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Por padrão, está selecionado o prompt que primeiro revisa a origem. Você pode mudar para um comando direto ou baixar uma cópia local.
Leia o SKILL.md e os arquivos complementares exibidos pelo SkillsMP antes de decidir se vai instalar.
Instalar com Codex ou Claude Copie este prompt, cole no Codex, Claude ou outro assistente e deixe que ele revise a página da skill e instale para você.
Um comando direto ignora o prompt de revisão. Verifique a origem antes de executá-lo.
npx skills add https://github.com/guoliang1114-boop/AriaAI --skill equity-incentive-taxO comando permanece em uma só linha. Role horizontalmente para revisá-lo antes de copiar.
Prefere uma cópia local? Baixe os arquivos disponíveis atualmente no SkillsMP.
Exibindo SKILL.md
| name | equity-incentive-tax |
| description | 股权激励税务筹划：股票期权、限制性股票、RSU的税务处理与优化方案 |
| version | 1.0.0 |
| domain | tax |
| last_updated | 2026-08-26 |
| status | stable |
财税〔2016〕101号 — 上市公司股权激励税收政策：
非上市公司股权激励（财税〔2016〕101号递延纳税）：
1. 激励计划梳理
├─ 激励工具类型（期权/RS/RSU/股权奖励）
├─ 授予条件、行权条件、归属安排
├─ 上市/非上市状态
└─ 激励对象（境内/境外员工）
2. 税务时点分析
├─ 授予日（一般不产生纳税义务）
├─ 行权日/解禁日/归属日（纳税义务发生）
├─ 处置日（资本利得/损失）
└─ 各时点的公允价值确定
3. 税额计算
├─ 单独计税方法（上市公司）
├─ 并入综合所得（不符合单独计税条件）
├─ 递延纳税（非上市公司符合条件）
└─ 境外已纳税抵免
4. 优化方案设计
├─ 激励工具选择优化
├─ 行权/归属时间安排
├─ 薪酬结构搭配
└─ 境内外架构优化
5. 合规申报
├─ 扣缴义务人申报
├─ 外汇登记（跨境股权激励）
└─ 递延纳税备案
# 股权激励税务筹划方案
## 一、激励计划概要
| 项目 | 内容 |
|------|------|
| 公司名称 | |
| 上市状态 | A股/港股/美股/非上市 |
| 激励工具 | 股票期权/RS/RSU/股权奖励 |
| 激励对象人数 | |
| 授予总量 | 占总股本比例 |
| 行权价格/授予价格 | |
| 归属安排 | |
## 二、税务时点与税额测算
| 阶段 | 时点 | 公允价值 | 应税所得 | 税率 | 税额 |
|------|------|----------|----------|------|------|
| 行权/解禁 | | | | | |
| 处置 | | | | | |
## 三、优化方案比较
| 方案 | 税务处理 | 税负总额 | 优劣势 |
|------|----------|----------|--------|
| 方案一：单独计税 | | | |
| 方案二：递延纳税 | | | |
| 方案三：架构优化 | | | |
## 四、推荐方案及实施步骤
1. 激励方案调整：____
2. 备案/申报安排：____
3. 外汇合规：____
4. 时间节点：____
## 五、风险提示
- 政策有效期风险
- 外汇合规风险
- 关联交易定价风险
保存路径：/cases/{client}/equity-incentive-tax/
文件命名：equity-tax-plan-{company}-{date}.md
关联文件：股权激励计划文件、公允价值评估报告、外汇登记文件
| 激励工具 | 关键税务时点 | 重点判断 | 常见风险 |
|---|---|---|---|
| 股票期权 | 行权、出售 | 行权价、公允价值、是否可单独计税 | 备案缺失、折扣定价 |
| 限制性股票 | 解禁、出售 | 归属条件、市场价格、锁定期 | 时点误判、个税扣缴不足 |
| RSU | 归属、出售 | 境内外服务期间分摊 | 跨境员工双重征税 |
| 股权奖励 | 授予、解禁 | 是否构成工资薪金或股权转让 | 公允价值证据不足 |
优先读取激励计划、董事会/股东会决议、员工名单、服务期间、授予/归属/行权安排、公允价值评估、外汇登记资料和历史个税申报。若客户偏好稳健合规，应优先给出低争议方案。
| Deliverable | When to use | Minimum content | Format |
|---|---|---|---|
| Equity incentive tax memo | 设计或调整激励计划 | 工具、纳税时点、税负、备案、风险和建议 | Word |
| Tax calculation model | 测算员工税负 | 授予、归属、行权、出售、税率和现金流 | Excel |
| Cross-border employee allocation table | 涉及境外员工 | 服务期间、来源地、双重征税、抵免和申报义务 | Excel |
| Filing and compliance checklist | 执行计划 | 税务备案、扣缴申报、外汇登记和材料清单 | Excel |
| Employee communication note | 对员工解释 | 计划、税务影响、申报责任、注意事项和 FAQ | Word |
| Board decision pack | 管理层审批 | 激励结构、成本、税负、风险和实施路线 | PPT |