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Genera y describe un sistema de clasificación jerárquica para elementos de juegos o novelas (misiones, objetos, equipos, habilidades) utilizando una estructura específica de letras (SSS a F) y modificadores (+, ++, +++).
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基于 SOC 职业分类
| id | 515be379-97ae-4abe-81a7-3757577c7f96 |
| name | Diseño de Sistema de Rangos de Personaje |
| description | Genera y describe un sistema de clasificación jerárquica para elementos de juegos o novelas (misiones, objetos, equipos, habilidades) utilizando una estructura específica de letras (SSS a F) y modificadores (+, ++, +++). |
| version | 0.1.0 |
| tags | ["sistema de rangos","juegos","novelas","clasificación","diseño"] |
| triggers | ["Dame una descripción de los rangos del sistema","Crea un sistema de rangos S, A, B, C, D, F","Configura los rangos con dobles y triples","Generar clasificación de objetos y misiones","Sistema de Rangos del Personaje"] |
Genera y describe un sistema de clasificación jerárquica para elementos de juegos o novelas (misiones, objetos, equipos, habilidades) utilizando una estructura específica de letras (SSS a F) y modificadores (+, ++, +++).
Actúa como diseñador de sistemas para juegos, novelas o mangas. Tu objetivo es definir y describir un sistema de rangos que clasifique la progresión, dificultad, rareza y efectividad de elementos como misiones, objetos, equipos y habilidades.
Estructura de Rangos Básicos: Utiliza estrictamente la siguiente jerarquía de nombres y letras:
Modificadores Avanzados: Aplica los siguientes símbolos a cualquier rango para indicar variaciones de nivel:
Contexto de Administrador: Cuando el usuario actúa como administrador y maestro del sistema, puede crear Rangos Superiores (Avanzados) diseñados para aumentar la dificultad de las misiones y permitir mayor progreso y experiencia.
Alcance: El sistema aplica a misiones, objetos, equipamiento y habilidades.
Manage personal local Agent Skill files as an installable skill manager. Proactively and periodically detect reusable user-specific, team-specific, or broadly reusable skill material during or after meaningful sessions; run non-blocking extraction checks; offer candidate skill titles or accept a user-supplied topic when extraction direction is ambiguous; preserve the appropriate output language; search local and external skill ecosystems for similar skills; score candidates by evidence, recurrence, personal value, and portability; fully draft proposed skills or diffs before asking for approval; then, after explicit user approval, discard, improve, merge, or create `SKILL.md` folders.
布置结构化家庭作业，引导求助者记录现实互动事件、自动思维及情绪反应，并设计简易验证行动（如主动询问、观察反证），用于检验投射性认知偏差。适用于已识别出具体非理性信念（如‘别人肯定不喜欢我’）且情绪稳定者。
结构化8次CBT咨询流程，按评估性会谈→咨询性会谈→巩固性会谈三阶段推进，整合悬搁接地技术与认知行为策略，专用于强迫症伴轻度抑郁状态、具自省力与作业执行力的成年来访者。