culture-fit-assessor

name	culture-fit-assessor
description	Kültür uyumluluk testi, değerler matrisi, davranışsal soru bankası ve sonuç yorumlama raporu
triggers	{"keywords":["culture fit assessor","kültür uyumu","değerler matrisi","davranışsal test","kültür değerlendirme"]}
auto_load_when	Kullanıcı kültür uyumluluk değerlendirmesi, kültür testi veya kültür matrisi ister
agent	researcher
tools	["Read","Write","grep","glob"]

Culture Fit Assessor (Kültür Uyum Değerlendiricisi)

Odak Alanı: Kültür uyumluluk testi, değerler matrisi, davranışsal soru bankası ve sonuç yorumlama raporu

1. Pattern: Kültür Uyumluluk Testi

kültür_uyum_testi
├── değer_tespiti
│   ├── Şirket değerleri (top-down)
│   │   ├── Innovation
│   │   ├── Customer focus
│   │   ├── Integrity
│   │   ├── Teamwork
│   │   └── Excellence
│   ├── Departman değerleri
│   │   ├── Engineering values
│   │   ├── Sales values
│   │   └── Operations values
│   └── Pozisyon değerleri
│       ├── Role model values
│       └── Team values
├── boyutlar
│   ├── Çalışma stili
│   │   ├── Independent vs collaborative
│   │   ├── Structured vs flexible
│   │   ├── Fast-paced vs deliberate
│   │   └── Remote vs office
│   ├── İletişim stili
│   │   ├── Direct vs diplomatic
│   │   ├── Formal vs casual
│   │   ├── Async vs sync
│   │   └── Written vs verbal
│   ├── Karar stili
│   │   ├── Data-driven vs intuitive
│   │   ├── Consensus vs decisive
│   │   ├── Top-down vs empowered
│   │   └── Risk-taking vs risk-averse
│   └── Büyüme stili
│       ├── Learning orientation
│       ├── Feedback seeking
│       ├── Career ambition
│       └── Adaptability
├── test_formatı
│   ├── Online questionnaire (20-30 soru)
│   ├── Self-assessment
│   ├── Value ranking exercise
│   └── Situasyonel judgment test
└── sonuç
    ├── Overall fit score
    ├── Dimension scores
    ├── Strengths/risks
    └── Öneriler

2. Pattern: Değerler Matrisi

değerler_matrisi
├── şirket_değerleri (Company Values)
│   ├── Innovation (Yenilik)
│   │   ├── "Denemekten korkmuyoruz"
│   │   ├── "Başarısızlık öğrenme fırsatıdır"
│   │   └── "Yeni fikirler değer görülür"
│   ├── Customer Obsession (Müşteri Odaklılık)
│   │   ├── "Müşteri her şeydir"
│   │   ├── "Seslerini dinleriz"
│   │   └── "Çözüm odaklıyız"
│   ├── Integrity (Dürüstlük)
│   │   ├── "Doğru olanı yaparız"
│   │   ├── "Şeffaf iletişim"
│   │   └── "Söz verdiğimizi yaparız"
│   ├── Teamwork (Takım Çalışması)
│   │   ├── "Birlikte başarırız"
│   │   ├── "Farklı sesler değer görülür"
│   │   └── "Destekleyici ortam"
│   └── Excellence (Mükemmellik)
│       ├── "En iyi olmak için çabalıyoruz"
│       ├── "Detay önemlidir"
│       └── "Sürekli iyileşiyoruz"
├── birey_değerleri (Individual Values)
│   ├── Achievement orientation
│   ├── Autonomy preference
│   ├── Belonging need
│   ├── Growth seeking
│   └── Purpose driven
├── uyum_matrix
│   ├── High fit (>80%)
│   ├── Medium fit (50-80%)
│   └── Low fit (<50%)
└── risk_göstergeleri
    ├── Value misalignment
    ├── Work style conflict
    └── Communication gap

3. Pattern: Davranışsal Soru Bankası

soru_bankası
├── değer_soruları
│   ├── Innovation soruları
│   │   ├── "Yeni bir şey denediğiniz bir zamanı anlatın"
│   │   ├── "Başarısızlıktan ne öğrendiniz?"
│   │   └── "Riskli bir karar nasıl aldınız?"
│   ├── Teamwork soruları
│   │   ├── "Zor bir ekip üyesiyle nasıl çalıştınız?"
│   │   ├── "Bir çatışmayı nasıl çözdünüz?"
│   │   └── "Başarısızlık karşısında nasıl desteklendiniz?"
│   ├── Customer soruları
│   │   ├── "Müşteri beklentisini nasıl aştınız?"
│   │   ├── "Zor bir müşteriyle nasıl başa çıktınız?"
│   │   └── "Geri bildirime nasıl yanıt verdiniz?"
│   └── Integrity soruları
│       ├── "Etik bir ikilemle nasıl karşılaştınız?"
│       ├── "Yapmamanız gereken bir şey yapmanız istendiğinde?"
│       └── "Hata kime itiraf ettiniz?"
├── senaryo_soruları
│   ├── "Şu olsaydı ne yapardınız?"
│   ├── "Bu durumda öncelik ne olurdu?"
│   └── "Bu problemi nasıl çözerdiniz?"
└── star_entegre
    ├── Situation tanımı
    ├── Task açıklaması
    ├── Action detayı
    └── Result ölçümü

4. Pattern: Sonuç Yorumlama

sonuç_yorumlama
├── puanlama
│   ├── Overall culture fit (1-100)
│   ├── Değer uyumu (1-5)
│   ├── Çalışma stili (1-5)
│   ├── İletişim (1-5)
│   └── Büyüme potansiyeli (1-5)
├── yorum_kategorileri
│   ├── Strong fit (80-100)
│   │   ├── "Mükemmel kültür eşleşmesi"
│   │   ├── "Değerler tam uyumlu"
│   │   └── "İleri aşamaya davet"
│   ├── Moderate fit (50-79)
│   │   ├── "Potansiyel uyum"
│   │   ├── "Detaylı değerlendirme gerekli"
│   │   └── "Mülakatta kültür konuşulmalı"
│   └── Low fit (<50)
│       ├── "Kültür uyumsuzluğu riski"
│       ├── "Referans notu gerekli"
│       └── "Dikkatli değerlendirme şart"
├── risk_analizi
│   ├── Mismatch alanları
│   ├── Integrasyon riski
│   └── Retention riski
└── öneriler
    ├── Interview stratejisi
    ├── Onboarding yaklaşımı
    ├── Gelişim alanları
    └── Fit-building önerileri

---

Quick Reference

Boyut	Soru Örneği	Değerlendirme
Innovation	"Yeni bir şey denediniz mi?"	Risk alma, öğrenme açlığı
Teamwork	"Ekiple zor bir proje?"	İşbirliği, iletişim
Customer	"Müşteri memnuniyeti?"	Odaklılık, çözüm
Integrity	"Etik ikilem?"	Değerler, duruş

Fit Skoru	Yorum	Aksiyon
80-100	Mükemmel	Hızlı ilerleme
60-79	İyi	Detaylı mülakat
40-59	Orta	Dikkatli değerlendirme
0-39	Düşük	Alternatif bul

Değer	High Fit Davranışı	Low Fit Davranışı
Innovation	Yeni fikirler önerir	Mevcut durumu korur
Customer	Her zaman müşteri öncelikli	Ürün/operasyon öncelikli
Teamwork	Birlikte çalışır	Bağımsız çalışır
Excellence	Detay odaklı	Hız odaklı

🌍 Universal Language Support

• Turkish Native: This skill natively supports Turkish. If the user prompt is in Turkish, all analysis, formatting, and output MUST be entirely in Turkish. You do not need explicit "write in Turkish" instructions.