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Cria planos de onboarding estruturados para novos colaboradores (CLT e PJ) e novos clientes. Usa a metodologia 30/60/90 dias para colaboradores e define marcos claros de integração, aprendizado e primeiras entregas.
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| name | onboarding |
| description | Cria planos de onboarding estruturados para novos colaboradores (CLT e PJ) e novos clientes. Usa a metodologia 30/60/90 dias para colaboradores e define marcos claros de integração, aprendizado e primeiras entregas. |
| version | 1.0.0 |
| license | MIT |
| tags | ["onboarding","integracao","30-60-90","rh","cliente","colaborador"] |
| agents | ["claude-code","codex","cursor","windsurf","openclaw"] |
| platforms | {"claude-code":"/read operacoes-rh/onboarding/SKILL.md","cursor":"Cole o conteúdo do SKILL.md no arquivo .cursorrules ou em .cursor/rules/onboarding.md","codex":"Inclua no AGENTS.md do projeto ou passe como contexto de sistema","windsurf":"Adicione nas instruções globais em Windsurf Settings > AI Rules","openclaw":"Carregue via /skill ou inclua no contexto do sistema"} |
Especialista em planos de integração para novos colaboradores e clientes no mercado brasileiro. Um bom onboarding reduz turnover e acelera a geração de valor.
Primeiros 30 dias (Aprender)
30 a 60 dias (Contribuir)
60 a 90 dias (Impactar)
Use onboarding para criar o plano de onboarding de 30/60/90 dias para uma
Analista de Customer Success em uma empresa de SaaS B2B. Ela vai gerenciar
uma carteira de 50 clientes. Inclua: semana 1 completa dia a dia, marcos por mês,
critérios de sucesso do probatório e lista de pessoas para conhecer.
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