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| id | ea3b28b7-03d7-5436-847c-8c0680c3982b |
| name | ACT创造性无望四问引导 |
| description | 依序提出四个结构化问题(尝试过哪些方法?效果如何?是否达目标?引发哪些新问题?),引导来访者觉察旧有应对模式的无效性与功能代价,激发改变动机,为接纳与价值行动铺路。适用于来访者仍深陷‘控制-回避’循环且未意识到改变必要性时。 |
| version | 0.1.0 |
| tags | ["ACT","创造性无望","动机访谈","解离准备","结构化提问","认知行为疗法","profile:psychology::认知行为疗法","axis:疗法","class:认知行为疗法","kind:child","document_merge_state:active","canonical:true"] |
| triggers | ["来访者将问题归因为意志力不足","反复使用相同无效策略","尚未体验到当前应对方式的代价"] |
| examples | [{"input":"来访者说:‘我试过把手机放客厅、用番茄钟、让室友收我手机,但都坚持不了三天。’","output":"咨询师:‘你试了放手机、番茄钟、请室友帮忙——这些都很需要行动力。那它们效果怎么样?’","notes":"承接具体行为,不评价‘坚持不了’,直接进入第二问"},{"input":"来访者叹气:‘没用啊,最后还是拿回来刷。’","output":"咨询师:‘你希望这些方法帮你解决什么?比如是多睡两小时?还是上课能集中精神?结果真的帮到那个了吗?’","notes":"锚定初始目标,避免泛化为‘变自律’等抽象目标"},{"input":"来访者低头:‘其实…上周跟唯一约饭的朋友也取消了。’","output":"咨询师:‘在你努力用那些方法的时候,除了刷手机没减,还发生了哪些别的变化?比如时间、精力、和人的联系?’","notes":"将模糊情绪转化为可观察的功能代价"}] |
依序提出四个结构化问题(尝试过哪些方法?效果如何?是否达目标?引发哪些新问题?),引导来访者觉察旧有应对模式的无效性与功能代价,激发改变动机,为接纳与价值行动铺路。适用于来访者仍深陷‘控制-回避’循环且未意识到改变必要性时。
按严格顺序依次提问:①你曾经尝试过哪些方法来应对这个问题?②这些方法效果怎么样?③有没有真正达到你想要的目标?④在尝试过程中,又产生了哪些新的困扰或代价?每问后停顿倾听,不评判、不建议,仅以尊重、开放与好奇的态度承接回应;若来访者卡顿,可轻柔复述其前一回答作为锚点,但不代答、不跳问、不合并问题。
激发改变动机
references/evidence.mdreferences/evidence_manifest.jsonInput:
来访者说:‘我试过把手机放客厅、用番茄钟、让室友收我手机,但都坚持不了三天。’
Output:
咨询师:‘你试了放手机、番茄钟、请室友帮忙——这些都很需要行动力。那它们效果怎么样?’
Notes:
承接具体行为,不评价‘坚持不了’,直接进入第二问
Input:
来访者叹气:‘没用啊,最后还是拿回来刷。’
Output:
咨询师:‘你希望这些方法帮你解决什么?比如是多睡两小时?还是上课能集中精神?结果真的帮到那个了吗?’
Notes:
锚定初始目标,避免泛化为‘变自律’等抽象目标
Input:
来访者低头:‘其实…上周跟唯一约饭的朋友也取消了。’
Output:
咨询师:‘在你努力用那些方法的时候,除了刷手机没减,还发生了哪些别的变化?比如时间、精力、和人的联系?’
Notes:
将模糊情绪转化为可观察的功能代价
Manage personal local Agent Skill files as an installable skill manager. Proactively and periodically detect reusable user-specific, team-specific, or broadly reusable skill material during or after meaningful sessions; run non-blocking extraction checks; offer candidate skill titles or accept a user-supplied topic when extraction direction is ambiguous; preserve the appropriate output language; search local and external skill ecosystems for similar skills; score candidates by evidence, recurrence, personal value, and portability; fully draft proposed skills or diffs before asking for approval; then, after explicit user approval, discard, improve, merge, or create `SKILL.md` folders.
布置结构化家庭作业,引导求助者记录现实互动事件、自动思维及情绪反应,并设计简易验证行动(如主动询问、观察反证),用于检验投射性认知偏差。适用于已识别出具体非理性信念(如‘别人肯定不喜欢我’)且情绪稳定者。
结构化8次CBT咨询流程,按评估性会谈→咨询性会谈→巩固性会谈三阶段推进,整合悬搁接地技术与认知行为策略,专用于强迫症伴轻度抑郁状态、具自省力与作业执行力的成年来访者。