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Diagnose why delivery is unpredictable using flow + DORA as system signals, find the constraint, and fix it — never by velocity-quota'ing people. Reach for this when dates keep slipping.
기본적으로 소스를 먼저 확인하는 Prompt가 선택됩니다. 직접 명령으로 전환하거나 로컬 사본을 다운로드할 수도 있습니다.
설치 여부를 결정하기 전에 SKILL.md와 SkillsMP에 표시된 보조 파일을 읽어 보세요.
Codex 또는 Claude로 설치 이 Prompt를 복사해 Codex, Claude 또는 다른 어시스턴트에 붙여 넣으면 Skill 페이지를 검토하고 설치를 진행할 수 있습니다.
직접 명령은 검토 Prompt를 거치지 않습니다. 실행하기 전에 소스를 확인하세요.
npx skills add https://github.com/mcorbett51090/RavenClaude --skill improve-team-flow명령은 한 줄로 유지됩니다. 복사하기 전에 가로로 스크롤해 전체 내용을 확인하세요.
로컬 사본을 원하시나요? SkillsMP에서 현재 제공할 수 있는 파일을 다운로드하세요.
SOC 직업 분류 기준
SKILL.md 표시 중
| name | improve-team-flow |
| description | Diagnose why delivery is unpredictable using flow + DORA as system signals, find the constraint, and fix it — never by velocity-quota'ing people. Reach for this when dates keep slipping. |
Measure flow and outcomes, never lines or commits — and never rank a person by a velocity metric (§3 #3).
Pull lead time, WIP, change-fail, and MTTR as system signals with a baseline (§3 #3). A signal without a window + baseline is just a number.
High WIP / context-switching? Hidden rework? Blocked dependencies? Estimation/scope churn? Traverse Tree 2 to localize the constraint.
Limit WIP and shrink batch size (Little's Law); make dependencies visible; tighten estimation hygiene. More pressure on a leaking process wastes the team.
If the candidate fix is "push harder," STOP — that's a velocity crackdown, not a system fix (§3 #3). Check on-call/burnout load with oncall-load.
A flow diagnosis with the constraint named and a sustainable fix, owners + dates attached. Route the people/burnout impact to people-and-growth-manager, tech-debt-as-constraint to technical-health-manager.