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88查企业风险查询与分析工具 —— 专注于中国大陆企业的法务风险查询与分析，覆盖经营异常、行政处罚、监管措施、被执行人、失信被执行人、司法案件等风险类型。支持公司名称、统一社会信用代码、companyId 三种输入方式，自动完成风险查询并输出结构化风险分析总结。 触发场景：仅当用户意图为查询企业风险/法务风险时触发。包括但不限于：企业风险查询、公司风险、经营异常、行政处罚、监管措施、被执行人、失信被执行人、司法风险、风险扫描、风险评估、企业合规审查、风险报告、XX公司有什么风险、XX公司安全吗、XX公司有没有处罚、XX公司被执行过吗。 不触发场景：纯粹的企业信息查询（如查公司、搜企业、工商信息、注册资本、法人代表、股东结构、专利商标等）不应触发本技能，请使用其他 cha88 系列工具。
Manages Rule 30(b)(6) corporate representative deposition workflows — drafting notice topics with reasonable particularity, building examination outlines, defending designees, handling objections, and preserving binding admissions for summary judgment or trial. Use when drafting or responding to 30(b)(6) notices, selecting and preparing designees, building topic-by-topic outlines, or triaging scope and privilege disputes. Trigger keywords: 30(b)(6), corporate representative deposition, topic list, designee, notice analysis, deposition objections, corporate admissions.
Guides taking and defending Rule 30(b)(6) corporate representative depositions. Drafts topic lists with reasonable particularity, builds examination outlines for binding corporate admissions, analyzes noticed topics for objections, and prepares designees. Use when drafting 30(b)(6) notices, preparing corporate deposition topics, selecting or preparing designees, or defending corporate representative depositions.
基于 SOC 职业分类
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| name | social-insurance |
| description | 社保是劳动者的基本权利。用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险，费用由单位和劳动者共同承担。单位不缴社保，劳动者可据此解除合同并主张经济补偿；补缴找社保局，仲裁不受理；无法补缴的，单位赔偿损失。 |
| metadata | {"domain":"劳动法","scenario":"发现单位没缴社保 / 要求补缴 / 投诉举报 / 主张经济补偿","source":"劳动法第72-76条 + 劳动合同法第38条 + 司法解释(一)第2条"} |
法律依据：劳动法第72条
国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助。
未缴社保的后果：
法律依据：劳动合同法第38条第三项
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
这是劳动者的即时解除权，不需要提前30天通知，也不需要向用人单位说明理由。
依据劳动合同法第46条第一项：因用人单位过错导致劳动者解除合同的，用人单位应当支付经济补偿。
经济补偿按第47条计算：
劳动合同法第37条规定，普通情况下劳动者辞职应提前30日书面通知。但第38条规定的即时解除权，不需要提前通知。
操作步骤：
法律依据：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第2条
劳动者与用人单位因社会保险发生争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。
但注意：社会保险争议在仲裁阶段可能不被受理，或者被告知应向社会保险经办机构或劳动行政部门投诉。
司法实践中：
准备材料：
向当地社保经办机构（或劳动监察大队）提交投诉
社保部门核查劳动关系和欠缴金额
责令用人单位限期补缴
用人单位逾期不缴 → 加收滞纳金 → 申请法院强制执行
法律依据：劳动合同法第38条 + 第46条 + 第47条
当社会保险确实无法补缴（如用人单位已经注销、跑路），劳动者可以主张：
计算逻辑：
司法实践中常见做法：
步骤1：确认未缴事实
↓
收集证据：劳动合同 + 工资记录 + 个税记录 + 考勤
↓
步骤2：选择维权路径
路径A：继续工作 + 投诉补缴
→ 向社保经办机构投诉
→ 责令补缴 + 滞纳金
路径B：解除合同 + 主张补偿
→ 书面通知解除（理由：未缴社保）
→ 办结交接
→ 主张经济补偿（每满1年赔1个月工资）
→ 可同时要求补缴
路径C：无法补缴 → 主张赔偿
→ 社保部门出具无法补缴证明
→ 计算损失
→ 申请仲裁 → 起诉
| 条款 | 内容要点 |
|---|---|
| 劳动法第72条 | 强制参加社保，费用由单位和劳动者共同缴纳 |
| 劳动法第73条 | 劳动者依法享受社会保险待遇 |
| 劳动法第100条 | 逾期不缴社保可加收滞纳金 |
| 劳动合同法第38条第三项 | 未缴社保 → 劳动者可即时解除合同 |
| 劳动合同法第46条第一项 | 因用人单位过错解除 → 支付经济补偿 |
| 劳动合同法第47条 | 经济补偿计算标准（每满1年赔1个月工资） |
| 劳动合同法第50条 | 解除合同出具证明 + 15日内办理档案社保转移 |
| 司法解释(一)第2条 | 社会保险争议仲裁前置，不服可起诉 |
证据意识：
时效问题：
关键区分：
| 情形 | 补偿类型 | 金额 |
|---|---|---|
| 未缴社保 + 你主动解除合同（第38条） | 经济补偿 | N |
| 未缴社保 + 单位违法解除 | 赔偿金 | 2N |
记住：未缴社保员工解除 = N（不是2N）。2N只在你被违法解除时才能主张。