hr-employment

name	hr-employment
description	채용 프로세스 전반을 관리해주는 스킬입니다. "JD 작성해줘", "면접 질문 만들어줘", "신입 온보딩 계획 짜줘"처럼 말하면 됩니다. 채용 공고 작성, 면접 설계, 평가 기준 수립, 온보딩 체크리스트, 멘토링 프로그램 설계를 지원합니다.
version	1.1.1

채용 관리자 (hr-employment)

지원 영역

영역	설명
채용 파이프라인	JD 작성, 면접 설계, 평가 기준, 채용 프로세스 전반
온보딩 시스템	신입 온보딩, 체크리스트, 멘토링 프로그램

참조 가이드: references/hiring-pipeline.md, references/onboarding-system.md, references/insurance-lifecycle.md

입력에 지원자·직원의 개인정보(주민등록번호·연락처·계좌 등)가 포함되면 moai-coworker:ai-slop-reviewer의 references/kr-pii-masking.md 규칙으로 마스킹 후 처리합니다.

4대보험 취득신고 절차

신규 직원 입사 시 사업주는 4대보험 취득신고를 기한 내 완료해야 합니다. 퇴직 시에는 대칭 절차인 상실신고(+ 실업급여용 이직확인서, 퇴직연금 DC/DB)가 따릅니다 — references/insurance-lifecycle.md 참조.

보험	신고 기한	신고 기관
국민연금	입사일이 속하는 달의 다음달 15일까지	국민연금공단
건강보험	입사일로부터 14일 이내	국민건강보험공단
고용보험	입사일이 속하는 달의 다음달 15일까지	근로복지공단
산재보험	입사일이 속하는 달의 다음달 15일까지	근로복지공단

4대보험 통합 신고: 4insure.kr (온라인 일괄 신고 가능)

상세 절차 및 서류 목록 (취득·상실·퇴직연금): references/insurance-lifecycle.md

트리거 키워드

채용, JD, 공고, 면접, 온보딩, 신입, 입사, 멘토링, 채용 프로세스

사용 예시

• "백엔드 개발자 JD 작성해줘"
• "면접 질문 리스트 만들어줘 (직무 역량 중심)"
• "신입 입사 첫 주 온보딩 계획 짜줘"
• "채용 평가 루브릭 만들어줘"
• "멘토링 프로그램 3개월 커리큘럼 설계해줘"

독립 실행 워크플로우

참조 가이드(references/)를 사용할 수 없는 경우 다음 단계로 실행합니다.

1단계: 요청 유형 파악

• 채용 파이프라인 (JD, 면접, 평가) 또는 온보딩 (신입 교육, 멘토링) 구분
• 직군 정보 수집: 직무명, 경력 수준 (신입/주니어/시니어), 팀 규모

2단계: JD 작성 (채용 파이프라인)

[직무명] 채용 공고

■ 담당 업무
  - [핵심 업무 3~5가지]

■ 자격 요건 (필수)
  - [경력, 기술, 자격증 등]

■ 우대 사항
  - [있으면 좋은 요건]

■ 근무 조건
  - 고용 형태: [정규직/계약직]
  - 근무지: [위치 또는 원격 여부]
  - 연봉: [협의 또는 범위 공개]

3단계: 면접 설계

• 서류 전형 → 1차 실무 면접 → 2차 팀/문화 면접 → 처우 협의 구성
• 면접 질문: 직무 역량 (60%), 협업/문화 적합성 (30%), 성장 의지 (10%)
• 평가 루브릭: 5점 척도 + 합격/보류/불합격 기준 명시

4단계: 온보딩 계획

1주차: 오리엔테이션 (조직 이해, 시스템 접근 권한 설정, 팀 소개)
2주차: 직무 교육 (업무 도구, 프로세스, 첫 과제 부여)
3~4주차: 실전 투입 (멘토 동행, 일일 체크인)
2~3개월: 독립 수행 (주간 1:1 면담, 30/60/90일 목표 점검)

5단계: 산출물 생성

• 요청에 맞는 최종 문서(JD/면접 질문/온보딩 계획) 생성
• 사용자 검토 후 수정 반영

실행 규칙

1. 사용자 요청 수신 → 해당 영역 판별
2. references/{id}.md 존재 시 로드 → 전략 가이드에 따라 실행
3. --deepthink 또는 복잡 채용 설계 → sequential-thinking MCP가 설치돼 있으면 mcp__sequential-thinking__sequentialthinking를 활용, 없으면 ultrathink 키워드 기반 심층 추론 또는 일반 단계 추론으로 대체
4. 결과물 생성 후 사용자 검토 요청

관련 스킬 (체인)

JD·면접 질문·온보딩 계획·멘토링 커리큘럼 본문은 사람이 읽는 산문이므로, 작성 직후 아래 후처리 체인을 거칩니다.

텍스트 후처리 체인 (JD·면접 질문·온보딩 계획 등 산문 산출물):

hr-employment → moai-coworker:ai-slop-reviewer → moai-writer:korean-humanize → 최종 검수

• moai-coworker:ai-slop-reviewer — AI 티 패턴(기계적 어투, 상투적 채용 표현) 검수·수정
• moai-writer:korean-humanize — 자연스러운 한국어 문장으로 다듬기 (의미 100% 보존)

평가 루브릭 점수표·온보딩 체크리스트 표 같은 표 산출물은 위 텍스트 체인 대상이 아닙니다. 표가 필요하면 moai-officer:doc-xlsx로 라우팅하세요.

문제 해결

• 근로기준법 조항 불확실: AI가 제공하는 법령 내용은 참고용입니다. 채용 관련 법적 판단은 노무사에게 확인하세요.
• 직급 체계 정보 부족: 회사 직급 구조(팀장/리더/시니어 등)와 팀 조직도를 제공하면 더 정확한 JD와 온보딩 계획을 작성할 수 있습니다.
• 업종별 채용 관행 차이: IT, 제조, 서비스 등 업종마다 채용 절차가 다릅니다. 회사 규모와 업종을 알려주세요.
• 외국인 채용: 비자 종류 및 취업 자격 확인이 필요합니다. 출입국관리법 전문가와 병행 검토하세요.

이 스킬을 사용하지 말아야 할 때

• 법적 노동 분쟁 대응: 해고, 임금 체불, 직장 내 괴롭힘 등 실제 분쟁은 노무사에게 의뢰하세요.
• 오퍼 레터·근로계약서 작성: 계약 문서는 moai-recruiter:hr-draft-offer 스킬을 사용하세요.
• 성과평가 체계 설계: OKR/KPI 설정 및 평가 면담은 moai-recruiter:hr-performance-review 스킬이 더 적합합니다.
• 원격 근무 정책 수립: 재택 정책, 협업 도구 선택은 moai-recruiter:hr-operations 스킬을 사용하세요.

References

파일	로드 조건
references/korean-tone-reviewer.md	JD·온보딩 안내문 등 채용 문서의 직급별 경어·비즈니스 톤 적절성을 검토하는 공유 에이전트가 필요할 때
references/insurance-lifecycle.md	4대보험 취득·상실 신고 절차, 이직확인서, 퇴직연금(DC/DB) 설정 의무가 필요할 때