| name | interview-prep |
| description | Davranışsal ve teknik mülakat soruları, STAR metodu, soru bankası oluşturma ve aday değerlendirme kriterleri |
| triggers | {"keywords":["interview prep","mülakat hazırlığı","star metodu","soru bankası","aday değerlendirme"]} |
| auto_load_when | Kullanıcı mülakat sorusu hazırlama, aday değerlendirme kriterleri veya mülakat planı ister |
| agent | researcher |
| tools | ["Read","Write","grep","glob"] |
Interview Prep (Mülakat Hazırlığı)
Odak Alanı: Davranışsal ve teknik mülakat soruları, STAR metodu yapısı, soru bankası oluşturma ve aday değerlendirme kriterleri
1. Pattern: Mülakat Soruları Türleri
soru_türleri
├── davranışsal_sorular
│ ├── Geçmiş davranış örnekleri
│ │ ├── Liderlik senaryoları
│ │ ├── Çatışma çözümü
│ │ ├── Başarı hikayesi
│ │ └── Başarısızlık dersi
│ ├── Problem çözme senaryoları
│ │ ├── Analitik düşünce
│ │ ├── Karar verme
│ │ └── Yaratıcılık
│ └── Kişisel değerler
│ ├── Motivasyon kaynakları
│ ├── Kariyer hedefleri
│ └── Çalışma tarzı
├── teknik_sorular
│ ├── Rol spesifik bilgi
│ │ ├── Araç/tech stack
│ │ ├── Metodoloji
│ │ └── Süreç bilgisi
│ ├── Problem çözme
│ │ ├── Vaka analizi
│ │ ├── Kodlama görevi
│ │ └── Sistem tasarımı
│ └── Derinlemesine bilgi
│ ├── Neden nasıl ne için
│ ├── Alternatif yaklaşımlar
│ └── En iyi uygulamalar
└── kültür_soruları
├── Değerler uyumu
│ ├── Ekip çalışması
│ ├── Değişim yönetimi
│ └── Feedback alma
├── Senaryo bazlı
│ ├── Etik ikilemler
│ ├── Baskı altında çalışma
│ └── Önceliklendirme
└── Motivasyon
├── Neden bu şirket
├── Neden bu rol
└── Uzun vadeli hedefler
2. Pattern: STAR Metodu Yapısı
star_metodu
├── situation (durum)
│ ├── Bağlam oluşturma
│ ├── Zaman ve yer
│ ├── İlgili kişiler
│ └── Görev tanımı
├── task (görev)
│ ├── Üstlenilen sorumluluk
│ ├── Hedef ve beklenti
│ ├── Zorluk seviyesi
│ └── Kritiklik derecesi
├── action (eylem)
│ ├── Yapılan spesifik adımlar
│ ├── Karar süreci açıklaması
│ ├── Kullanılan araçlar
│ └── Ekibin rolü
└── result (sonuç)
├── Ölçülebilir çıktılar
├── Öğrenilen dersler
├── Gelişim alanları
└── İşbirliği tanınması
3. Pattern: Soru Bankası Oluşturma
soru_bankası_yapısı
├── pozisyon_tipi_bazlı
│ ├── Junior (0-2 yıl)
│ │ ├── Temel yetkinlik soruları
│ │ ├── Öğrenme kapasitesi
│ │ └── Potansiyel değerlendirme
│ ├── Mid-level (2-5 yıl)
│ │ ├── Uygulama deneyimi
│ │ ├── Bağımsız çalışma
│ │ └── Mentorluk potansiyeli
│ ├── Senior (5+ yıl)
│ │ ├── Stratejik düşünce
│ │ ├── Ekip yönetimi
│ │ └── Liderlik beklentileri
│ └── Yönetim (Team Lead+)
│ ├── Ekip performansı
│ ├── Kaynak yönetimi
│ └── Stakeholder yönetimi
├── departman_bazlı
│ ├── Yazılım (Teknik)
│ ├── Satış (sonuç odaklı)
│ ├── HR (insan odaklı)
│ ├── Pazarlama (yaratıcı)
│ └── Finans (detay odaklı)
└── zorluk_seviyesi_bazlı
├── Kolay (ısınma soruları)
├── Orta (yetenek testi)
├── Zor (sınır testi)
└── Uzman (derivasyon testi)
4. Pattern: Aday Değerlendirme Kriterleri
aday_değerlendirme
├── teknik_yetkinlik
│ ├── Bilgi derinliği (1-5)
│ ├── Uygulama becerisi (1-5)
│ ├── Problem çözme (1-5)
│ └── Güncel kalma (1-5)
├── davranışsal
│ ├── İletişim becerisi (1-5)
│ ├── Ekip uyumu (1-5)
│ ├── Adaptasyon (1-5)
│ └── Özgüven (1-5)
├── kültür_uyumu
│ ├── Değerler契合 (1-5)
│ ├── Motivasyon (1-5)
│ ├── Büyüme potansiyeli (1-5)
│ └── Uzun vadeli uyum (1-5)
└── genel_değerlendirme
├── Fizibilite (Evet/Hayir/Tekrar)
├── Potansiyel sıralaması
└── İlerleme önerisi
Key Patterns
| Pattern | Açıklama | Kullanım |
|---|
| Davranışsal Sorular | Geçmiş davranışa dayalı sorular | Kültür uyumu tespiti |
| Teknik Sorular | Rol spesifik bilgi testi | Yetkinlik değerlendirme |
| STAR Metodu | Yapılandırılmış yanıt şablonu | Yanıt kalitesi ölçümü |
| Soru Bankası | Pozisyon bazlı soru hazinesi | Hazırlık aşaması |
| Değerlendirme Kriterleri | Çok boyutlu puanlama | Aday karşılaştırma |
Anti-Patterns
❌ "Kendinizi tanıtın" gibi açık uçlu soru
→ Değerlendirme zorluğu
✅ STAR metodu zorunlu tutma
→ Yapılandırılmış yanıt alma
❌ Her adaya aynı soruları sorma
→ Aday deneyimi düşer
✅ Rol ve seviye bazlı soru seçimi
→ Kişiselleştirilmiş mülakat
❌ Referans kontrolü yapmama
→ Riskli işe alım
✅ Detaylı referans kontrolü
→ Doğrulama sağlama
❌ Adaya soru sormama fırsatı vermeme
→ Two-way fit kaybı
✅ Soru sormaya zaman ayırma
→ Aday deneyimi artışı
❌ Değerlendirme kriteri olmadan karar verme
→ Öznel kararlar
✅ Standart puanlama matrisi kullanma
→ Tutarlı karar verme
Quick Reference
| Soru Türü | Örnek | Değerlendirme |
|---|
| Davranışsal | "Birlikte çalışması zor biriyle nasıl başa çıktınız?" | STAR kalitesi |
| Teknik | "Bu özelliği neden bu şekilde tasarladınız?" | Derinlik + pratiklik |
| Kültür | "Bu şirkette en çok neyi değiştirmek isterdiniz?" | Değerler uyumu |
| Motivasyon | "5 yıl sonra kendinizi nerede görüyorsunuz?" | Kariyer planı |
| STAR Bileşeni | Soru | Beklenen Yanıt |
|---|
| Situation | "Bu durumda ne işiniz vardı?" | Bağlam açıklaması |
| Task | "Hedefiniz neydi?" | Spesifik hedef |
| Action | "Ne yaptınız?" | Eylem odaklı |
| Result | "Sonuç ne oldu?" | Ölçülebilir çıktı |
| Puanlama | Teknik | Davranışsal | Kültür | Genel |
|---|
| 5 (Mükemmel) | Uzman düzeyinde | Doğal + enerjik | Mükemmel uyum | İleri |
| 4 (İyi) | Yetkin | İyi iletişim | İyi uyum | Güçlü aday |
| 3 (Orta) | Yeterli | İletişim var | Uyumlu | Değerlendir |
| 2 (Zayıf) | Sınırlı | Zorlanıyor | Belirsiz | Riskli |
| 1 (Yetersiz) | Yok | İletişim yok | Uyumsuz | Red |
🌍 Universal Language Support
- Turkish Native: This skill natively supports Turkish. If the user prompt is in Turkish, all analysis, formatting, and output MUST be entirely in Turkish. You do not need explicit "write in Turkish" instructions.
