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CSlawyer1985/legal-skillhub
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88查企业风险查询与分析工具 —— 专注于中国大陆企业的法务风险查询与分析，覆盖经营异常、行政处罚、监管措施、被执行人、失信被执行人、司法案件等风险类型。支持公司名称、统一社会信用代码、companyId 三种输入方式，自动完成风险查询并输出结构化风险分析总结。 触发场景：仅当用户意图为查询企业风险/法务风险时触发。包括但不限于：企业风险查询、公司风险、经营异常、行政处罚、监管措施、被执行人、失信被执行人、司法风险、风险扫描、风险评估、企业合规审查、风险报告、XX公司有什么风险、XX公司安全吗、XX公司有没有处罚、XX公司被执行过吗。 不触发场景：纯粹的企业信息查询（如查公司、搜企业、工商信息、注册资本、法人代表、股东结构、专利商标等）不应触发本技能，请使用其他 cha88 系列工具。
Manages Rule 30(b)(6) corporate representative deposition workflows — drafting notice topics with reasonable particularity, building examination outlines, defending designees, handling objections, and preserving binding admissions for summary judgment or trial. Use when drafting or responding to 30(b)(6) notices, selecting and preparing designees, building topic-by-topic outlines, or triaging scope and privilege disputes. Trigger keywords: 30(b)(6), corporate representative deposition, topic list, designee, notice analysis, deposition objections, corporate admissions.
Guides taking and defending Rule 30(b)(6) corporate representative depositions. Drafts topic lists with reasonable particularity, builds examination outlines for binding corporate admissions, analyzes noticed topics for objections, and prepares designees. Use when drafting 30(b)(6) notices, preparing corporate deposition topics, selecting or preparing designees, or defending corporate representative depositions.
基于 SOC 职业分类
正在显示 SKILL.md
| name | illegal-dismissal-2n |
| description | 用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是2N。 当你被公司单方面解除合同、裁员补偿谈不拢、 或公司说"你不签字就别想拿离职证明"时，用这个skill验证自己的权益。 |
| metadata | {"domain":"劳动法","scenario":"被解除劳动合同 / 违法裁员 / 离职协议谈判","source":"劳动合同法第48条、第87条"} |
用人单位在以下情形下解除劳动合同，属于违法解除：
核心逻辑： 劳动合同法第四十二条列明了禁止解除的情形，用人单位在此期间解除，即构成违法。
赔偿金 = 2 × 经济补偿金
= 2 × (工作年限 × 月工资)
经济补偿金（N）的计算：
| 工作年限 | 计算方式 |
|---|---|
| 满1年 | 支付1个月工资 |
| 6个月以上不满1年 | 按1年计算 |
| 不满6个月 | 支付半个月工资 |
月工资定义： 离职前12个月的平均工资，包括奖金、津贴、加班费在内。
上限： 劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，支付年限最高不超过12年。
| 类型 | 情形 | 金额 |
|---|---|---|
| N | 合法解除（协商一致、医疗期不能胜任等） | 工作年限 × 月工资 |
| 2N | 违法解除（无理由辞退、违反第四十二条等） | 2 × (工作年限 × 月工资) |
| N+1 | 预告解除（提前30天通知或支付一个月工资） | 工作年限 × 月工资 + 1个月 |
步骤1：确认工作年限（不满半年按0.5年算）
步骤2：确认月工资标准（离职前12个月平均）
步骤3：计算N = 工作年限 × 月工资
步骤4：计算2N = 2 × N
套路： 主管或HR口头说"你明天不用来了"，不给出具任何书面文件。
应对：
套路： "你不签这份协议就别想拿离职证明"或"不签字就什么都没有"。
应对：
套路： 公司说"我们协商解除，给你N"，让你签完字后反悔说"是你自己辞职的"。
应对：
套路： 换签合同主体时，故意不支付经济补偿，让工作年限被"清零"。
应对：
套路： 让员工写辞职信，伪装成主动离职，规避2N支付义务。
应对：
| 配套Skill | 说明 |
|---|---|
labor-dispute/contract-signing/ | 签约前防坑，从源头避免违法解除 |
labor-dispute/compensation-n/ | 计算N的标准，核实补偿金额是否正确 |
labor-dispute/labor-arbitration-process/ | 仲裁全流程，2N不被支持时走这条路 |
labor-dispute/evidence-burden/ | 收集证据，破解公司不提供证据的套路 |