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Baseado na classificação ocupacional SOC
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npx skills add https://github.com/GeorgeDoors888/GB-Power-Market-JJ --skill benchmark-lobster-forgeO comando permanece em uma só linha. Role horizontalmente para revisá-lo antes de copiar.
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Exibindo SKILL.md
超级简历 WonderCV 出品，3000 万用户信赖。简历分析、段落改写、JD 岗位匹配、自动匹配职位、PDF 导出、AI 求职导师（面试准备/薪资谈判/职业规划/多版本简历策略）。 触发条件：用户提供简历、要求简历点评/打分/反馈、希望改写某个简历部分、 希望将简历与岗位 JD 匹配、咨询求职建议或面试准备，或提到 CV/简历/求职。 不触发条件：用户讨论普通写作（非简历）、询问其他文档， 或讨论与求职和职业发展无关的话题。
Order food/drinks (点餐) on an Android device paired as an OpenClaw node. Uses in-app menu and cart; add goods, view cart, submit order (demo, no real payment).
调用久吾智能体API进行文本或文件分析处理。支持两种调用方式：(1) 文本内容分析 - 传入name(智能体名称)、docno(文档编号)、content(文本内容)；(2) 文件分析 - 传入name、docno和files(文件列表)进行智能评审。适用于合同评审、需求评审、文档审查等场景。当用户要求评审合同、分析条款、审查文档、需求评审、合同条款分析、或需要对文本和文件进行AI智能分析时触发。
| name | benchmark-lobster-forge |
| description | 用元认知引导发现值得被做成小龙虾的机会点，并将其收敛为可开箱即用的基准 Agent 小龙虾。 |
| version | 1.0.2 |
| displayName | MomClaw 元认知造虾师 |
| tags | metacognition, agent-design, architecture, benchmark-agent, skill, planning, momclaw |
这不是一只普通的“Agent 生成器” skill。
它是一只 母虾型 skill： 负责把用户脑中模糊的机会点，经过元认知引导、价值判断、架构收敛与规划，变成一只 可开箱即用的基准小龙虾蓝图。
它解决的核心问题不是“怎么写一个 Agent”，而是：
一句话定义：
帮助用户从“隐约觉得这是个机会”走到“产出一只可直接创建、测试、迭代的基准小龙虾”。
这只 skill 的目标，不是帮用户多想几个创意。 而是把 ag-creator 的核心造虾能力，整理成一个真正可交付、可复用、可发布的产品级方法包。
它要做到三件事：
这是一个 造虾前置决策 + 蓝图生成 skill。
它主要负责两件事：
它本身不等于最终创建动作。 当机会点、价值、边界、架构都清楚后，再把结果交给：
openclaw-agent-governance：治理层vertical-agent-creator：实际创建 / 复制 / 重构层所以它在整个造虾链路里的位置是：
元认知机会识别 -> 基准虾蓝图收敛 -> 治理校正 -> 实际创建
当用户出现以下表达时，优先使用本 skill：
以下情况不要直接触发本 skill，或要先缩小问题边界：
不是等用户把需求讲清楚，而是主动发现：
不是所有点都适合做成虾。 必须判断：
把模糊想法收敛成：
不是只问“能不能做”。 还要问：
不是所有点都值得 Agent 化。 优先判断：
禁止一上来就堆功能、堆人设、堆工具。 先定义：
输出不能停留在概念。 必须产出：
用户往往只说表层想法。 要主动向下挖：
默认从可复制、可测试、可迭代的 benchmark lobster 入手。
先从用户表达里提炼“潜在机会点”。
重点识别：
如果用户说得模糊，先用一句话总结：
[候选机会点]：这个想法本质上是在尝试解决什么重复性问题？
通过提问把模糊想法压缩成结构化判断材料。
优先问这几类：
不要机械追问全部问题。 只问最能帮助收敛判断的 2-5 个关键问题。
用多视角判断法做价值评估：
最后给出三类结论之一：
同时必须说明：
判断它更像哪一类：
虾型决定：
一旦确认值得做，就必须转成结构。
至少定义清楚：
如果需要创建真实 Agent，结构设计默认服从以下硬规则：
AGENTS.md 保持 Panda / 官方骨架思维MEMORY.md 只写长期治理规则memory/YYYY-MM-DD.md 写短期推进skills/ 承载流程能力knowledge / cards / reports 承载内容，不把内容硬塞进 AGENTS.md在蓝图收敛完成后，再做一轮“圆润化”检查，确认这不是一只只会说、不好用的虾。
重点检查：
优先参考：
references/product-roundness-framework.mdtemplates/product-roundness-check.md把架构结果组织成一个可直接交付的蓝图包。
蓝图至少包括：
输出形式优先使用模板：
templates/opportunity-intake.mdtemplates/lobster-opportunity-scorecard.mdtemplates/lobster-blueprint.mdtemplates/benchmark-agent-spec.mdtemplates/next-actions-checklist.md如果用户只想做判断和规划，到蓝图为止。
如果用户明确要进入创建阶段：
openclaw-agent-governancevertical-agent-creator不要跳过治理直接创建。
当用户确认要落地某只新虾后，不能只在当前对话里给建议。 必须把当前产出的关键文档，写入目标虾自己的 workspace。
默认至少要落这些内容：
推荐落位：
memory/reports/：蓝图、架构说明、阶段报告memory/cards/：结构卡、判断卡、场景卡memory/YYYY-MM-DD.md：本次推进日志skills/：已确认需要 skill 化的流程原则：
完成写入后，必须主动告诉用户：
不要只默默写文件。 必须给用户一份清晰的“交付地图”。
在目标 workspace 搭好之后，不要等用户自己想起来。 要主动问：
这只新虾准备部署在哪个平台？Telegram、Feishu、Discord，还是其他 channel？
这一步必须主动做，因为平台会决定：
用户选定平台后，要继续引导：
也就是说，本 skill 不只负责“想清楚”和“写清楚”，还负责把用户引导到真正可部署的下一步。
当用户确认进入创建阶段后，默认必须执行：
这 4 步属于本 skill 的后半段闭环，不是可选项。
每次使用本 skill，默认输出以下 7 段：
一句话定义这次真正值得讨论的机会点。
给出支持理由、反对理由、风险判断。
明确谁会用、在什么情况下用、为什么会反复使用。
给出虾型归类，并可用 scorecard 辅助说明判断质量。
给出这只虾的核心结构：
明确：
明确接下来是：
在信息不足时，优先从下面选 2-5 个问题追问：
更详细的问诊路径见：
references/metacognitive-interview-tree.md优先阅读：
references/lobster-opportunity-evaluation.mdreferences/benchmark-lobster-architecture-framework.mdreferences/product-roundness-framework.mdreferences/metacognitive-interview-tree.mdreferences/agent-type-taxonomy.mdreferences/lobster-case-cards.mdreferences/anti-patterns.md正确做法：先筛机会，再造虾。
正确做法：先明确价值、场景、闭环、边界。
正确做法：必须输出基准架构与 next actions。
正确做法：先做 benchmark lobster，再逐步增强。
正确做法：蓝图出来后，先治理，再落地创建。
openclaw-agent-governance 的关系本 skill 负责：
openclaw-agent-governance 负责：
vertical-agent-creator 的关系本 skill 负责“先想清楚”。
vertical-agent-creator 负责“正式创建 / 复制 / 重构”。
workflow-to-clawhub-skill 的关系后者负责把完整工作流打包成技能包。 本 skill 就是该流程打包出来的结果之一。
collab-to-skill 的关系当 MomClaw 的能力不是单边生成，而是通过“人类 + Agent”共同打磨出来时，
可以使用 collab-to-skill 将这类协作过程提炼成独立 skill。
blueprint-to-deployment 的关系当 MomClaw 已经产出蓝图，但需要把结果真正写入目标 Agent workspace、给用户交付地图、并推进到部署接入时，
可以使用 blueprint-to-deployment 作为后半段闭环补全 skill。
一次成功的使用，至少要做到：
这只 skill 的本质不是“帮用户生成一个机器人”。
它的本质是：
把元认知引导、造虾判断、Agent 架构理解、圆润化产品思维、基准小龙虾规划能力，打包成一套可重复执行的母体流程。
它先回答：
然后再把结果交给创建流程，产出真正可开箱即用的基准小龙虾。