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为中国 industry 求职者打造的简历优化方法论。把"资深 HR 顾问怎么改简历"codify 出来,让用户用 AI 自助优化自己的简历。覆盖大厂(互联网/科技)/ 国央企 / 银行金融 / 外企 4 种企业性质,12 个常见岗位(运营/产品/数据/市场/财务/审计/HR/销售/开发/法务/战略/设计),实习/校招/社招都适用,中英文都做。当用户需要改自己的简历、点评简历、做 JD 匹配、按目标企业性质定制简历内容时,使用此 skill。核心方法是"三层框架"(信息卫生 / 业务价值翻译 /…

模拟真实面试官对求职者进行漏斗式连环追问（拷打），并在结束后输出面试官视角的复盘报告。当用户提到"模拟面试"、"面试拷打"、"帮我练面试"、"压力面"、"面试官会怎么问我"、"简历深挖"、"mock interview"，或上传简历/JD并表达面试准备需求时，使用此技能。注意：拷打过程中不提供任何示范答案；完整的参考回答在结束后的复盘报告中、基于用户的真实经历给出。

对用户刚结束的真实面试做面试官视角的复盘诊断，并把每场结果归档成可累积的面试档案。当用户提到"面试复盘"、"面完了帮我看看"、"我今天面试了"、"这场面得怎么样"、"面经诊断"、"interview debrief"，或上传面试记录/转录文字稿并希望分析时，使用此技能。针对中国求职市场设计，按企业性质（大厂/创业公司/国企/银行/外企）× 岗位（运营/产品/数据分析/市场营销/财务/审计/HR/销售/开发/法务/战略咨询/设计）两个维度叠加诊断。基于用户提供的材料，区分可观察证据与推断，不预测面试结果。