hr-resume-screener

name	hr-resume-screener
description	NCS 국가직무능력표준 기반 이력서·자기소개서 적합성 평가 스킬입니다. 인간 검토자가 사용할 점수표·근거·강점/약점 요약을 제공하며, 보호 계층 정보(사진·생년월일·출신지·가족관계 등) 자동 마스킹과 4년 결정 로그 보관 안내를 강제합니다. ⚠️ 본 스킬은 의사결정 보조 도구입니다. AI 자동 거절·자동 합격 기능을 제공하지 않습니다. 최종 결정은 반드시 인간 검토자가 수행해야 하며, 이는 한국 채용절차법·EEOC Title VII·NYC Local Law 144·Colorado SB 24-205 등 규제에 따른 요구사항입니다. 다음과 같은 요청 시 반드시 이 스킬을 사용하세요: - "이력서 검토", "지원자 평가", "서류 스크리닝", "이력서 분석" - "NCS 직무 적합도 평가", "채용 서류 검토", "이력서 점수" - "면접 대상자 선별 보조" (개별 후보 평가) 주의: **per-candidate 평가**에 한정됩니다. 채용 프로세스 설계(JD 작성·면접 구조·온보딩)는 `moai-recruiter:hr-employment`를 사용하세요.
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Resume Screener — NCS 기반 이력서 스크리닝 (의사결정 보조)

moai-recruiter | 한국 채용 워크플로우. AI는 채점만, 결정은 사람.

⚠️ 필수 안전 원칙 (HARD)

• 자동 거절 절대 불가: 본 스킬은 점수와 근거를 제공할 뿐 "거절/합격" 라벨을 출력하지 않습니다
• 인간 검토 필수: 모든 출력 상단에 "본 평가는 의사결정 보조용. 최종 결정은 인간 검토자가 수행" 헤더 자동 삽입
• 보호 계층 마스킹: 사진·생년월일·출신지·가족관계·신체정보·종교·정치성향 자동 가림
• 4년 로그 보관: 입력 해시·평가 시각·사용 직무기술서 ID 자동 기록 → 사용자가 별도 저장
• 편향 키워드 검사: "젊은 인재", "남직원만", "결혼 예정 여부" 같은 차별 표현 입력 시 경고

위반 사례 (참고): iTutorGroup $365K 합의 — 연령 기반 자동 거절로 ADEA 위반.

개요

채용절차법(2014, 30인 이상 사업장 적용)·NCS 분류체계·EEOC Title VII·NYC Local Law 144 등 한국·글로벌 규제를 동시 준수하도록 설계된 이력서 평가 스킬입니다. AI는 NCS 능력단위별 적합도 점수와 인용 근거를 제공하고, 채용 책임자가 이를 의사결정 자료로 활용합니다.

트리거 키워드

이력서 검토 지원자 평가 서류 스크리닝 이력서 분석 NCS 직무적합도 채용 서류 검토 이력서 점수

워크플로우

1단계: 입력 수집

• 직무기술서 (필수): NCS 분류체계 기반 권장 (없으면 moai-recruiter:hr-employment로 직무기술서를 먼저 작성하도록 안내)