hr-offer-drafter

name	hr-offer-drafter
description	从用户提供的脱敏 offer 要素（岗位、职级、地点、薪酬组成、条款）生成可复核的 offer 草稿包：现金首年总包口径、股权单列、占位 offer letter 正文、给招聘经理的谈判提示和待确认队列。用户提到起草 offer、拟 offer、offer 薪酬包、发录用通知、准备录用条款或谈判建议时使用。默认只读、只产草稿，不代发 offer，不给某个人最终定薪结论。飞书 Base/Sheets 仅作可选只读输入源，用于读取已授权的薪酬带宽与编制审批状态。

Offer 起草

把 offer 要素转成一份团队可复核的 offer 草稿包：清楚展示现金首年总包口径、股权安排、录用条款、占位 offer letter 正文，以及在发送前必须由人确认的事项。

价值与适用场景

适合这些工作：

• 候选人进入 offer 阶段，需要把基础薪资、股权、签字费、目标奖金拼成一份口径清楚的薪酬包。
• 写 offer letter 正文草稿，需要统一结构、占位主体和条款措辞。
• 给招聘经理准备谈判提示：带宽位置、可讲和不可讲的点、需要额外审批的项。
• 核对 offer 是否落在薪酬带宽内，识别带宽外、缺编制审批、口径不清等需要人确认的事项。
• 把管理者口述、本地消息、邮件、表格和 HR 材料整理为一致的 offer 讨论底稿。

本 Skill 交付 offer 草稿与复核材料。最终定薪、编制与合规审批、向候选人发送 offer，由有权限的人类负责人依组织规则完成。

工作边界

• 默认读取用户明确提供或明确授权的本地材料；飞书、HRIS、ATS 属于可选只读输入源，不是前提。
• 只产 offer 草稿，不代发、不写回 ATS 状态、不创建审批。
• 候选人用匿名 candidate_ref；姓名、联系方式、受保护属性、家庭、健康、薪酬历史不进入生成器。
• 缺少薪酬口径、带宽或编制审批时，输出待确认队列，不反推“合理金额”。

标准工作流

1. 收窄口径

明确岗位、职级、地点、货币、薪酬周期和薪酬组成。基础薪资、目标奖金、签字费、股权价值口径不同，不能在未说明口径时直接相加。没有带宽时先输出数据缺口，不反推金额。

2. 最小化整理材料

优先读取用户当前消息和本地材料。offer 记录只保留匿名 candidate_ref、岗位、职级、地点、薪酬组成和条款；候选人姓名、联系方式、受保护属性、原始简历、薪酬历史不进入生成器。每份材料记录来源标签、用途、日期和状态。详细格式见 references/input-schema.md。

3. 计算现金首年总包

按明确口径计算：

• 现金首年总包 = 基础薪资 + 目标奖金金额 + 首年签字费
• 目标奖金按 基础薪资 × 目标奖金比例 计算，比例缺失则不计入并标记待确认。
• 股权按行权安排单独列出（份数/单位、行权周期），不折算成现金混入首年总包。

口径与算法见 references/offer-components.md。

4. 核对带宽与审批闸门

若提供带宽，计算 offer 基础薪资的 compa-ratio 与 range penetration，标出带宽外记录。把问题分开呈现：缺带宽映射、带宽外、缺编制审批、货币或周期不一致、口径不清。这些只进入待确认队列，不直接变成“可以发”或“不能发”的结论。

5. 生成占位 offer letter 与谈判提示

offer letter 正文用占位模板，不写死真实候选人、公司或职位名称，并标注“草稿，需人工与合规复核后发送”。给招聘经理的谈判提示分清事实、带宽上下文和待确认项。

6. 保留人工决策点

报告把数据事实、已知业务解释、待确认内容和可执行的复核动作分开。Agent 可整理、计算、拟稿和提示；人类负责人确认定薪、编制与合规审批，并承担发送 offer 的最终决定。

材料来源与可选系统适配

本 Skill 可完全离线运行。常见输入是脱敏 JSON、CSV 或由 HR 整理的本地表格、文档、邮件与消息。不同 Agent 的文件读取能力不同；无法解析的文件先请用户提供可读文本或结构化导出。

飞书可选适配

只有用户明确要求读取飞书资料时，才检查身份并最小范围只读：

lark-cli auth status --json --verify
lark-cli sheets +cells-get --url "https://example.feishu.cn/sheets/shtXXXX" \
  --sheet-name "脱敏薪酬带宽" --range "A1:Z200" --include value,formula --as user --json

读取顺序和字段边界见 references/feishu-cli.md。不默认写回表格、不发送 offer 消息、不修改 HRIS/ATS 或审批记录；任何外部写入都需要用户单独确认并在写后读回验证。

输出要求

输出一份 offer 草稿包：

1. 岗位、职级、地点、货币、薪酬周期和材料来源时效。
2. 薪酬包组成：基础薪资、目标奖金、签字费、现金首年总包，股权单独列出。
3. 带宽核对：offer 基础薪资的 compa-ratio、range penetration 和位置标签（仅在提供带宽时）。
4. 占位 offer letter 正文草稿，标注需人工与合规复核后发送。
5. 给招聘经理的谈判提示，分清事实、带宽上下文与待确认项。
6. 待确认队列：缺带宽、带宽外、缺编制审批、口径不清等需由人确认的决定点。

使用 scripts/build_offer_draft.py 生成本地 Markdown 或 JSON 草稿包；输入结构见 references/input-schema.md。

必须停止的情况

• 用户要求直接给某个人定最终薪资、承诺越权条款，或在没有编制/合规审批时发 offer。
• 输入包含姓名、联系方式、受保护属性、家庭、健康、薪酬历史或原始简历等无关个人信息。
• 缺少货币、薪酬周期、带宽边界或岗位映射，且用户希望把结果当作确定结论。
• 需要读取或写入外部系统，但身份、租户或授权范围无法确认。
• 用户要求 Agent 代为向候选人发送 offer。

停止时说明具体缺口，并给出继续所需的最小材料。

参考文件

• AGENT-GUIDE.md：适用于所有 Agent 的输入、权限、输出和停止规则。
• references/input-schema.md：offer 要素、匿名候选人、薪酬组成、条款与带宽的输入结构。
• references/offer-components.md：薪酬包口径、现金首年总包算法与股权列示规则。
• references/feishu-cli.md：飞书作为可选只读输入源时的最小读取流程。
• references/safety-boundaries.md：隐私、草稿与发送边界、定薪与审批的人类决定边界。
• scripts/build_offer_draft.py：本地 offer 草稿包生成与校验脚本。
• UPSTREAM.md：上游来源、差异与许可证说明。