interview-prep

name	interview-prep
description	Davranışsal ve teknik mülakat soruları, STAR metodu, soru bankası oluşturma ve aday değerlendirme kriterleri
triggers	{"keywords":["interview prep","mülakat hazırlığı","star metodu","soru bankası","aday değerlendirme"]}
auto_load_when	Kullanıcı mülakat sorusu hazırlama, aday değerlendirme kriterleri veya mülakat planı ister
agent	researcher
tools	["Read","Write","grep","glob"]

Interview Prep (Mülakat Hazırlığı)

Odak Alanı: Davranışsal ve teknik mülakat soruları, STAR metodu yapısı, soru bankası oluşturma ve aday değerlendirme kriterleri

1. Pattern: Mülakat Soruları Türleri

soru_türleri
├── davranışsal_sorular
│   ├── Geçmiş davranış örnekleri
│   │   ├── Liderlik senaryoları
│   │   ├── Çatışma çözümü
│   │   ├── Başarı hikayesi
│   │   └── Başarısızlık dersi
│   ├── Problem çözme senaryoları
│   │   ├── Analitik düşünce
│   │   ├── Karar verme
│   │   └── Yaratıcılık
│   └── Kişisel değerler
│       ├── Motivasyon kaynakları
│       ├── Kariyer hedefleri
│       └── Çalışma tarzı
├── teknik_sorular
│   ├── Rol spesifik bilgi
│   │   ├── Araç/tech stack
│   │   ├── Metodoloji
│   │   └── Süreç bilgisi
│   ├── Problem çözme
│   │   ├── Vaka analizi
│   │   ├── Kodlama görevi
│   │   └── Sistem tasarımı
│   └── Derinlemesine bilgi
│       ├── Neden nasıl ne için
│       ├── Alternatif yaklaşımlar
│       └── En iyi uygulamalar
└── kültür_soruları
    ├── Değerler uyumu
    │   ├── Ekip çalışması
    │   ├── Değişim yönetimi
    │   └── Feedback alma
    ├── Senaryo bazlı
    │   ├── Etik ikilemler
    │   ├── Baskı altında çalışma
    │   └── Önceliklendirme
    └── Motivasyon
        ├── Neden bu şirket
        ├── Neden bu rol
        └── Uzun vadeli hedefler

2. Pattern: STAR Metodu Yapısı

star_metodu
├── situation (durum)
│   ├── Bağlam oluşturma
│   ├── Zaman ve yer
│   ├── İlgili kişiler
│   └── Görev tanımı
├── task (görev)
│   ├── Üstlenilen sorumluluk
│   ├── Hedef ve beklenti
│   ├── Zorluk seviyesi
│   └── Kritiklik derecesi
├── action (eylem)
│   ├── Yapılan spesifik adımlar
│   ├── Karar süreci açıklaması
│   ├── Kullanılan araçlar
│   └── Ekibin rolü
└── result (sonuç)
    ├── Ölçülebilir çıktılar
    ├── Öğrenilen dersler
    ├── Gelişim alanları
    └── İşbirliği tanınması

3. Pattern: Soru Bankası Oluşturma

soru_bankası_yapısı
├── pozisyon_tipi_bazlı
│   ├── Junior (0-2 yıl)
│   │   ├── Temel yetkinlik soruları
│   │   ├── Öğrenme kapasitesi
│   │   └── Potansiyel değerlendirme
│   ├── Mid-level (2-5 yıl)
│   │   ├── Uygulama deneyimi
│   │   ├── Bağımsız çalışma
│   │   └── Mentorluk potansiyeli
│   ├── Senior (5+ yıl)
│   │   ├── Stratejik düşünce
│   │   ├── Ekip yönetimi
│   │   └── Liderlik beklentileri
│   └── Yönetim (Team Lead+)
│       ├── Ekip performansı
│       ├── Kaynak yönetimi
│       └── Stakeholder yönetimi
├── departman_bazlı
│   ├── Yazılım (Teknik)
│   ├── Satış (sonuç odaklı)
│   ├── HR (insan odaklı)
│   ├── Pazarlama (yaratıcı)
│   └── Finans (detay odaklı)
└── zorluk_seviyesi_bazlı
    ├── Kolay (ısınma soruları)
    ├── Orta (yetenek testi)
    ├── Zor (sınır testi)
    └── Uzman (derivasyon testi)

4. Pattern: Aday Değerlendirme Kriterleri

aday_değerlendirme
├── teknik_yetkinlik
│   ├── Bilgi derinliği (1-5)
│   ├── Uygulama becerisi (1-5)
│   ├── Problem çözme (1-5)
│   └── Güncel kalma (1-5)
├── davranışsal
│   ├── İletişim becerisi (1-5)
│   ├── Ekip uyumu (1-5)
│   ├── Adaptasyon (1-5)
│   └── Özgüven (1-5)
├── kültür_uyumu
│   ├── Değerler契合 (1-5)
│   ├── Motivasyon (1-5)
│   ├── Büyüme potansiyeli (1-5)
│   └── Uzun vadeli uyum (1-5)
└── genel_değerlendirme
    ├── Fizibilite (Evet/Hayir/Tekrar)
    ├── Potansiyel sıralaması
    └── İlerleme önerisi

---

Key Patterns

Pattern	Açıklama	Kullanım
Davranışsal Sorular	Geçmiş davranışa dayalı sorular	Kültür uyumu tespiti
Teknik Sorular	Rol spesifik bilgi testi	Yetkinlik değerlendirme
STAR Metodu	Yapılandırılmış yanıt şablonu	Yanıt kalitesi ölçümü
Soru Bankası	Pozisyon bazlı soru hazinesi	Hazırlık aşaması
Değerlendirme Kriterleri	Çok boyutlu puanlama	Aday karşılaştırma

---

Anti-Patterns

❌ "Kendinizi tanıtın" gibi açık uçlu soru
   → Değerlendirme zorluğu

✅ STAR metodu zorunlu tutma
   → Yapılandırılmış yanıt alma

❌ Her adaya aynı soruları sorma
   → Aday deneyimi düşer

✅ Rol ve seviye bazlı soru seçimi
   → Kişiselleştirilmiş mülakat

❌ Referans kontrolü yapmama
   → Riskli işe alım

✅ Detaylı referans kontrolü
   → Doğrulama sağlama

❌ Adaya soru sormama fırsatı vermeme
   → Two-way fit kaybı

✅ Soru sormaya zaman ayırma
   → Aday deneyimi artışı

❌ Değerlendirme kriteri olmadan karar verme
   → Öznel kararlar

✅ Standart puanlama matrisi kullanma
   → Tutarlı karar verme

---

Quick Reference

Soru Türü	Örnek	Değerlendirme
Davranışsal	"Birlikte çalışması zor biriyle nasıl başa çıktınız?"	STAR kalitesi
Teknik	"Bu özelliği neden bu şekilde tasarladınız?"	Derinlik + pratiklik
Kültür	"Bu şirkette en çok neyi değiştirmek isterdiniz?"	Değerler uyumu
Motivasyon	"5 yıl sonra kendinizi nerede görüyorsunuz?"	Kariyer planı

STAR Bileşeni	Soru	Beklenen Yanıt
Situation	"Bu durumda ne işiniz vardı?"	Bağlam açıklaması
Task	"Hedefiniz neydi?"	Spesifik hedef
Action	"Ne yaptınız?"	Eylem odaklı
Result	"Sonuç ne oldu?"	Ölçülebilir çıktı

Puanlama	Teknik	Davranışsal	Kültür	Genel
5 (Mükemmel)	Uzman düzeyinde	Doğal + enerjik	Mükemmel uyum	İleri
4 (İyi)	Yetkin	İyi iletişim	İyi uyum	Güçlü aday
3 (Orta)	Yeterli	İletişim var	Uyumlu	Değerlendir
2 (Zayıf)	Sınırlı	Zorlanıyor	Belirsiz	Riskli
1 (Yetersiz)	Yok	İletişim yok	Uyumsuz	Red

🌍 Universal Language Support

• Turkish Native: This skill natively supports Turkish. If the user prompt is in Turkish, all analysis, formatting, and output MUST be entirely in Turkish. You do not need explicit "write in Turkish" instructions.