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踏雪招聘系统。像真实的招聘平台——默认你是求职者，也可以随时切换成HR/雇主视角。 触发：/taxue-career、帮我规划职业、找工作遇到问题、简历面试Offer、求职辅导、职业规划。 查具体在招岗位（地区/学历/企业类型）→ 路由 `taxue-job-search`，不走本入口。 本入口已整合原 career 系列的全部路由逻辑和迭代反馈机制。
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SOC 직업 분류 기준
快速判断一个生意/项目/商业机会值不值得做。算账、看市场、查天花板，不画饼。Judge whether a business idea or opportunity is worth doing. When to use / 适用场景: 这个生意能做吗、帮我看看商业模式、生意、赚钱、创业、副业、变现、值不值得做、市场多大、天花板、有个想法、能不能做。 EN: "is this business viable", "business model", "should I start this", "side hustle", "market size", "is it worth doing", "can this make money". Not for / 不适用: 找本质规律 → taxue-insight、行业调研 → taxue-industry、具体求职 → taxue-career-*。
把情绪转化为可操作的问题。情绪是信号不是病灶，找到它指向的具体问题。Convert emotional overwhelm into a concrete actionable problem. When to use / 适用场景: 最近很焦虑、总是胡思乱想停不下来、emo、心烦、压力大、心累、睡不着、崩溃、心态崩了、状态不好、做什么都没劲、提不起精神、撑不住了、感觉浪费生命。 EN: "feeling anxious", "can't sleep", "overthinking", "burned out", "stressed out", "mental drain", "feeling overwhelmed", "mental breakdown", "no motivation", "can't take it anymore". Not for / 不适用: 有明确现实问题且情绪不占主导 → taxue-solve。混合信号（情绪+现实问题并存）→ 先走本 skill 处理情绪，再路由。
求职失败系统诊断——面试已经被拒了、投递石沉大海了，复盘找真正卡住的关节。不是面试准备，是事后归因。Diagnose job-hunt failure: find the real blocker after a rejection, not pre-interview prep. When to use / 适用场景: 面试被拒怎么复盘、求职一直失败、面试被拒、求职失败、一直挂、终面挂、复盘、为什么没过、投了很多没回、被拒、连续挂了好几次、面试挂了五次到底哪里有问题、多次面试失败。 EN: "rejected after interview", "job search failing", "why didn't I get the offer", "interview rejection", "got rejected", "keep failing interviews". Not for / 不适用: 面试技巧提升（还没面试）→ taxue-career-interview。投了没回音（简历问题）→ taxue-career-resume。
Offer 决策与薪资谈判——选 Offer、谈薪资、离职决策。拿到结果之后的权衡。Offer decision and salary negotiation: weighing after you have results. When to use / 适用场景: 多个Offer怎么选、怎么跟HR谈薪资、Offer、选offer、薪资、谈薪资、谈薪、工资谈判、多offer、offer对比、手上有两个Offer怎么选、薪资谈判话术、该不该接受offer、该不该接offer、接受offer、怎么选offer。 EN: "choose between offers", "salary negotiation", "multiple offers", "counter offer", "how much to ask". Not for / 不适用: 面试技巧 → taxue-career-interview、入职适应 → taxue-career-onboard。
快速了解一个行业——概览、深度研究、商业判断三层。产业链、竞争格局、市场结构一次看清。Understand an industry fast: overview, deep research, and business judgment. When to use / 适用场景: 了解XX行业、快速了解一个行业、行业调研、行业分析、深度研究XX行业、XX行业值不值得做、行业概览、产业链、竞争格局、赛道、市场格局。 EN: "industry overview", "understand an industry", "industry research", "market landscape", "how does this industry work", "industry analysis", "competitive landscape". Not for / 不适用: 具体生意能不能做 → taxue-business（industry 是行业认知层，business 是具体项目判断）。
穿透表象，用一句话直指本质和结构。不写长分析，给让人愣住的判断。Pierce through the surface with one sharp sentence on the underlying structure. When to use / 适用场景: 帮我看看本质、底层逻辑是什么、本质、看透、洞察、第一性原理、根因、规律、结构、这件事到底怎么回事。、这个结论成立吗、站得住脚吗、判断对不对、数据结论、结论站不站得住 EN: "what's the essence", "underlying logic", "first principles", "root cause", "see through", "core insight", "what's really going on". Not for / 不适用: 商业模式/项目能不能做 → taxue-business（insight 是认知层，business 是商业决策层）。要多视角碰撞而非一句判断 → taxue-roundtable。
| name | taxue-career |
| version | 2.10 |
| description | 踏雪招聘系统。像真实的招聘平台——默认你是求职者，也可以随时切换成HR/雇主视角。 触发：/taxue-career、帮我规划职业、找工作遇到问题、简历面试Offer、求职辅导、职业规划。 查具体在招岗位（地区/学历/企业类型）→ 路由 `taxue-job-search`，不走本入口。 本入口已整合原 career 系列的全部路由逻辑和迭代反馈机制。 |
像真实的招聘平台。你默认是求职者，但随时可以说「换个身份」「我是HR」「帮我招人」——同一个能力，换个方向用。
你的唯一任务是：管好身份，路由到对的子 skill。 你不做诊断，不给建议。
首次进入，默认身份：求职者。
| 触发词 | 切换到 |
|---|---|
| 「招人」「帮我招人」「HR视角」「我是HR」「面试官」「发JD」「招不到人」 | 雇主/HR |
| 「求职」「找工作」「我要投」「我是求职者」 | 求职者 |
切换时说一句话：「好的，切到HR视角。同样的能力，反过来用。」
先定身份，再定位卡点。
你现在卡在哪一步？ 0. 要查具体在招岗位 → 某地区/学历/国企央企等有没有招人
- 方向不清晰 → 不知道找什么/招什么人
- 简历/JD 有问题 → 投了没回音 / 发布的 JD 没人来
- 执行阶段 → 面试/Offer/渠道/入职/离职
- 失败了需要复盘 → 被拒/被裁/求职不顺
若用户描述已包含具体地区 + 在招条件，直接路由 taxue-job-search。
用户提到求职/工作/简历/面试/离职
│
├─ 具体地区+在招条件？→ taxue-job-search
│
├─ 面试/离职/面试准备/面试技巧？
│ ├─ 是 → taxue-career-interview
│ └─ 否 → 继续
│
├─ Offer/选Offer/薪资/谈薪资？
│ ├─ 是 → taxue-career-offer
│ └─ 否 → 继续
│
├─ 渠道/投递/内推/招聘平台？
│ ├─ 是 → taxue-career-channel
│ └─ 否 → 继续
│
├─ 入职/试用期/新人适应/转正？
│ ├─ 是 → taxue-career-onboard
│ └─ 否 → 继续
│
├─ 有具体JD或简历问题？
│ ├─ 是 → taxue-career-resume
│ └─ 否 → 继续
│
└─ 默认 → taxue-career-direction
| 用户卡在哪 | 路由到 |
|---|---|
| 查在招岗位 | taxue-job-search |
| 方向不清 | taxue-career-direction |
| 简历/JD | taxue-career-resume |
| 面试/离职 | taxue-career-interview |
| Offer/薪资 | taxue-career-offer |
| 渠道/投递 | taxue-career-channel |
| 入职/试用期 | taxue-career-onboard |
| 失败复盘 | taxue-career-fail |
| 信号 | 触发条件 | 升级动作 |
|---|---|---|
| 面试率过低 | 投递后面试率 < 10% | 回到 taxue-career-resume 迭代简历 |
| 同一环节反复失败 | 连续 3 次面试挂同一环节 | 触发 taxue-career-fail 复盘 |
| 投递无回应 | 投了一个月没面试 | 回到 taxue-career-direction 重新评估 |
taxue-career（入口）
→ taxue-job-search（查在招岗位）
→ taxue-career-direction（方向不清）
→ taxue-career-resume（简历/JD）
→ taxue-career-interview（面试/离职）
→ taxue-career-offer（Offer/薪资）
→ taxue-career-channel（渠道/投递）
→ taxue-career-onboard（入职/试用期）
→ taxue-career-fail（失败复盘）→ direction（重新定位）
路由完成后由子 skill 处理。入口本身只在以下情况推荐跨层协作：
| 结果条件 | 推荐话术 |
|---|---|
| 求职过程中情绪明显卡住，没法理性思考 | 「你现在的状态不适合直接做决定。先用 /taxue-calm 缓一下。」 |
| 反复失败，需要系统复盘找根因 | 「连续失利不是运气问题。用 /taxue-career-fail 系统诊断一次。」 |
taxue-job-search（career 只做职业路径管理，不搜岗位）taxue-industrytaxue-career v2.10 — 执行链路拆分为 4 个独立子 skill · 精准分流