byted-recruitment-general

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description	通用招聘平台候选人搜索与筛选技能。适用于多个招聘平台（LinkedIn、猎聘、脉脉等），包含候选人搜索、匹配度评分、筛选、打招呼等通用流程。
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通用招聘平台技能

功能概述

本技能提供通用的招聘平台候选人搜索与筛选流程，适用于多个招聘平台。

通用流程

1. 平台选择与登录

平台	登录URL	特点
LinkedIn	https://www.linkedin.com/talent/home	高端人才、国际化、详细工作经历
猎聘	https://wow.liepin.com/	本土人才
脉脉	https://maimai.cn/platform/login?fr=ent&to=https%3A%2F%2Fmaimai.cn%2Fent%2Findex%3Ffr%3Dent	本土人才

登录步骤：

1. 打开对应平台的招聘者登录页面
2. 等待页面加载
3. 移交控制权给用户手动登录 (<browser-handoff />)
4. 登录成功后保存 cookies
5. 定期检查登录状态，失效时重新登录

2. 候选人搜索

搜索条件设置：

• 职位：根据JD确定目标职位
• 公司：目标公司列表（如：小米、OPPO、vivo、华为等）
• 地点：目标工作地点
• 经验：工作经验要求
• 学历：学历要求

搜索结果获取：

1. 设置搜索条件
2. 获取搜索结果页面快照
3. 记录候选人基本信息
4. 滚动获取更多结果
5. 处理分页（如适用）

3. 候选人信息记录

基本信息：

• 姓名
• 当前职位
• 当前公司
• 工作地点
• 年龄
• 工作经验
• 学历
• 当前状态（在职/离职）

详细信息：

• 完整工作经历（公司、职位、时间）
• 教育背景（学校、专业、时间）
• 技能标签
• 成就和项目经验
• 优势描述

4. 匹配度评分体系

5星评分标准：

评分	匹配度	说明
⭐⭐⭐⭐⭐	完美匹配	经验、技能、背景完全符合JD要求
⭐⭐⭐⭐	很好匹配	大部分条件符合，经验技能高度相关
⭐⭐⭐	基本匹配	部分条件符合，有一定相关性
⭐⭐	一般匹配	少部分条件符合，相关性较低
⭐	不太匹配	基本不符合要求

评分维度：

1. 工作经验：相关行业、相关职位、工作年限
2. 技能匹配：JD要求的技能是否具备
3. 公司背景：是否有目标公司或同行业经验
4. 教育背景：学历、专业是否匹配
5. 地点匹配：工作地点是否符合

5. 高匹配度候选人筛选

筛选标准：

1. 优先选择 ⭐⭐⭐⭐⭐ 和 ⭐⭐⭐⭐ 候选人
2. 每个职位至少筛选10个高匹配度候选人
3. 记录完整的候选人信息
4. 保存候选人详情页面截图（如需要）

6. 候选人沟通

打招呼操作：

1. 找到候选人的"打招呼"或类似按钮
2. 点击发送打招呼
3. 记录已发送的候选人
4. 优先给高评分候选人发送

注意事项：

• 打招呼前确认候选人匹配度
• 记录发送时间和候选人
• 避免重复发送

7. 结果保存与汇报

文件保存：

• LinkedIn: /root/.openclaw/workspace/jd-process/[职位名]/[候选人姓名]-linkedIn-candidates.md
• 脉脉: /root/.openclaw/workspace/jd-process/[职位名]/[候选人姓名]-maimai-candidates.md
• 猎聘: /root/.openclaw/workspace/jd-process/[职位名]/[候选人姓名]-liepin-candidates.md

文件内容结构：

# [平台名称] - [职位] 候选人推荐

## 📋 任务说明
- 职位：[职位名称]
- 地点：[工作地点]
- 搜索条件：[搜索条件列表]

## 👥 候选人统计
- 总查看：XX位
- 5星：XX位
- 4星：XX位
- ...

## 🏆 高匹配度候选人推荐

### 1. [候选人姓名] ⭐⭐⭐⭐⭐
- **基本信息**：...
- **工作经历**：...
- **教育背景**：...
- **优势**：...

## 📊 总结
- 已记录XX位候选人
- 推荐XX位高匹配度候选人
- 已给XX位发送打招呼

平台特定技能

根据具体平台选择对应的详细技能：

• BOSS直聘: 使用 byted-recruitment-bosszhipin 技能

最佳实践

1. 先评分后筛选：先对所有候选人评分，再筛选高匹配度的
2. 信息完整：尽量记录完整的候选人信息
3. 数量保证：每个职位至少10个高匹配度候选人
4. 及时保存：边查看边保存，避免数据丢失
5. 定期检查：定期检查登录状态，避免失效

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