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生成美观、可读性强的 HTML 可视化报告。包含渐变色头部、卡片式布局、排名表格、5 维度进度条、评分依据列表、个性化行动建议（含沟通策略）等排版元素。 **本 Skill 是 boss-hr-auto 编排流程的子步骤（Step 4），由 boss-hr-auto 在评分完成后调用，不应作为入口 Skill 直接加载。** **重要更新**： - 行动建议必须根据候选人具体经历个性化，禁止模板化 - 每个人的沟通方向和需确认问题必须不同
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基于 SOC 职业分类
**这是整个 BOSS 直聘 HR Skill 包的唯一入口。** BOSS 直聘 HR 简历筛选全流程自动化编排。当用户要求"筛选简历"、走完整流程时使用。 **触发场景**： - "筛选简历" / "筛一下这个岗位" / "帮我筛选候选人" - 需要从 BOSS 岗位提取 JD → 下载简历 → 评分 → 生成报告 - 任何"一条龙"简历筛选需求 - "下载推荐牛人简历" — 使用 boss-recommend-downloader 子流程 **不触发场景**： - 仅问单条消息怎么回复（直接用 message 工具） - 非 BOSS 直聘的其他招聘平台 **子 Skill 说明**：本包的 boss-job-detail、boss-resume-downloader、boss-recommend-downloader、resume-screener、html-report 均为此编排流程的子步骤，不应作为入口直接加载。请始终先加载本 Skill 获取完整工作流，再按 Step 顺序调用子 Skill。
推荐牛人简历批量下载器。通过真实浏览器指纹安全获取推荐牛人页面的完整在线简历。 **本 Skill 是 boss-hr-auto 编排流程的子步骤（Step 2B），由 boss-hr-auto 在提取 JD 后调用，不应作为入口 Skill 直接加载。** **触发场景**： - "下载推荐牛人简历" - "获取推荐候选人完整简历" - "批量下载推荐人才" **不触发场景**： - 仅查看推荐列表（不下载完整简历） - 从沟通/互动页面下载简历（用 boss-resume-downloader） **依赖**：本 skill 依赖 `boss-hr-auto` skill 完成环境准备和登录。请先确保已完成登录流程。
简历筛选与评分系统（boss-hr-auto 工作流的 Step 3）。基于 JD 自动提取特征 → 硬门槛过滤 → 权重加权评分 → 排名输出。 支持动态学历分档和双模式权重（技术岗/管培岗）。 **本 Skill 是 boss-hr-auto 编排流程的子步骤，通常由 boss-hr-auto 在 Step 3 阶段调用，不应作为入口 Skill 直接加载。** **重要更新**： - 学历评分必须严格执行学校分档标准，禁止给所有人打相同分数 - 行动建议必须根据候选人具体经历个性化，禁止模板化
BOSS 直聘 CLI 命令参考手册 — 34 个顶层命令，招聘者/求职者双模式。 本 Skill 是 boss-hr-auto 编排流程的参考引用，不应作为入口直接加载。
通过 CDP 浏览器提取 BOSS 直聘岗位完整 JD（职责、要求等）。 **本 Skill 是 boss-hr-auto 编排流程的子步骤（Step 1），通常在 boss-hr-auto 工作流中调用，不应作为入口 Skill 直接加载。**
批量下载 BOSS 直聘候选人简历（增量同步 + 防封去重）。 **本 Skill 是 boss-hr-auto 编排流程的子步骤（Step 2），通常在 boss-hr-auto 工作流中调用，不应作为入口 Skill 直接加载。**
| name | html-report |
| description | 生成美观、可读性强的 HTML 可视化报告。包含渐变色头部、卡片式布局、排名表格、5 维度进度条、评分依据列表、个性化行动建议（含沟通策略）等排版元素。 **本 Skill 是 boss-hr-auto 编排流程的子步骤（Step 4），由 boss-hr-auto 在评分完成后调用，不应作为入口 Skill 直接加载。** **重要更新**： - 行动建议必须根据候选人具体经历个性化，禁止模板化 - 每个人的沟通方向和需确认问题必须不同 |
| type | template |
简历筛选报告（含候选人排名、5 维度评分、评分依据、个性化行动建议 + 沟通策略）
背景色 #f5f7fa，头部 linear-gradient(135deg, #1a1a2e, #16213e, #0f3460)，卡片白圆角 border-radius: 12px，字体 Inter, PingFang SC, Microsoft YaHei，标签绿 #059669/黄 #d97706/红 #dc2626，进度条细圆角 height: 4px。进度条颜色：≥70% 绿 / 50-69% 黄 / <50% 红。
每人必须写两个部分：
正确示例：
赵一坤 - 77.75 分
候选人背景：车辆工程专业 + 3 年动力域/底盘域测试（ABS/EPB/ESC）+ CANOE/TSMaster/UDS 技能
沟通方向：重点确认是否有车架结构设计经验（非测试），询问 CATIA/SolidWorks 三维设计能力，了解车架强度仿真和焊接工艺熟悉程度
错误示例（模板化 - 禁止）：
赵一坤 - 77.75 分
沟通方向：重点了解车架结构设计经验，确认是否熟练使用 CATIA/SolidWorks 等三维设计软件，询问焊接工艺和钣金工艺熟悉程度。
（所有人都一样的沟通方向）
每人必须写两个部分：
正确示例：
陈兴明 - 66.5 分
优势：3 年车架相关经验，有实际项目
需确认问题：风险：软件工程专业不相关，技能标签中无设计软件。关键问题：专业不相关但有经验，是自学还是转岗？设计能力如何？
错误示例（模板化 - 禁止）：
陈兴明 - 66.5 分
优势：3 年车架相关经验
需确认问题：
- 是否具备车架/底盘结构设计经验？
- 是否熟练使用 CATIA/SolidWorks 等三维设计软件？
- 是否熟悉型材、钣金焊接工艺？
（所有人都一样的三个问题）
一句话列出所有不推荐候选人及具体原因。
re.match(r'(\D+?)(\d+)%', ...)根据以下维度生成个性化背景和建议：
沟通方向必须针对该候选人的弱点或疑问点：
优势：提取该候选人最大的亮点（经验最长/专业对口/有大厂经历/有相关项目等）
需确认问题：针对该候选人的最大风险点提问：