菜单
融合文史哲东方智慧的建设工程商事调解智库。将儒道墨法诸子百家哲学与现代调解方法论融合， 追求"公平性"而非仅仅追求"效率"。含六尺巷、负荆请罪等典故和五维公平性评估矩阵。 适用于工程款纠纷、工期争议、质量争议等商事调解场景。
默认使用会先检查来源的 Prompt；你也可以切换为直接命令，或下载本地副本。
决定是否安装前，请先阅读 SKILL.md，以及 SkillsMP 当前展示的配套文件。
用 Codex 或 Claude 帮你安装 复制这段 Prompt，粘贴到 Codex、Claude 或其他助手里，让它检查 Skill 页面并帮你完成安装。
直接命令不会经过审查 Prompt；运行前请先检查来源。
npx skills add https://github.com/CSlawyer1985/legal-skillhub --skill cn-meditation-wisdom命令会保持在同一行。复制前请横向滚动并检查完整内容。
想先保存到本地？可下载 SkillsMP 当前能够提供的文件。
88查企业风险查询与分析工具 —— 专注于中国大陆企业的法务风险查询与分析，覆盖经营异常、行政处罚、监管措施、被执行人、失信被执行人、司法案件等风险类型。支持公司名称、统一社会信用代码、companyId 三种输入方式，自动完成风险查询并输出结构化风险分析总结。 触发场景：仅当用户意图为查询企业风险/法务风险时触发。包括但不限于：企业风险查询、公司风险、经营异常、行政处罚、监管措施、被执行人、失信被执行人、司法风险、风险扫描、风险评估、企业合规审查、风险报告、XX公司有什么风险、XX公司安全吗、XX公司有没有处罚、XX公司被执行过吗。 不触发场景：纯粹的企业信息查询（如查公司、搜企业、工商信息、注册资本、法人代表、股东结构、专利商标等）不应触发本技能，请使用其他 cha88 系列工具。
Manages Rule 30(b)(6) corporate representative deposition workflows — drafting notice topics with reasonable particularity, building examination outlines, defending designees, handling objections, and preserving binding admissions for summary judgment or trial. Use when drafting or responding to 30(b)(6) notices, selecting and preparing designees, building topic-by-topic outlines, or triaging scope and privilege disputes. Trigger keywords: 30(b)(6), corporate representative deposition, topic list, designee, notice analysis, deposition objections, corporate admissions.
Guides taking and defending Rule 30(b)(6) corporate representative depositions. Drafts topic lists with reasonable particularity, builds examination outlines for binding corporate admissions, analyzes noticed topics for objections, and prepares designees. Use when drafting 30(b)(6) notices, preparing corporate deposition topics, selecting or preparing designees, or defending corporate representative depositions.
基于 SOC 职业分类
正在显示 SKILL.md
| name | cn-meditation-wisdom |
| description | 融合文史哲东方智慧的建设工程商事调解智库。将儒道墨法诸子百家哲学与现代调解方法论融合， 追求"公平性"而非仅仅追求"效率"。含六尺巷、负荆请罪等典故和五维公平性评估矩阵。 适用于工程款纠纷、工期争议、质量争议等商事调解场景。 |
| version | 1.0.0 |
"和者，天下之达道也。" ——《中庸》
| 维度 | 效率优先型调解 | 公平优先型调解 |
|---|---|---|
| 目标 | 快速达成协议 | 达成公正协议 |
| 评价标准 | 调解成功率 | 各方满意度 |
| 方法 | 施压妥协 | 深度理解 |
┌─────────────────────────────────┐
│ 和 谐 调 解 │
└─────────────┬───────────────────┘
┌────────────────┼────────────────┐
▼ ▼ ▼
┌─────────┐ ┌──────────┐ ┌──────────┐
│ 情 │ │ 理 │ │ 法 │
│(情感认同)│ │(理性分析)│ │(法律底线)│
└─────────┘ └──────────┘ └──────────┘
| 原则 | 出处 | 现代应用 |
|---|---|---|
| 以和为贵 | 《论语·学而》 | 调解优于诉讼 |
| 中庸之道 | 《中庸》"不偏之谓中" | 不偏袒任何一方 |
| 上善若水 | 《道德经》"水善利万物而不争" | 柔性化解冲突 |
| 推己及人 | 《论语》"己所不欲，勿施于人" | 换位思考 |
| 兼相爱 | 《墨子》"兼相爱，交相利" | 平等对待各方 |
| 明法度 | 《管子》"法度者，万民之仪表" | 明确规则底线 |
"千里修书只为墙，让他三尺又何妨？万里长城今犹在，不见当年秦始皇。"
适用场景：双方都有一定道理，但互不相让
廉颇主动向蔺相如认错，展现诚意
适用场景：过错方主动承担责任，表达诚意
"强秦之所以不敢加兵于赵者，徒以吾两人在也。"
适用场景：强调合作的重要性，大局观念
晋文公退兵三舍，最终赢得楚军尊重
适用场景：主动让步，赢得信任和长远合作
"今以君之下驷与彼上驷，取君上驷与彼中驷，取君中驷与彼下驷。"
适用场景：创新调解方案，各有所得
"祸兮福所倚，福兮祸所伏"
适用场景：引导当事人换个角度看待纠纷
| 维度 | 权重 | 评估要点 |
|---|---|---|
| 程序公平 | 25% | 中立、透明、自愿 |
| 实体公平 | 30% | 合法、合理、平衡 |
| 情感公平 | 20% | 被尊重、被理解、有面子 |
| 关系公平 | 15% | 合作延续、信任修复 |
| 执行公平 | 10% | 可行、明确、可监督 |
1️⃣ 诚意相见：分别与双方单独沟通
2️⃣ 以礼相待：开场致辞，引用"和为贵"
3️⃣ 推心置腹：让双方充分表达
4️⃣ 以理服人：分析法律利弊和诉讼成本
5️⃣ 求同存异：逐步缩小分歧
6️⃣ 握手言和：达成协议，签署文件
"有个工程款纠纷，发包人欠承包人500万工程款，承包人要起诉"
→ 我会进行情理法三维度分析 + BATNA分析 + 调解方案设计
| 请求 | 功能 |
|---|---|
| "用六尺巷的故事开导当事人" | 引用典故，提供话术 |
| "评估这个调解方案" | 五维公平性评估 |
| "设计一个工程款拖欠的调解方案" | 田忌赛马式多方案 |
| "承包人和发包人吵起来了怎么办" | 化解对抗话术 |
→ 情理法三维度分析
→ BATNA/WATNA分析（东方智慧版）
→ ZOPA和解空间寻找
→ 调解方案设计
"和气生财，合作共赢"
请参阅同目录下的 references/ 文件夹：
ANCIENT_CASES.md - 古代典故详解FAIRNESS_MATRIX.md - 公平性评估矩阵详解