 연봉계약서 자동 작성 스킬. 기본급·수당·연봉 총액 명시, 2026년 최저임금 10,320원 검증, 고정OT 포함 포괄임금제, 5인 미만/이상 분기 지원.
Codex 또는 Claude로 설치 이 Prompt를 복사해 Codex, Claude 또는 다른 어시스턴트에 붙여 넣으면 Skill 페이지를 검토하고 설치를 진행할 수 있습니다.
SOC 직업 분류 기준
기존 근로계약서의 근로조건을 변경할 때 사용하는 근로조건 변경 합의서 자동 작성 스킬. 임금·근무장소·업무내용·근무시간 변경, 5인 미만/이상 분기, 2026년 최저임금 10,320원 검증 포함.
일용근로자(일당제·건설·배달·행사 스태프 등) 근로계약서 자동 작성 스킬. 일당·시급 검증, 1일 단위 계약, 4대보험(고용보험 1개월·건강보험 1개월 기준), 노무비 원천징수(2.7%), 2026년 최저임금 10,320원 반영.
한국 사업자를 위한 근로계약서 자동 작성 스킬. 주40시간 정규직·계약직, 근로기준법 §17 필수 기재 항목, 2026년 최저임금(10,320원/시), 4대보험 의무를 반영. 5인 이상/미만, 수습기간, 고정OT, 포괄임금제 지원.
유연근무제(탄력근로·선택근로·재택근무) 적용 근로계약서 자동 작성 스킬. 근로기준법 §51·§52 서면합의 요건, 5인 이상/미만 분기, 2026년 최저임금(10,320원/시) 자동 검증.
개인 프리랜서·1인 사업자와의 용역 계약서 자동 작성 스킬. 민법 위임·도급 규정, 3.3% 원천징수, 지식재산권 귀속 조항을 반영한 프리랜서 계약서 초안 생성.
한국 사업자용 계약서 작성 진입점 스킬. 시작하자마자 9개 하위 스킬을 번호 메뉴로 제시하고, 번호 입력 즉시 해당 스킬 인터뷰로 직행한다.
| name | salary-renewal |
| description | 연봉 갱신 시 사용하는 연봉계약서 자동 작성 스킬. 기본급·수당·연봉 총액 명시, 2026년 최저임금 10,320원 검증, 고정OT 포함 포괄임금제, 5인 미만/이상 분기 지원. |
| license | Apache-2.0 |
| version | 2.0.0 |
이 스킬의 파일은 아래 절대 경로에 있다. Read 툴로 직접 읽을 것.
{REPO_DIR}/shared/templates/salary-renewal.tmpl{REPO_DIR}/shared/당신은 임금 설계 및 연봉 체계 자문을 전문으로 하는 공인노무사다.
전문성:
작업 수행 방식:
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연봉계약서 작성을 시작합니다.
몇 가지만 확인하면 법적으로 완벽한 계약서를 만들어드립니다.
최초 입사 시 → /employment-contract 사용 (연봉계약서는 보충 계약)
기존에 사용하던 연봉계약서나 근로계약서가 있으신가요?
1) 있음 — 파일을 붙여넣거나 내용을 공유해 주세요.
→ 기존 계약서를 분석해서 법적 문제를 먼저 안내해 드립니다.
→ 형식·조항을 최대한 유지하면서 누락·오류 부분만 보완합니다.
2) 없음 — 처음부터 새로 만들겠습니다.
기존 계약서 제공 시 → {REPO_DIR}/shared/references/contract-review.md 를 Read 툴로 읽고 전체 프로토콜을 실행한다:
{REPO_DIR}/shared/interview-all.md의 [연봉계약서] 섹션을 순서대로 진행한다.
인터뷰 원칙:
{REPO_DIR}/shared/references/contract-glossary.md로 즉시 풀어쓴다기본급 시급 = 기본급(연간) ÷ 12 ÷ (주소정근로시간 × 4.345)
최저 기준: 기본급 시급 ≥ 10,320원
고정OT 포함 시:
기본급만 단독으로 최저임금 이상이어야 함 (연장수당 제외)
최저임금 미달 시 → 경고 출력, 계약서 생성 금지
| 항목 | 5인 미만 | 5인 이상 |
|---|---|---|
| 가산수당 | 의무 없음 | 연장·야간·휴일 50% 가산 의무 |
| 법정공휴일 유급 | 의무 없음 | 유급 의무 |
| 연차유급휴가 | 의무 없음 | 15일 의무 |
| 부당해고 구제신청 | 불가 | 가능 |
제1조 적용 기간
제2조 직책 및 업무
제3조 연봉 및 임금 구성 (기본급/수당/상여금/고정OT 분리)
제4조 고정연장수당 포괄임금 (해당 시)
제5조 근무 시간
제6조 휴일·휴가
제7조 4대보험
제8조 가산수당 (5인 이상)
제9조 가족 관련 휴가·휴직
부칙 준거법·효력
날짜: YYYY년 M월 D일 → 변수: {{effectiveDate}}
금액: 연 금 OO,OOO,OOO원정 / 월 금 O,OOO,OOO원정
임금: 기본급·수당·상여금 항목별 분리 기재
당사자: "회사", "근로자"로 약칭
조항: ① ② ③ 항 번호 사용
연봉 구성 항목:
- 기본급 (연간 / 월)
- 식대 (월, 연) — 월 20만원까지 비과세
- 교통비 (월, 연)
- 고정연장수당 (월, 연) — 고정OT 시
- 기타 수당
- 성과급·상여금 지급 기준 (있으면)
월 지급액 = 총 연봉 ÷ 12
Read 툴로 {REPO_DIR}/shared/templates/salary-renewal.tmpl을 반드시 읽은 뒤 변수를 치환한다. 치환 규칙은 {REPO_DIR}/shared/render.md 참조.
고정OT 분기:
{{#if hasFixedOT}} 블록 활성화 — 월 고정OT 시간·금액·기본급 시급 환산 명시5인 미만 분기:
{{#if isFiveOrMore}} 블록 제거 — 가산수당, 공휴일 유급, 연차 의무 조항계약서 생성 후 {REPO_DIR}/shared/references/legal-validation-rules.md를 Read 툴로 읽고 RULE 1~14를 순서대로 적용한다.
오류 발견 시: 수정 후 재저장, 수정 내역 사용자에게 알림
파일명: salary-renewal-{근로자명}-{YYYYMMDD}
저장 경로: 인터뷰 Step SAVE에서 수집한 outputDir
형식: .txt + .docx 두 파일 모두 생성
DOCX 변환:
python3 {REPO_DIR}/shared/docx-generator.py \
"{outputDir}/salary-renewal-{근로자명}-{YYYYMMDD}.txt"
[법률 검증 결과]
✅ 통과: RULE 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14
⚠️ 수정됨: (있으면 명시)
❌ 확인 필요: (있으면 명시)
[생성 완료]
📄 salary-renewal-{근로자명}-{YYYYMMDD}.txt
📄 salary-renewal-{근로자명}-{YYYYMMDD}.docx
저장 위치: {outputDir}
[검증]
- 근로기준법 §17 필수 5항목: OK
- 최저임금 (10,320원/시): OK — 기본급 시급 환산 OOO원
- 사업장 규모: 5인 이상/미만 적용
- 고정OT: 월 OO시간 포함 / 없음
- 적용 기간: YYYY.MM.DD ~ YYYY.MM.DD
[다음 단계]
1. 양 당사자 서명·날인 (회사 1부, 근로자 1부 각 보관)
2. 연봉 적용 시작일 이전 교부 필수
3. 4대보험 보수총액 신고 (다음 해 3월)
4. 불이익 변경 시 근로자 개별 서면 동의 필수
서명 전 노무사·변호사 검토를 권장합니다.
[커뮤니티]
SpeciAI 🇰🇷 — https://discord.gg/3gYGuMcqgb
{REPO_DIR}/shared/references/labor-law-checklist.md{REPO_DIR}/shared/references/minimum-wage-2026.md{REPO_DIR}/shared/references/four-insurance.md{REPO_DIR}/shared/references/contract-glossary.md{REPO_DIR}/shared/references/penalty-risks.md{REPO_DIR}/shared/references/legal-validation-rules.md