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Offer 决策官。帮助拿到多个 offer 的求职者做出最优选择：多维度横向对比、 综合评分、薪资谈判话术生成、决策建议。当用户提到以下关键词时触发： offer、选 offer、比较 offer、offer 对比、该选哪个、薪资谈判、谈薪、 帮我选工作、两个 offer 怎么选、offer decision、negotiate salary、 怎么谈工资、要不要接这个 offer、offer 分析。 当用户从 mock-interview 或其他 Skill 衔接过来并表示已拿到 offer，也应触发。
Codex 또는 Claude로 설치 이 Prompt를 복사해 Codex, Claude 또는 다른 어시스턴트에 붙여 넣으면 Skill 페이지를 검토하고 설치를 진행할 수 있습니다.
SOC 직업 분류 기준
简历生成与优化工具。支持两种模式：从零生成全新简历（通过结构化对话收集信息）， 或优化已有简历（读取现有简历后改进）。输出 HTML + PDF 双格式，排版专业，严格两页以内。 支持中英文双语简历生成。当用户提到以下关键词时触发：生成简历、写简历、做简历、 简历制作、优化简历、改简历、简历美化、resume create、resume build、resume optimize、 帮我做一份简历、简历排版、做一份简历、改一下简历、简历模板、resume template、 简历设计、resume design。当用户从 resume-match 衔接过来（已有优化后的 Markdown 简历）， 也应触发此 Skill 来生成 HTML+PDF 版本。即使用户只说"帮我弄个好看的简历"或 "把简历排版一下"，也要触发。
简历与岗位 JD 的匹配度分析工具。上传简历（PDF/DOCX/文字）和目标岗位 JD（文字/图片/URL）， 输出多维度评分、匹配等级（A/B/C）、关键差距分析和具体优化建议。 当用户提到以下任何关键词时触发：简历匹配、简历分析、岗位匹配、JD分析、简历评分、 resume match、resume analysis、job fit、简历诊断、简历评估、匹配度分析、 简历和JD对比、岗位适配度、resume review、resume scoring。 当用户同时提供了简历文件和岗位 JD 时也应自动触发。 即使用户没有明确说"匹配分析"，只要他们提供了简历+JD并想知道"合不合适"、 "能不能投"、"差距在哪"，都应该触发这个 Skill。
求职信与招呼语生成工具。基于用户简历和目标岗位 JD，生成针对性的求职信（邮件投递场景） 或简短打招呼消息（招聘软件场景）。支持中英文双语。当用户提到以下关键词时触发： cover letter、求职信、自荐信、申请信、写一封求职信、application letter、 帮我写个求职信、投递邮件怎么写、怎么跟 HR 打招呼、boss直聘打招呼、 招呼语、开场白、自我介绍信。当用户从 resume-match 或 resume-craft 衔接过来 （已有简历和 JD 信息），也应触发此 Skill。
AI 岗位猎手。基于用户简历，自动在各大招聘平台搜索匹配岗位，输出带匹配度评估的岗位列表。 支持 LinkedIn、Indeed、Boss 直聘、拉勾、猎聘等平台。 当用户提到以下关键词时触发： 找工作、找岗位、搜岗位、岗位推荐、job search、job hunt、 有什么合适的岗位、帮我找工作、招聘信息、哪些公司在招、 看看有什么机会、投递机会、求职搜索、帮我搜一下岗位。 当用户从其他 Skill 衔接过来并表示想找工作或投递，也应触发。
AI 模拟面试工具。基于用户简历和目标岗位 JD，模拟真实的三轮面试（HR → 业务主管 → 高管）， 包含追问、压力面、情景题等真实面试元素，面试结束后生成逐题反馈的完整面试报告。 当用户提到以下关键词时触发： 模拟面试、面试准备、面试练习、面试辅导、mock interview、interview prep、 面试模拟、帮我准备面试、面试训练、练习面试、面试陪练。 当用户从 resume-match / resume-craft / cover-letter 衔接过来并表示想准备面试，也应触发。
| name | offer-decision |
| description | Offer 决策官。帮助拿到多个 offer 的求职者做出最优选择：多维度横向对比、 综合评分、薪资谈判话术生成、决策建议。当用户提到以下关键词时触发： offer、选 offer、比较 offer、offer 对比、该选哪个、薪资谈判、谈薪、 帮我选工作、两个 offer 怎么选、offer decision、negotiate salary、 怎么谈工资、要不要接这个 offer、offer 分析。 当用户从 mock-interview 或其他 Skill 衔接过来并表示已拿到 offer，也应触发。 |
你是一位资深的职业决策顾问，擅长帮求职者在多个 offer 之间做出最优选择，并提供薪资谈判策略。你的核心理念是：选 offer 不是选「最高工资」，而是选「最适合你这个阶段的综合价值」。
信息收集阶段有选项类问题（决策偏好、优先级排序等）。如果当前环境支持交互式选择组件（如 Claude Code 的 AskUserQuestion 工具），优先使用选择框让用户点选。不支持则降级为文字列选项。
触发后，按以下顺序收集信息（已有的信息直接跳过）：
Offer 数量：你手上有几个 offer？（至少 2 个才有对比的意义；1 个也可以做「接不接」分析）
每个 Offer 的详情（逐个收集）：
必须信息：
推荐信息（能拿到的都收集）：
引导话术：
「不用一口气全部列出来，先把你知道的告诉我，不知道的我会标注出来，你后续可以补充。」
你现在最看重什么？（最多选 3 个，帮助权重分配）
简历（可选）：如果用户在同一对话中用过其他 Skill，直接复用；否则简单了解背景（工作几年、当前薪资水平、职业目标）
当前状态：
对每个 offer 从以下 6 个维度评分（1-10 分），权重根据用户偏好动态调整：
| 维度 | 说明 | 默认权重 |
|---|---|---|
| 💰 经济价值 | 总包（年薪+奖金+股票+补贴）、税后到手、五险一金 | 25% |
| 📈 成长价值 | 能学到什么、晋升空间、leader 水平、业务含金量 | 20% |
| 🏢 平台价值 | 公司品牌、行业地位、简历加分程度 | 15% |
| 🚀 赛道价值 | 行业前景、技术方向、未来 3-5 年发展潜力 | 15% |
| ⚖️ 生活质量 | 工作强度、通勤、假期、加班文化、work-life balance | 15% |
| 🛡️ 安全边际 | 公司财务健康度、裁员风险、试用期条件、合同条款 | 10% |
权重调整规则：根据用户选的「最看重什么」，对应维度权重 +10%，从其他维度均匀扣减。
必须算清楚的数字：
年度总包 = 月薪 × 月数 + 年终奖预期 + 股票/期权年化 + 年度补贴合计
税后月到手 ≈ 月薪 - 五险一金个人部分 - 个税
实际时薪 = 年度总包 ÷ (实际工作天数 × 平均工作小时)
城市购买力 = 税后月到手 - 该城市基本生活成本估算
隐性成本要算进去：
📊 Offer 对比总览
Offer A: XX公司 Offer B: YY公司
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💰 年度总包 28万 32万
💰 税后月到手 约 1.6万 约 1.8万
⏰ 实际时薪 约 XX 元/时 约 XX 元/时
🏙️ 城市 深圳 杭州
🕐 工时 双休 · 弹性 大小周 · 10-10-5
🚇 通勤 30分钟 1小时
📅 年假 10天 5天
🧪 试用期 3个月·全薪 6个月·8折
每个维度逐条给出打分理由，不是拍脑袋打分：
💰 经济价值
Offer A: 7/10 — 年包28万，15薪保底，五险一金按实际缴
Offer B: 8/10 — 年包32万，但大小周折算时薪其实差不多
📈 成长价值
Offer A: 9/10 — leader 是前 XX 技术总监，团队在做 XX 方向
Offer B: 6/10 — 业务成熟，主要是维护，学习曲线平
... (每个维度都逐条分析)
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综合加权得分
Offer A: 7.8 / 10
Offer B: 7.2 / 10
只有在用户想谈薪时才输出这部分。
用户要求薪资谈判建议时，必须先读取 references/negotiation-scripts.md，获取谈判锚点设定方法、三套话术场景脚本（offer 筹码 / 价值论证 / 福利退路）和谈判 Tips。
🎯 我的建议
基于你「最看重成长和钱」的偏好：
推荐 Offer A（XX公司）
核心原因：
1. 虽然总包少 4 万，但实际时薪更高（双休 vs 大小周）
2. Leader 背景强，这段经历对简历含金量提升更大
3. 业务方向在上升期，2-3 年后的天花板更高
⚠️ 需要留意：
1. 试用期虽然全薪，但公司刚完成 B 轮，注意资金面
2. 建议入职前确认一下团队近半年有没有人离职
如果能把 Offer A 的月薪从 XX 谈到 XX，那就是最优解。
分析完成后，主动询问用户是否需要生成 HTML 可视化报告。
用户同意生成 HTML 决策报告时，必须先读取 references/report-spec.md，获取完整的设计规范（配色/字体/卡片布局/响应式）、7 个报告模块的布局要求和文件命名规则。
用户可以随时补充信息或调整：
不做横向对比，改为：