菜单
Draft or review a Finnish employment contract under the Employment Contracts Act (55/2001): mandatory minimum terms, collective agreement compliance, fixed-term grounds, trial period, and non-compete restrictions.
用 Codex 或 Claude 帮你安装 复制这段 Prompt，粘贴到 Codex、Claude 或其他助手里，让它检查 Skill 页面并帮你完成安装。
基于 SOC 职业分类
Appeal a Finnish administrative decision: administrative review requests, appeals to the Administrative Court and the Supreme Administrative Court under the Administrative Judicial Procedure Act (808/2019), standing, strict deadlines, content requirements, and leave to appeal.
Draft and review a Finnish administrative decision under the Administrative Procedure Act (434/2003): competence, good governance principles, hearing of parties, disqualification, reasoning, appeal instructions, and service of the decision.
Support EU AI Act (Regulation (EU) 2024/1689) compliance timing and risk assessment: phased application deadlines, maximum administrative fines under Article 99, the GPAI systemic-risk threshold, and the fundamental rights impact assessment (FRIA, Article 27).
Compile the obligations that apply to an AI system under the EU AI Act (Regulation (EU) 2024/1689) by role (provider/deployer) and risk class, including the Annex IV technical documentation checklist for high-risk systems and GPAI obligations.
Classify an AI system under the EU AI Act (Regulation (EU) 2024/1689): prohibited practice, high-risk (Annex III or Annex I), limited-risk transparency obligations, or minimal risk, including the provider/deployer role and the Article 6(3) exception.
Build and review an organization's AML/CFT compliance under the Finnish Anti-Money Laundering Act (444/2017): scope assessment, risk assessment, customer due diligence and beneficial-owner identification, PEP handling, suspicious transaction reporting to the Financial Intelligence Unit, and the compliance program framework.
| name | employment-contract |
| description | Draft or review a Finnish employment contract under the Employment Contracts Act (55/2001): mandatory minimum terms, collective agreement compliance, fixed-term grounds, trial period, and non-compete restrictions. |
| license | MIT |
| metadata | {"version":"1.0.0","author":"Aku Nikkola","language":"Finnish","mike-display-name":"Employment Contract","mike-type":"assistant","mike-availability":"add-on","practice":"Employment Law","jurisdictions":"Finland"} |
Tämä työnkulku tuottaa tarkistettavan luonnoksen tai arvion, ei oikeudellista neuvontaa. Lopullinen arvio kuuluu ihmisjuristille.
Laadi tai tarkista työsopimus Suomen työoikeuden mukaan. Lähtökohta poikkeaa yleisestä sopimusoikeudesta: työlainsäädäntö on pakottavaa työntekijän hyväksi, ja työehtosopimukset (TES) asettavat vähimmäisehtoja, joista ei voi poiketa työntekijän vahingoksi. Työsuhteen tunnusmerkit (työsopimuslaki (55/2001), TSL 1:1): työ tehdään sopimuksen perusteella, henkilökohtaisesti, työnantajan johdon ja valvonnan alaisena, vastiketta vastaan.
Käy läpi vähintään:
Tuota sopimus tai arvio lähdemerkinnöin ja sovellettava TES nimettynä. Erota selvästi pakottava vähimmäistaso, TES-ehto ja sopimusvapauden piiriin kuuluva ehto.
Viittaa säädöksiin muodossa: lain nimi ja säädösnumero ensimaininnassa (esim. työsopimuslaki (55/2001)), sen jälkeen vakiintunut lyhyt muoto ja tarkka kohta (esim. TSL 7:2). Oikeustapaukset tunnisteella (esim. KKO 2024:15). Merkitse epävarmat viittaukset [tarkistettava].
