一键导入
ttnm-hrms-interview-kit
Prepares interview and observation materials for TTNM HRMS user/task analysis. Use to collect evidence from at least 3 representative users.
用 Codex 或 Claude 帮你安装 复制这段 Prompt,粘贴到 Codex、Claude 或其他助手里,让它检查 Skill 页面并帮你完成安装。
菜单
Prepares interview and observation materials for TTNM HRMS user/task analysis. Use to collect evidence from at least 3 representative users.
用 Codex 或 Claude 帮你安装 复制这段 Prompt,粘贴到 Codex、Claude 或其他助手里,让它检查 Skill 页面并帮你完成安装。
基于 SOC 职业分类
Drafts section I project proposal for TTNM HRMS reports: problem, solution, and 4-member work allocation. Use for đề xuất đề bài.
Assembles and reviews TTNM HRMS report sections I-II into polished Vietnamese academic prose with checklist coverage for 5-6 pages.
Drafts TTNM HRMS section 2.3 task analysis with at least 5 key tasks, goals, preconditions, subtasks, HTA, frequency, and constraints.
Drafts TTNM HRMS section 2.1-2.2 user analysis by role, skill, frequency, needs, and UI implications. Use for phân tích người sử dụng.
| name | ttnm-hrms-interview-kit |
| description | Prepares interview and observation materials for TTNM HRMS user/task analysis. Use to collect evidence from at least 3 representative users. |
Use this Skill to prepare materials for the report requirement: interview at least three representative users and, if possible, observe how they solve the problem in their real work environment.
This Skill produces interview scripts, observation checklists, evidence tables, and synthesis notes for the HRMS topic.
Read only what is needed:
references/interview-protocol.md for method and data structure.references/sample-questions.md for role-specific questions.# Kế hoạch phỏng vấn và quan sát người sử dụng HRMS
## 1. Mục tiêu thu thập thông tin
## 2. Danh sách người dùng đại diện cần phỏng vấn
| STT | Nhóm người dùng | Lý do chọn | Thông tin cần thu thập |
## 3. Kịch bản mở đầu phỏng vấn
## 4. Bộ câu hỏi phỏng vấn theo nhóm người dùng
## 5. Checklist quan sát nhiệm vụ
## 6. Mẫu bảng ghi nhận kết quả phỏng vấn
## 7. Cách chuyển kết quả phỏng vấn thành báo cáo 2.2 và 2.3