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分析岗位 JD，给出匹配度评级、核心要求拆解、简历叙事建议和投递优先级。
Instalar com Codex ou Claude Copie este prompt, cole no Codex, Claude ou outro assistente e deixe que ele revise a página da skill e instale para você.
Baseado na classificação ocupacional SOC
Coding Agent 完整工作流——自主理解 codebase、制定修改计划、执行修改、运行验证、失败换路，交付可验证的代码改动。ENGINEER 路由且任务涉及代码修改时触发。
longClaw 运行时体检与诊断。用于检查 skill 不触发、hook 不生效、DEV LOG 异常、state.db 记账异常、memory 检索退化、配置迁移不完整等问题。Use when the user says 体检、自检、诊断、doctor、status、排查 longClaw、skill 不触发、hook 有问题、sidecar 异常、DEV LOG 乱了.
Generate publication-quality academic diagrams, methodology figures, architecture illustrations, and statistical plots from text descriptions using the PaperBanana multi-agent AI pipeline. Also evaluate diagram quality against reference images. Use when: (1) user asks to generate, create, or make a research diagram, methodology figure, system architecture illustration, pipeline diagram, or framework figure, (2) user asks to create a statistical plot, bar chart, or data visualization from CSV/JSON data, (3) user asks to evaluate or score a generated diagram against a reference, (4) user asks to refine or improve a previously generated diagram. NOT for: analyzing existing images, general image generation (non-academic), or chart/graph discussions without explicit generation intent.
记忆增强陪伴——BRO/SIS 回复前自动 spawn MemoryAgent 检索近期记忆，让陪伴有"记得你"的感觉。无需用户触发，CTRL 路由到 BRO/SIS 时自动激活。
面向实现闭环的工程 workflow。用于把“需求/思路/方案”转成可交付改动，强调验收标准、最小改动、立即验证、明确回滚点。冲突优先级最低：若请求同时包含“接入审计”或“修 bug/继续查”等排障闭环意图，应让位于 skill-safety-audit 或 research-execution-protocol。
研究型工程执行协议。用于复杂实现、排障、代码修改、配置修复与实验验证。强调先证据后判断、先验证后宣称完成、失败后系统性换路，不改变全局人格。冲突优先级次高：当请求包含“修 bug/继续查/验证闭环”与“交付落地”混合意图时，优先于 research-build。
| name | jd-analysis |
| description | 分析岗位 JD，给出匹配度评级、核心要求拆解、简历叙事建议和投递优先级。 |
| version | 1.0.0 |
| author | jinglong92 |
| license | MIT |
| requires | [] |
| platforms | ["macos","linux","windows"] |
当用户发送岗位 JD 文本、截图或链接时，自动执行以下分析流程。
提取：
| 评级 | 含义 | 建议 |
|---|---|---|
| A | 高度匹配（≥80%要求覆盖） | 主投，本周内投递 |
| B+ | 较好匹配（60-80%） | 次投，优化简历后投递 |
| B | 一般匹配（40-60%） | 兜底，视情况投递 |
| C | 低匹配（<40%） | 暂不投，除非战略性目标 |
针对该 JD 的核心要求，给出：
岗位：<公司名> - <职位名>
评级：<A/B+/B/C>
匹配度：<X%>
核心要求：
- [必须] ...
- [加分] ...
简历叙事建议：
- 突出：...
- 补充：...
本周行动：
- P0: ...
- P1: ...
[置信度: X.XX] [依据: JD文本分析]
用户确认后，存入 job-materials/positions/<公司名_岗位_日期>.md