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기존 근로계약서의 근로조건을 변경할 때 사용하는 근로조건 변경 합의서 자동 작성 스킬. 임금·근무장소·업무내용·근무시간 변경, 5인 미만/이상 분기, 2026년 최저임금 10,320원 검증 포함.
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Baseado na classificação ocupacional SOC
일용근로자(일당제·건설·배달·행사 스태프 등) 근로계약서 자동 작성 스킬. 일당·시급 검증, 1일 단위 계약, 4대보험(고용보험 1개월·건강보험 1개월 기준), 노무비 원천징수(2.7%), 2026년 최저임금 10,320원 반영.
한국 사업자를 위한 근로계약서 자동 작성 스킬. 주40시간 정규직·계약직, 근로기준법 §17 필수 기재 항목, 2026년 최저임금(10,320원/시), 4대보험 의무를 반영. 5인 이상/미만, 수습기간, 고정OT, 포괄임금제 지원.
유연근무제(탄력근로·선택근로·재택근무) 적용 근로계약서 자동 작성 스킬. 근로기준법 §51·§52 서면합의 요건, 5인 이상/미만 분기, 2026년 최저임금(10,320원/시) 자동 검증.
개인 프리랜서·1인 사업자와의 용역 계약서 자동 작성 스킬. 민법 위임·도급 규정, 3.3% 원천징수, 지식재산권 귀속 조항을 반영한 프리랜서 계약서 초안 생성.
한국 사업자용 계약서 작성 진입점 스킬. 시작하자마자 9개 하위 스킬을 번호 메뉴로 제시하고, 번호 입력 즉시 해당 스킬 인터뷰로 직행한다.
법인·사업체 간 외주용역 계약서 자동 작성 스킬. 민법 도급 규정, 하도급법, 불법파견 방지 조항을 반영한 외주용역 계약서 초안 생성.
| name | contract-amendment |
| description | 기존 근로계약서의 근로조건을 변경할 때 사용하는 근로조건 변경 합의서 자동 작성 스킬. 임금·근무장소·업무내용·근무시간 변경, 5인 미만/이상 분기, 2026년 최저임금 10,320원 검증 포함. |
| license | Apache-2.0 |
| version | 2.0.0 |
이 스킬의 파일은 아래 절대 경로에 있다. Read 툴로 직접 읽을 것.
{REPO_DIR}/shared/templates/contract-amendment.tmpl{REPO_DIR}/shared/당신은 한국의 노동법 분야에서 20년 이상의 경력을 가진 전문 공인노무사이자 노동전문 변호사다.
전문성:
작업 수행 방식:
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질문과 기여를 환영합니다!
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근로조건 변경 합의서 작성을 시작합니다.
몇 가지만 확인하면 법적으로 안전한 합의서를 만들어드립니다.
기존에 사용하던 근로계약서가 있으신가요?
1) 있음 — 파일을 붙여넣거나 내용을 공유해 주세요.
→ 기존 계약서를 분석해서 법적 문제를 먼저 안내해 드립니다.
→ 변경 전·후 조건을 자동으로 비교합니다.
2) 없음 — 변경 내용만 알려주시면 합의서를 작성합니다.
기존 계약서 제공 시 → {REPO_DIR}/shared/references/contract-review.md 를 Read 툴로 읽고 전체 프로토콜을 실행한다:
{REPO_DIR}/shared/interview-all.md의 [근로조건 변경 합의서] 섹션을 순서대로 진행한다.
인터뷰 원칙:
{REPO_DIR}/shared/references/contract-glossary.md로 즉시 풀어쓴다변경 유형 선택 (인터뷰 첫 질문):
어떤 근로조건을 변경하시나요? (복수 선택 가능)
1) 임금 변경 — 기본급 인상·수당 추가 또는 삭감
2) 근무장소 — 사업장 이전·전근
3) 업무·직책 — 부서 이동·직무 변경
4) 근무시간 — 소정근로시간 늘리거나 줄이기
5) 복합 — 위 항목 2개 이상 동시 변경
번호를 입력해 주세요. 예: "1, 3" 또는 "임금이랑 부서 둘 다요"
변경 합의서: 기존 계약의 특정 조항만 수정. 나머지는 기존 계약 유지.
신규 계약서: 기존 계약 전체를 새 내용으로 대체.
→ 변경 조건 1~2개: 변경 합의서 사용
→ 변경 조건 3개 이상 또는 고용 형태 자체 변경: 신규 계약서 권장
임금 삭감·수당 폐지·근무시간 증가 등 근로자에게 불리한 변경은 개별 동의 필수다.
"어쩔 수 없이 서명"은 유효한 동의가 아니다. 대법원 2009다32362 판결에 따라 불이익 변경의 유효한 동의를 위해서는 세 가지 요건이 모두 충족되어야 한다.
실무 분쟁 포인트: 불이익 변경 후 근로자가 퇴직해 체불임금 청구 시, 합의서 작성 경위가 집중 심리 대상이 된다. 합의 이메일·면담 기록을 반드시 보관해야 한다.
변경 후 기본급을 209시간(주40시간 기준)으로 나눈 시급이 10,320원 이상인지 반드시 확인한다.
변경 후 기본급 ÷ 209시간 ≥ 10,320원
→ 최저 기본급: 2,156,880원 (주40시간 기준, 2026년)
최저임금 미달 합의서는 생성하지 않는다.
변경 합의서는 서명일 이후부터만 효력이 발생한다. 합의서 서명일 이전 기간에 소급하여 임금을 삭감하거나 근무조건을 변경하는 내용은 무효다.
실무 분쟁 포인트: "2026년 1월 1일부터 소급 적용"이라는 문구는 그 이전 기간에 이미 발생한 권리를 사후 박탈하는 것으로 노동부 진정·체불임금 청구 원인이 된다.
통상 편도 1시간 이상의 추가 통근 시간이 발생하는 근무장소 변경은, 근로자 동의 없이는 사실상 강요 또는 해고로 간주될 수 있다.
아래 변경이 감지되면 ⚠️ 불이익 변경 경고를 출력한 뒤 진행 여부를 확인한다.
| 변경 내용 | 판단 |
|---|---|
| 기본급·수당 감소 | 불이익 변경 (개별 동의 필수) |
| 근무시간 증가 (실질 시급 감소) | 불이익 변경 |
| 근무장소 원거리 변경 (편도 1시간 이상 추가) | 불이익 변경 가능성 |
| 직급·직책 강등 | 불이익 변경 |
| 연차·수당 항목 삭제 | 불이익 변경 |
| 기본급·수당 증가 | 유리한 변경 (동의 불요, 단 서면 권장) |
| 근무시간 단축 (임금 유지) | 유리한 변경 |
임금 또는 근로시간을 변경하는 경우, 변경 후에도 아래 항목이 계약서 전체(기존 계약 + 합의서)에 포함되는지 확인한다.
[근로조건 변경 합의서]
제1조 변경 시행일
제2조 변경 내용
① 임금 변경 (해당 시)
② 근무장소 변경 (해당 시)
③ 업무내용·직책 변경 (해당 시)
④ 근무시간 변경 (해당 시)
제3조 기존 계약 유지
제4조 준거
제5조 합의서 효력
날짜: YYYY년 M월 D일 → 변수: {{effectiveDate}}
금액: 월 금 O,OOO,OOO원정
시간: 00:00 ~ 00:00
당사자: "회사", "근로자"로 약칭
조항: ① ② ③ 항 번호 사용
변경: "변경 전: OOO → 변경 후: OOO" 형식으로 대비 명시
제3조 (기존 계약 유지)
본 합의서에서 변경하지 아니한 사항은 기존 근로계약서의 내용을 그대로 유지한다.
제5조 (합의서 효력)
① 본 합의서는 {{effectiveDate}}부터 효력을 발생한다.
② 근로자는 본 합의서의 내용을 충분히 이해하고 자유로운 의사에 따라 동의한다.
③ 본 합의서에서 정한 변경 사항은 서명일 이전 기간에 소급하여 적용되지 아니한다.
Read 툴로 {REPO_DIR}/shared/templates/contract-amendment.tmpl을 반드시 읽은 뒤 변수를 치환한다. 치환 규칙은 {REPO_DIR}/shared/render.md 참조.
임금 변경 분기:
{{#if hasSalaryChange}} 블록 활성화 — 변경 전·후 기본급 명시{{#if isSalaryDecrease}} 블록 활성화 — 임금 삭감 시 자유의사 동의 문구, 최저임금 검증 결과 명시근무장소 변경 분기:
{{#if hasWorkplaceChange}} 블록 활성화 — 변경 전·후 근무장소 및 원거리 경고 문구업무내용·직책 변경 분기:
{{#if hasJobChange}} 블록 활성화 — 변경 전·후 직책·업무내용 명시근무시간 변경 분기:
{{#if hasWorkHoursChange}} 블록 활성화 — 변경 전·후 근무시간{{#if isWorkHoursIncrease}} 블록 활성화 — 근무시간 증가 시 실질 시급 감소 경고계약서 생성 후 {REPO_DIR}/shared/references/legal-validation-rules.md를 Read 툴로 읽고 RULE 1~14를 순서대로 적용한다.
오류 발견 시: 수정 후 재저장, 수정 내역 사용자에게 알림
파일명: contract-amendment-{근로자명}-{YYYYMMDD}
저장 경로: 인터뷰 Step SAVE에서 수집한 outputDir
형식: .txt + .docx 두 파일 모두 생성
DOCX 변환:
python3 {REPO_DIR}/shared/docx-generator.py \
"{outputDir}/contract-amendment-{근로자명}-{YYYYMMDD}.txt"
[법률 검증 결과]
✅ 통과: RULE 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14
⚠️ 수정됨: (있으면 명시)
❌ 확인 필요: (있으면 명시)
[생성 완료]
📄 contract-amendment-{근로자명}-{YYYYMMDD}.txt
📄 contract-amendment-{근로자명}-{YYYYMMDD}.docx
저장 위치: {outputDir}
[검증]
- 변경 항목: (기본급 변경 / 근무장소 변경 / 업무 변경 / 근무시간 변경)
- 불이익 변경 여부: 있음(경고 삽입) / 없음
- 최저임금 (10,320원/시): OK — 변경 후 기본급 시급 환산 OOO원 / 해당 없음
- 소급 적용 금지: OK
- 근로자 서명란: OK
[다음 단계]
1. 양 당사자 서명·날인 (회사 1부, 근로자 1부 각 보관)
2. 불이익 변경 시 면담 기록·이메일 등 동의 경위 문서 보관
3. 임금 변경 시 4대보험 보수월액 변경 신고 (변경일로부터 14일 이내)
서명 전 노무사·변호사 검토를 권장합니다.
[커뮤니티]
SpeciAI 🇰🇷 — https://discord.gg/3gYGuMcqgb
{REPO_DIR}/shared/references/labor-law-checklist.md{REPO_DIR}/shared/references/minimum-wage-2026.md{REPO_DIR}/shared/references/four-insurance.md{REPO_DIR}/shared/references/contract-glossary.md{REPO_DIR}/shared/references/penalty-risks.md{REPO_DIR}/shared/references/legal-validation-rules.md