菜单
Build the employer's compliance process for foreign labour in Finland under the Aliens Act (301/2004) and the Posted Workers Act (447/2016): right-to-work verification, record-keeping, subcontracting and posted workers, and responding to sanctions.
用 Codex 或 Claude 帮你安装 复制这段 Prompt，粘贴到 Codex、Claude 或其他助手里，让它检查 Skill 页面并帮你完成安装。
基于 SOC 职业分类
Appeal a Finnish administrative decision: administrative review requests, appeals to the Administrative Court and the Supreme Administrative Court under the Administrative Judicial Procedure Act (808/2019), standing, strict deadlines, content requirements, and leave to appeal.
Draft and review a Finnish administrative decision under the Administrative Procedure Act (434/2003): competence, good governance principles, hearing of parties, disqualification, reasoning, appeal instructions, and service of the decision.
Support EU AI Act (Regulation (EU) 2024/1689) compliance timing and risk assessment: phased application deadlines, maximum administrative fines under Article 99, the GPAI systemic-risk threshold, and the fundamental rights impact assessment (FRIA, Article 27).
Compile the obligations that apply to an AI system under the EU AI Act (Regulation (EU) 2024/1689) by role (provider/deployer) and risk class, including the Annex IV technical documentation checklist for high-risk systems and GPAI obligations.
Classify an AI system under the EU AI Act (Regulation (EU) 2024/1689): prohibited practice, high-risk (Annex III or Annex I), limited-risk transparency obligations, or minimal risk, including the provider/deployer role and the Article 6(3) exception.
Build and review an organization's AML/CFT compliance under the Finnish Anti-Money Laundering Act (444/2017): scope assessment, risk assessment, customer due diligence and beneficial-owner identification, PEP handling, suspicious transaction reporting to the Financial Intelligence Unit, and the compliance program framework.
| name | employer-immigration-obligations |
| description | Build the employer's compliance process for foreign labour in Finland under the Aliens Act (301/2004) and the Posted Workers Act (447/2016): right-to-work verification, record-keeping, subcontracting and posted workers, and responding to sanctions. |
| license | MIT |
| metadata | {"version":"1.0.0","author":"Aku Nikkola","language":"Finnish","mike-display-name":"Employer Immigration Obligations","mike-type":"assistant","mike-availability":"add-on","practice":"Immigration Law","jurisdictions":"Finland"} |
Tämä työnkulku tuottaa tarkistettavia prosesseja ja listoja, ei oikeudellista neuvontaa. Työnantajan vastuu on ankara: "en tiennyt" ei riitä, jos varmistus laiminlyötiin. Lopullinen arvio kuuluu ihmisjuristille.
Rakenna työnantajan compliance-prosessi ulkomaalaisen työvoiman käyttöön ja jäsennä seuraamustilanteet. Keskeiset säädökset: ulkomaalaislaki (301/2004, "UlkL") — työnteko-oikeus, työnantajan velvollisuudet, seuraamusmaksu — ja laki työntekijöiden lähettämisestä (447/2016). Muista: oleskelulupa ja työnteko-oikeus ovat eri asioita — henkilöllä voi olla oleskeluoikeus ilman työnteko-oikeutta tai rajattu oikeus (ala, työnantaja).
Jos käytettävissä on suomalaisen oikeuden hakulähde (esimerkiksi Finlex-tietokanta tai oikeudellinen hakutyökalu), tarkista UlkL:n työnantajavelvoitteet ja seuraamussäännökset sekä rikoslain säännökset (luvattoman ulkomaisen työvoiman käyttö, kiskonnantapainen työsyrjintä) ajantasaisesta lähteestä ennen lopullista vastausta. Jos hakulähdettä ei ole käytettävissä, älä esitä säännöksen sisältöä, säilytysaikoja tai maksujen määriä varmana: merkitse [tarkistettava] ja pyydä käyttäjää toimittamaan ajantasainen säädösteksti. Työsuojeluviranomaisen ohjeet ovat viranomaistietoa — erottele laki ja viranomaiskäytäntö.
Jos selvityspyyntö tai epäily on jo käsillä:
Viittaa säädöksiin muodossa: lain nimi ja säädösnumero ensimaininnassa (esim. ulkomaalaislaki (301/2004)), sen jälkeen lyhyt muoto ja tarkka kohta. Oikeustapaukset tunnisteella (esim. KHO 2024:15). Merkitse epävarmat viittaukset [tarkistettava].
