resume-experience-xyz

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description	Descrever experiências passadas em formato de currículo usando a fórmula XYZ (Google): alcançou X, medido por Y, ao fazer Z. Use esta skill quando o usuário pedir para reescrever experiências, criar bullets fortes, destacar impacto e métricas, ou alinhar uma experiência com uma vaga.

Skill: Resume Experience (XYZ)

Transforma histórico profissional em bullets com impacto e evidência, sem “encher linguiça”.

Objetivo

• Produzir bullets no formato XYZ, calibradas por senioridade e contexto.
• Garantir que cada bullet descreva impacto, escopo e contribuição do autor.

Quando usar (gatilhos)

• “Me ajude a descrever minhas experiências do currículo.”
• “Quero bullets mais fortes, no padrão XYZ do Google.”
• “Tenho experiências antigas e quero revisar.”
• “Quero adaptar meu currículo para esta vaga.”

Exemplos de prompt

• "Pegue minhas anotações da experiência na empresa X e gere 5 bullets XYZ, com métricas e stack."
• "Reescreva esta experiência para focar em backend Java e arquitetura."

Inputs (o que pedir ao usuário)

Obrigatório:

• Papel/cargo e contexto (time, produto, missão).
• 5–10 fatos brutos: o que você fez, com que restrições, e o resultado.

Opcional (mas ideal):

• Métricas (tempo, custo, SLA, receita, churn, conversão, erros, latência).
• Escopo (tamanho do sistema, tráfego, usuários, volume de dados).
• Stack e práticas (linguagens, cloud, CI/CD, testes, observabilidade).
• O que era “difícil” (risco, legado, prazos, incidentes).

Princípios e regras

Crítico (não negociar)

• Não inventar números; se faltar métrica, usar aproximação explicitamente qualificada ou trocar por evidência qualitativa verificável.
• Evitar bullets “responsável por”: começar com verbo forte + resultado.
• Cada bullet deve ter uma ação principal e um efeito.
• Preservar confidencialidade: trocar nomes internos por termos genéricos quando necessário.

Padrões recomendados

• Preferir verbos de entrega e impacto: “reduziu”, “automatizou”, “desenhou”, “liderou”, “stabilizou”, “migrou”, “padronizou”.
• Incluir tecnologia apenas quando ela fortalece a história (não como lista).

Decision Tree (quando houver variações)

1. Você tem métricas confiáveis?

• Sim → usar Y numérico.
• Não → usar Y qualitativo (ex.: “reduziu incidentes recorrentes”, “melhorou tempo de onboarding”) e marcar pergunta.

1. A vaga pede escopo técnico específico?

• Sim → priorizar bullets alinhados (ex.: performance, cloud, arquitetura).
• Não → equilibrar impacto, colaboração e execução.

Workflow (faça em ordem)

1. Coletar fatos brutos

• Usar o formulário em assets/experience-intake.md.

1. Agrupar por temas

• Performance, confiabilidade, produtividade, arquitetura, produto, liderança.

1. Escrever bullets XYZ

• Usar o template em assets/xyz-bullets-template.md.
• Gerar 4–7 bullets por experiência (ajustar para o tamanho do currículo).

1. Calibrar e cortar

• Remover redundâncias.
• Garantir variedade: nem todos os bullets falam de “feature”.

Saída esperada

• Conjunto de bullets XYZ prontos para colar no currículo e/ou nos arquivos em content/experiences/**.
• Lista de perguntas de métrica (se necessário).

Checklist

• Bullets começam com verbo forte
• Cada bullet tem X e Z (e Y quando possível)
• Há pelo menos 1 bullet de impacto e 1 de escopo técnico
• Não há buzzwords vazias
• Confidencialidade respeitada

Recursos inclusos (opcional)

• assets/experience-intake.md
• assets/xyz-bullets-template.md

Limitações e recomendações futuras

• Para experiências muito antigas, priorizar 2–4 bullets e mover detalhes para portfólio.

Consulte também

• site-frontmatter-qc (para consistência de conteúdo)