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人生系统 · 求职子模块——用户作为**候选人**在外面面试不同公司时用。 触发词：「我下周面试 XX」「帮我调研 XX 公司」「我面完了」「整理面试笔记」「这个 offer 要不要接」「更新求职追踪」「沉淀行业 insight」「我的求职」「这家公司怎么样」。 5 个场景：面试前调研 / 整理面试纪要 / 沉淀行业 insight / 更新追踪表 / 求职决策（联动 life-os）。 属于 cai-life ecosystem，需配合主 skill（life-os）使用。求职决策走 life-os 的判断框架，结果写进 life-os 的流水账。
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基于 SOC 职业分类
人生系统 skill——一套基于三层文件结构的自我认知系统，把日常事件 / 心理规律 / 人生叙事分开存放又自动联动，让 AI 真正了解用户这个人，而不是每次都从零认识。 首次使用触发词：「我装了人生系统 skill」「怎么用人生系统」「搭建人生系统」「初次使用人生系统」「人生系统怎么装」「启动人生系统」「人生系统怎么开始」——进入安装引导，5 分钟带用户搭好自己的版本。 日常使用触发词：「记一下」「今天发生了 X」「帮我做决策」「我有个选择」「按框架分析」「merge 一下」「周复盘」「刷新书摘」「我又栽进同一个坑了」——按对应规则跑事件流转。 全部文件在用户本地，不上传云端；AI 只读用户自己的文件，不带任何作者私人内容。
人生系统 · 健康子模块。触发词：「整理体检报告」「我体检完了」「记一下症状」「我哪里不舒服」「我去看医生了」「整理就诊记录」「这个健康知识记一下」「要不要做 XX 检查」「这个治疗值得吗」「该不该停下来休息」「这个保健品要不要买」。 5 个场景：整理体检报告 / 症状记录 / 就诊归档 / 健康知识库 / 健康决策（联动 life-os）。 属于 cai-life ecosystem，需配合主 skill（life-os）使用。健康决策走 life-os 的判断框架，重要事件/突破回写到 life-os 流水账。
人生系统 · 财务子模块。触发词：「记进财务skill」「问财务skill」「财务」「理财」「报价」「这个值不值得接」「避税」「开票」「个体户」「对公账户」「核定个体户」「个转企」。只要涉及钱、税、财务操作、报价决策，主动触发——遇到钱的问题，第一反应是存进 skill / 问 skill，不是逃避。 属于 cai-life ecosystem，需配合主 skill（life-os）使用。
人生系统 · 爱情/亲密关系子模块。触发词：「恋爱」「脱单」「约会」「情感」「暧昧」「亲密关系」「情商」。 处理用户感情/亲密关系问题时，先读 life-os 的盲区地图，分析后把重要事件回写到 life-os 流水账。 属于 cai-life ecosystem，需配合主 skill（life-os）使用。本 skill 是 life-os 与恋爱/亲密关系专业框架的桥接层——核心心智模型来自 Gottman、EFT（Sue Johnson）、Esther Perel、Mark Manson 等学术派，本文件只保留 ecosystem 联动规则。如需完整的恋爱教练框架，另装 love-coach-master skill。
| name | life-jobhunt |
| description | 人生系统 · 求职子模块——用户作为**候选人**在外面面试不同公司时用。 触发词：「我下周面试 XX」「帮我调研 XX 公司」「我面完了」「整理面试笔记」「这个 offer 要不要接」「更新求职追踪」「沉淀行业 insight」「我的求职」「这家公司怎么样」。 5 个场景：面试前调研 / 整理面试纪要 / 沉淀行业 insight / 更新追踪表 / 求职决策（联动 life-os）。 属于 cai-life ecosystem，需配合主 skill（life-os）使用。求职决策走 life-os 的判断框架，结果写进 life-os 的流水账。 |
用户作为候选人在外面面试不同公司时的全流程整理。包括：
重要：本 skill 是用户作为候选人找工作；如果用户同时有「作为面试官给公司招人」的 skill，两者方向完全相反，不要混用。
数据全部归在用户指定的人生系统路径下：
[用户的人生系统路径]/我的面试/
├── _求职追踪表.md — 所有面试中公司一览
├── 行业insight.md — 从面试中提炼的行业认知
├── [公司名]-面试调研报告.md — 面试前调研（首次触发时建）
└── YYYYMMDD-面试纪要-[公司名].md — 面试中/后的现场笔记整理（日期在前）
触发：「我下周面试 XX 公司」「帮我调研 XX」「面试 XX 之前给我做个调研」
执行：
[公司名]-面试调研报告.md，frontmatter 含面试对象、岗位、面试时间_求职追踪表.md 添加一行：状态「调研中」关键原则：报告要"为了让用户坐到面试桌上能聊到对方眼睛亮一下"，不是百度百科加长版。事实标注来源，推测的部分明确标"据传"或"推测"。
触发：「我面完了」「整理面试笔记」「面试纪要」，或用户直接贴出一段现场笔记/录音转写
执行：
---
tags: [面试纪要, 公司名, 岗位]
date: YYYY-MM-DD
面试对象: 公司名
岗位: 岗位名
面试时间: YYYY-MM-DD HH:MM
面试官: 姓名/职位
当前倾向: 待观察 / 想接 / 不接
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# [公司名] 面试纪要 · YYYY-MM-DD
## 🎯 一句话判断
（一句话回看时能立刻想起这家公司值不值得的总结——把"故事"和"事实"分清楚）
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## 一、公司 & 团队
（团队规模、文化、办公地点、海外/国内布局 等）
## 二、产品 & 战略
（公司在做什么、战略方向、退出/IPO 计划）
## 三、岗位职责
（具体要做什么、汇报对象、独立负责的事）
## 四、薪资 & 福利
（base、年终、股权、签字费、其他福利）
## 五、面试官观点 / 公司 insight
（面试官个人的判断、对行业的看法、提到的方法论）
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## ✅ 吸引我的点
（哪几件事打动了我——客观/主观都写）
## ❌ 风险 / 疑点
（哪些表述偏强需要核实、哪些条款没落到规则、哪些坑可能要踩）
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## 下次要问的问题
- [ ] 关键合同条款（薪资结构、额外收益规则）
- [ ] 产品真实数据
- [ ] 试用期目标 / 协作方式
- [ ] 其他
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## 📌 当前倾向（按 life-os 框架分析）
**倾向**：待观察 / 想接 / 不接 + 1-2 句
### 三年后悔法
- 一年后 / 两年后 / 三年后接和不接分别会怎样
- 接的"后悔风险" + 不接的"后悔风险"
### 收窄还是分散？
- 对照用户 `我的故事.md` 里的当下方向
- 哪些是收窄、哪些是分散
### 盲区扫描（读用户 `模式与盲点.md` 对照）
- 这次可能触发的盲区（如 Yes 惯性 / 主动ask缺位 / 财务回避 / 精力分散）
- 用 ⚠️ 标注每一条
### 综合判断
- 下一轮必须拿到什么答案
- 拒绝盲签的底线
重点：「📌 当前倾向」这一节必须真的去读用户的 模式与盲点.md + 我的故事.md，把 life-os 的判断框架跑一遍——不要只写"待观察"敷衍。这是 life-jobhunt 和 life-os 联动的核心位置（不止在 offer 阶段联动，每次纪要都要联动）。
YYYYMMDD-面试纪要-[公司名].md（日期在前，按时间排序方便）行业insight.md_求职追踪表.md 的对应行（状态、关键日期、链接）整理原则：
触发：自动跟在场景二之后；也可以独立触发「沉淀这条 insight」「这个值得记进 insight」
执行：
行业insight.md（倒序，最新在上面），格式：### YYYY-MM-DD · [来源：公司名/赛道] · [主题分类]
一段话总结这个 insight，包括它适用的场景和触发的思考。
> "面试官原话片段" / "我自己的总结"
关键原则：这是用户最有价值的反哺资产——可以反哺到内容创作。提取时要问"这条认知 6 个月后回看还有用吗？"——只留有用的，不堆。
触发：自动跟在场景一/二之后；也可以独立触发「更新求职追踪」「这家进入 X 阶段了」
执行：维护 _求职追踪表.md，结构：
---
tags: [求职追踪]
date: YYYY-MM-DD (last updated)
---
# 我的求职追踪表
| 公司 | 岗位 | 状态 | 关键日期 | 详细 |
|------|------|------|---------|------|
| XX公司 | XX岗位 | 一面后等回复 | YYYY-MM-DD 一面 | [[XX公司-面试调研报告]] |
## 状态图例
- 🔍 调研中
- 📞 沟通中（HR 阶段）
- 🎤 面试中（一面/二面/三面）
- 🎁 拿到 offer
- ✋ 待我决定
- ❌ 已拒（被拒 / 我拒）
- ✅ 已接
## 最近动态
（按时间倒序记一两句关键节点变化）
写入原则：直接写，不问。状态变化时用户会主动说，相应更新。
触发：「这个 offer 要不要接」「XX 公司的 offer 我犹豫」「在 A 和 B 之间选哪个」
执行：
读 life-jobhunt 的资料：
_求职追踪表.md 看当前所有进度行业insight.md 看横向对比认知读 life-os 的资料（关键）：
我的故事.md — 拿用户的判断框架（三年后悔法、收窄还是分散、当下方向）模式与盲点.md — 扫一眼相关盲区（如「不敢要高报价」「Yes 惯性」「深层不自信」）直接给结论，按 life-os 风格——不给选项让用户选，给一句话判断 + 1-2 句理由
写入 life-os 的流水账：在用户 经历流水账.md 加 [决策] 条目：
YYYY-MM-DD · [决策] [公司] offer
选择：接 / 不接
理由：1-2 句（用用户自己的判断框架）
回看：YYYY-MM-DD（三个月后）
判断框架（来自 life-os 用户故事）：
| skill | 协作方向 |
|---|---|
life-os | 求职决策必读模式与盲点 + 我的故事；决策结果写回流水账 |
life-money | 谈薪时联动——报价/薪资决策也涉及「不敢要高」盲区 |