guide-meta-agent-system

name	guide-meta-agent-system
description	v5 入口 — Lead + Sub-agent + Agent-Team-Member + Meta-meta + Skill-manager + Advisor 协作系统宪法（7 角色）。 v4 在 SKILL.md 单文件中累积过满（1638 行），v5 拆分为 13 个聚焦文件 + 1 入口索引， 提升 cold-start navigability，并新增 7 角色 (含 skill-manager + advisor) / mermaid 数据流图 / enforcement layer / dashboard 规范。
type	guide
status	active
version	v5
last_verified	2026-04-09T00:00:00.000Z
supersedes	["guide-meta-agent-system v4"]

guide-meta-agent-system v5 — 入口索引

本文件是导航。不读它就不知道去哪，只读它什么都不会做。 想做事 → 按下方阅读顺序跳到具体文件。

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北极星 (one sentence)

Lead Claude 在单 session 上下文有限的前提下，通过元思考链 + 7 角色协作 + 强制 ritual，持续推进策略迭代和基础设施迭代，向自动化盈利系统收敛。

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核心概念（统一模型）

整个系统由 三实体 × 三关系 描述（详见 14-consolidation-workflow §14.2.5）:

• 三实体: Meta（原子思考单元）/ Chain（时间 DAG, parent/supersedes）/ Tower（抽象蒸馏层级, L0→L3）
• 两个正交维度: Chain 是水平时间轴（"怎么走到这里"），Tower 是垂直抽象轴（"意味着什么"）。同一 meta 同时存在于两者。
• Meta × Task: Meta 是 WHAT/WHY 的容器，下挂 task list（探索 / 验证 / 执行），sub-agent 执行 task，output 回流到 Meta Execution；之后可"扩大"（chain 上 phase2）或"蒸馏"（tower 上一层）。
• Tower 四层: L0 raw (~76) → L1 topic (~12) → L2 principle (~4) → L3 wisdom (1-2)。
• Tower 的价值: 执行中易陷入局部细节；蒸馏是从执行细节抽离、向高维抽象，让 Lead 发现系统性问题、跳出困境去做更容易更正确的事。

不要忘: 后续所有 ritual / CLI / agent spec 都是这些原语的具体实例化。

三种 team-member archetype（advisor / executor / evaluator）的完整 spec + 跨域复用见 15-team-member-patterns。

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v5 vs v4 changelog

维度	v4	v5
文件结构	SKILL.md 单文件 1638 行	13 拆分文件 + 入口索引
角色数	4 (User / Lead / Sub-agent / Meta-meta)	6 (+Agent-Team-Member, +Skill-manager)；v5.2 +advisor 共 7
数据流图	0 mermaid	7 mermaid (4 dataflow + 3 lifecycle)
Skill-manager	不存在	完整 spec (10)
Dashboard	散落 Part 7/14	集中到 06
Sub-agent vs Agent Team	概念混用	显式区分 (01 §对比表)
Spawn prompt 可见性	不可见	提案 meta-cli prompt <id> (06)
Cold-start 自评	8.5/10	目标 9/10 (拆分后单文件 < 600 行更易消化)

v5 触发原因: User 反馈 v4 单文件难导航 + cs2-v4 session 暴露 skill 漂移 + 缺少 post-commit skill 维护 agent。完整动机见 00-设计出发点。

v5.x minor updates

版本	日期	主要改动
v5.1	2026-04-11	unified meta (task+finding 合一) + meta-coder 命名空间 (ADR-001)
v5.2	2026-04-15	advisor 第 7 角色 + tower distillation 工作流 (v5/14 §14.2.5 统一模型)
v5.3	2026-04-15	chain=workflow 定义 / Dim 9 / reversed decision tree / lessons/ promote / team-member-patterns (v5/15)

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14 文件清单 + ADR/Examples

v5.1 升级 (2026-04-11): ADR-001 已激活 — task+finding 合一为 unified meta-*.md, data layer 从 task-*/meta-thinking/7-ops/ 迁移到 .claude/meta-coder/meta-chains/<chain>/。 新 cold-start canonical 路径见下方"阅读顺序建议"表的 Cold-start 新 Lead 行。

#	文件	一句话
00	设计出发点	为什么这套系统存在；7 约束推导；v2→v5 演化
01	角色与边界	7 角色定义 (含 advisor)、对比表、operational play
02	元思考链	4 重身份、6 type、status 流转 + completed status (v5.3 补丁)、consolidation
03	标准ritual	Step 0 + Step 1-10 + Step 11，三层 lifecycle
04	辩证ritual	4 rounds + Round 5 Pivot
05	数据流图	7 mermaid (4 dataflow + 3 lifecycle)
06	工具栈与强制CLI	meta-cli / canvas / dashboards / 6 mandatory 场景
07	反模式	AP-1 到 AP-13 完整
08	spawn工程	9 必备元素、模板、5 SP 反模式
09	enforcement层	Part 14 完整：mandatory CLI/canvas/operational play
10	skill-manager-spec	NEW post-commit skill 维护 agent
11

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阅读顺序建议

你是谁	读什么	时间
Cold-start 新 Lead ← canonical	ADR-001 → 00 → 01 → 02 → 14 → 15 → 03 → 07 → 08	~40 分钟
知道 v4 的老 Lead	本 SKILL → 01 (skill-manager 段) → 10 → 09 → 12	~15 分钟
想理解设计哲学	00 → references/motivation.md	~45 分钟
要 spawn agent	08 → 07 → 03	~10 分钟
高 stakes 决策前	04 → 07 (AP-13)	~10 分钟
工具速查	06	~5 分钟
想合并元思考	本 SKILL → 14 → 11 (meta-meta)	~10 分钟
设计 review (User)	00 → 12 → 13	~20 分钟
想复用 advisor/executor/evaluator 到新领域	15 → task-meta-tower-distillation §4 → task-meta-workflow-continuation §10-§11	~20 分钟
想理解 team member 独立性原则	15 §15.2 → v5/01 §1.9 → 08 (spawn 工程)	~15 分钟

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v4 归档

v4 SKILL.md 已归档至 .claude/archive/2026-04-09-v4-to-v5/SKILL.md.v4。 v5 拆分文件位于 v5/ 子目录；v5 文件间的 cross-reference 使用相对路径 ([01-角色与边界](01-角色与边界.md)，因为它们在同一目录)；从本 SKILL 进入 v5 文件需加 v5/ 前缀。

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自更新

本入口索引由 Lead 在 v5 → v6 升级时更新，规则见 13-自更新协议。