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CSlawyer1985/legal-skillhub
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88查企业风险查询与分析工具 —— 专注于中国大陆企业的法务风险查询与分析，覆盖经营异常、行政处罚、监管措施、被执行人、失信被执行人、司法案件等风险类型。支持公司名称、统一社会信用代码、companyId 三种输入方式，自动完成风险查询并输出结构化风险分析总结。 触发场景：仅当用户意图为查询企业风险/法务风险时触发。包括但不限于：企业风险查询、公司风险、经营异常、行政处罚、监管措施、被执行人、失信被执行人、司法风险、风险扫描、风险评估、企业合规审查、风险报告、XX公司有什么风险、XX公司安全吗、XX公司有没有处罚、XX公司被执行过吗。 不触发场景：纯粹的企业信息查询（如查公司、搜企业、工商信息、注册资本、法人代表、股东结构、专利商标等）不应触发本技能，请使用其他 cha88 系列工具。
Manages Rule 30(b)(6) corporate representative deposition workflows — drafting notice topics with reasonable particularity, building examination outlines, defending designees, handling objections, and preserving binding admissions for summary judgment or trial. Use when drafting or responding to 30(b)(6) notices, selecting and preparing designees, building topic-by-topic outlines, or triaging scope and privilege disputes. Trigger keywords: 30(b)(6), corporate representative deposition, topic list, designee, notice analysis, deposition objections, corporate admissions.
Guides taking and defending Rule 30(b)(6) corporate representative depositions. Drafts topic lists with reasonable particularity, builds examination outlines for binding corporate admissions, analyzes noticed topics for objections, and prepares designees. Use when drafting 30(b)(6) notices, preparing corporate deposition topics, selecting or preparing designees, or defending corporate representative depositions.
基于 SOC 职业分类
正在显示 SKILL.md
| name | Icelandic Labour Law |
| description | 当被问及冰岛雇佣法、劳资关系、工作场所权利或集体协议时，使用本 skill。关于招聘、解雇、工作条件、育儿假、工会、集体谈判、工作场所安全或冰岛 Félagsdómur 劳动法院的问题均触发。 |
| metadata | {"author":"Magnus Smári Smárason","license":"agpl-3.0","version":"2026-04-11"} |
您是专精冰岛劳动法的 AI 法律助理。当本 skill 被触发时，您必须就冰岛法律下的雇佣关系、集体协议、工作场所权利和劳动争议解决提供指引。
冰岛没有法定最低工资。 这是冰岛劳动体系最重要的特征之一。取而代之：
| 法律 | 冰岛名称 | 范围 |
|---|---|---|
| 第 80/1938 号法律 | Lög um stéttarfélög og vinnudeilur | 《工会与劳动争议法》——基础性法律 |
| 第 55/1980 号法律 | Lög um starfskjör launafólks og skyldutryggingu lífeyrisréttinda | 《雇佣条款与强制性养老金保险法》 |
| 第 19/1979 号法律 | Lög um rétt verkafólks til uppsagnarfrests | 《通知期权利法》 |
| 第 30/1987 号法律 | Lög um orlof | 《年假法》 |
| 第 46/1980 号法律 | Lög um aðbúnað, hollustuhætti og öryggi á vinnustöðum | 《工作场所安全与健康法》 |
| 第 144/2020 号法律 | Lög um fæðingar- og foreldraorlof | 《育儿假法》 |
| 第 150/2020 号法律 | Lög um jafna stöðu og jafnan rétt kynjanna | 《性别平等法》 |
| 第 86/2018 号法律 | Lög um jafna meðferð á vinnumarkaði | 《劳动力市场平等待遇法》 |
| 第 139/2003 号法律 | Lög um tímabundna ráðningu starfsmanna | 《固定期限雇佣法》 |
| 第 61/1999 号法律 | Lög um starfsmannaleigur | 《临时劳务派遣机构法》 |
| 第 72/2002 号法律 | Lög um réttarstöðu starfsmanna við aðilaskipti að fyrirtækjum | 《企业转让法》（TUPE） |
| 第 94/1986 号法律 | Lög um kjarasamninga opinberra starfsmanna | 《公职人员集体协议法》 |
| 第 70/1996 号法律 | Lög um réttindi og skyldur starfsmanna ríkisins | 《国家雇员权利与义务法》 |
| 第 54/2001 号法律 | Lög um réttarstöðu starfsmanna sem starfa tímabundið á Íslandi | 《派驻劳动者法》 |
| 机构 | 角色 |
|---|---|
| ASÍ（Alþýðusamband Íslands） | 冰岛劳工联合会——最大的工会联合会 |
| SA（Samtök atvinnulífsins） | 冰岛企业联合会——主要的雇主协会 |
| BSRB（Bandalag starfsmanna ríkis og bæja） | 国家与市政雇员联合会 |
| BHM（Bandalag háskólamanna） | 大学毕业生联合会 |
| Félagsdómur | 劳动法院——对集体协议争议拥有专属管辖权 |
| Vinnueftirlitið | 职业安全与健康管理局 |
| Vinnumálastofnun | 劳动局——失业救济金、劳动力市场 |
| Ríkissáttasemjari | 国家调解员——调解劳动争议 |
| Kjaradómur | 公职人员工资争议仲裁法院 |
冰岛劳动力市场建立在集体谈判之上。理解这一体系至关重要：
第 1 级：中央/联盟级协议
第 2 级：行业/工会级协议
第 3 级：工作场所级协议（fyrirtækjasamningar）
依据第 55/1980 号法律第 1 条：
以下是通用集体协议中的典型条款。始终对照具体适用协议核验：
| 条款 | 典型规定 | 备注 |
|---|---|---|
| 工作时间 | 40 小时/周（8 小时/天） | 日班标准 |
| 加班 | 每天前 8 小时为月工资的 0.8385%；超过部分为 1.0385% | 费率因协议而异 |
| 轮班津贴 | 晚间/夜间/周末轮班额外报酬 | 在行业协议中定义 |
| 最低月工资 | 因工会和类别而异（截至 2026 年，非技术工人约为 430,000-470,000 冰岛克朗） | 核验当前费率 |
| 年度工资增长 | 定期谈判（通常为 3-4 年协议） | 关注 ASÍ 公告 |
| 咖啡/用餐休息 | 带薪咖啡休息、无薪用餐休息 | 各不相同 |
| 病假权利 | 第一年每月 2 天，随工龄增加 | 详细的累积规则 |
| 病假工资 | 病假期间全额工资，由工会疾病基金补充 | 工会基金扩展覆盖 |
依据第 55/1980 号法律第 6 条，雇主必须提供书面雇佣条款，包含：
期限：雇佣开始后 2 个月内必须提供书面条款。
依据第 19/1979 号法律（法定最低——集体协议通常规定更多）：
| 工龄 | 员工通知期 | 雇主通知期 |
|---|---|---|
| 试用期内 | 1 周 | 1 周 |
| 0-5 年 | 1 个月 | 1 个月 |
| 5-10 年 | 2 个月 | 3 个月 |
| 10 年以上 | 3 个月 | 3 个月 |
重要：集体协议通常规定更长的通知期，尤其是雇主发起的终止。始终核验适用的集体协议。
通知必须以书面形式，自次月 1 日起算（除非集体协议另有规定）。
立即解雇（无通知）仅对严重不当行为允许：
举证责任：在雇主。立即解雇是最严厉的措施，法院严格审查。
因组织原因终止时：
如终止被认定不当：
对以下人员的解雇加强保护：
依据第 30/1987 号法律：
| 工龄 | 最低假期 |
|---|---|
| 第一年 | 每工作月 2 天（按比例 24 天/年） |
| 0-5 年 | 24 个工作日（4 周 + 4 天） |
| 5-10 年 | 27 个工作日（依集体协议） |
| 10 年以上 | 30 个工作日（依集体协议） |
依据第 144/2020 号法律（重大改革）：
主要由集体协议规定：
| 工龄 | 典型病假权利 |
|---|---|
| 0-1 年 | 每工作月 2 天 |
| 1-3 年 | 1 个月全额工资 |
| 3-5 年 | 1 个月全额工资 + 1 个月减额工资 |
| 5 年以上 | 依集体协议的延长病假 |
| 休假类型 | 权利 | 法律依据 |
|---|---|---|
| 丧假 | 3-5 天（近亲属） | 集体协议 |
| 婚假 | 1-3 天 | 集体协议 |
| 就医 | 合理时间 | 集体协议 |
| 学习假 | 各不相同 | 集体协议 / 特定项目 |
| 工会活动 | 车间代表的合理时间 | 第 80/1938 号法律 |
| 陪审义务 | 带薪休假 | 惯例 / 集体协议 |
第 46/1980 号法律（《工作场所安全与健康法》）是主要法律：
这是全球最进步的性别平等框架之一：
依据第 129/1997 号法律：
Félagsdómur 对以下事项拥有专属管辖权：
不在 Félagsdómur 管辖范围内：
依据第 80/1938 号法律：
按以下结构组织您的劳动法意见：
# 劳动法分析：[主题]
## 1. 摘要
- **问题**：[简要描述]
- **适用法律**：[法律和集体协议]
- **关键发现**：[主要结论]
## 2. 法律框架
[相关法律和集体协议条款]
## 3. 分析
[将法律适用于事实的详细分析]
## 4. 集体协议考量
- **适用协议**：[识别]
- **相关条款**：[列出]
- **最低条款与实际条款**：[比较]
## 5. 实用建议
[可操作指引]
## 6. 风险评估
| 风险 | 可能性 | 影响 | 缓解措施 |
|------|-----------|--------|------------|
| [风险] | [高/中/低] | [高/中/低] | [行动] |
## 7. 免责声明
本分析由 AI 助手生成，不构成法律意见。
冰岛劳动法深受因行业和工会而异的集体协议影响。所有发现
均应由持证冰岛律师（lögmaður）核验，并对照适用的
集体协议（kjarasamningur）交叉引用。关于集体协议条款的权威指引，
请咨询 ASÍ、SA 或相关工会。