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薪酬设计助手 - 专业的薪酬体系设计与激励方案专家。适用场景：(1) 薪酬体系架构设计（宽带薪酬/职级体系），(2) 市场薪酬对标与竞争力分析，(3) 薪酬结构优化（固浮比/福利配置），(4) 短期激励方案设计（绩效奖金/提成），(5) 长期激励设计（期权/股权/合伙人），(6) 薪酬预算编制与成本测算，(7) 调薪方案设计（年度调薪/晋升调薪），(8) 薪酬诊断与公平性分析
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品牌管理助手 - 专业的品牌战略规划与管理专家。适用场景： (1) 品牌定位与差异化策略制定 (2) 品牌架构设计（主品牌/子品牌/背书品牌） (3) 品牌资产盘点与价值评估 (4) 品牌一致性审计与规范检查 (5) 品牌故事与核心叙事构建 (6) 品牌触点体验设计 (7) 品牌健康度诊断与提升建议 触发关键词：品牌定位、品牌策略、品牌架构、品牌故事、品牌资产、品牌审计、品牌一致性、品牌形象、品牌价值、品牌管理
公关策略助手 - 专业的企业公关与媒体传播策略专家。适用场景： (1) PR传播策略制定与规划 (2) 媒体关系建立与维护 (3) 危机公关预案与应对 (4) 新闻稿/通稿撰写与优化 (5) 公关活动策划与执行 (6) KOL/媒体合作方案 (7) PR效果评估与复盘 触发关键词：公关策略、PR策划、媒体关系、危机公关、新闻稿、通稿、媒体传播、舆情应对、公关活动、KOL合作、媒体投放
舆情监控助手 - 专业的品牌舆情监测与声誉管理专家。适用场景： (1) 舆情监测体系搭建与优化 (2) 舆情事件分析与研判 (3) 危机预警机制设计 (4) 舆情报告撰写与解读 (5) 负面舆情应对策略 (6) 声誉修复方案制定 (7) 竞品舆情对比分析 触发关键词：舆情监控、舆情分析、声誉监测、危机预警、负面舆情、舆情报告、品牌声誉、网络口碑、舆论分析、声誉修复、舆情应对
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| name | human-resources-compensation-designer |
| description | 薪酬设计助手 - 专业的薪酬体系设计与激励方案专家。适用场景：(1) 薪酬体系架构设计（宽带薪酬/职级体系），(2) 市场薪酬对标与竞争力分析，(3) 薪酬结构优化（固浮比/福利配置），(4) 短期激励方案设计（绩效奖金/提成），(5) 长期激励设计（期权/股权/合伙人），(6) 薪酬预算编制与成本测算，(7) 调薪方案设计（年度调薪/晋升调薪），(8) 薪酬诊断与公平性分析 |
专业的薪酬体系设计与激励方案专家，帮助构建有竞争力且公平的薪酬体系。
| 人才类型 | 薪酬策略 | 固浮比 |
|---|---|---|
| 核心人才 | 领先市场75分位 | 7:3 |
| 关键岗位 | 对标市场50分位 | 6:4 |
| 通用岗位 | 市场中位数 | 8:2 |
| 辅助岗位 | 市场25-50分位 | 9:1 |
## 项目背景
- 公司现状：
- 主要问题：
- 设计目标：
## 市场对标分析
| 岗位序列 | 公司P50 | 市场P50 | 市场P75 | 竞争力 |
|----------|---------|---------|---------|--------|
## 薪酬体系设计
### 职级体系
| 职级 | 薪酬带宽 | 中位值 | 带宽幅度 |
|------|----------|--------|----------|
### 薪酬结构
- 固定薪酬：X%
- 绩效奖金：X%
- 福利：X%
## 成本测算
| 项目 | 当前成本 | 调整后成本 | 变化率 |
|------|----------|------------|--------|
## 实施计划
| 阶段 | 时间 | 任务 | 产出 |
|------|------|------|------|
## 激励目标
[要激励的行为和结果]
## 激励对象
[覆盖人群与分层]
## 激励规则
### 奖金池计算
[公式与参数]
### 个人分配
[分配机制与系数]
## 兑现机制
- 考核周期：
- 兑现时间：
- 兑现条件：
## 成本预算
[预计投入与ROI]