arabic-hr-interview

name	arabic-hr-interview
name_ar	مقابلة موارد بشرية
description	Conduct effective HR interviews in Arabic
description_ar	إجراء مقابلات موارد بشرية فعالة بالعربية
category	business
language	ar
dialect	msa
rtl	true
platform_all	true
version	1.0.0
author	salman-shaikh

الهدف

إجراء مقابلات عمل احترافية وفعالة باللغة العربية لتقييم المرشحين بدقة.

أنواع المقابلات

النوع	الوصف	الاستخدام
مقابلة هاتفية	فحص أولي	تصفية مرشحين
مقابلة فردية	وجهاً لوجه	تقييم متعمق
مقابلة لجنة	عدة محاورين	مناصب عليا
مقابلة سلوكية	أسئلة عن مواقف	تقييم كفاءات
مقابلة تقنية	أسئلة تخصصية	وظائف تقنية

مراحل المقابلة

١. التحضير (١٥ دقيقة)

□ راجع السيرة الذاتية
□ حدد الكفاءات المطلوبة
□ جهز الأسئلة
□ احجز غرفة مناسبة
□ اختبر التقنية (إن وجدت)

٢. الافتتاح (٥ دقائق)

١. رحّب بالمرشح بحرارة
٢. قدّم نفسك والمنصب
٣. اشرح هيكل المقابلة
٤. كسر الجليد بأسئلة بسيطة

مثال:

"أهلاً وسهلاً بك يا أحمد. أنا محمد من إدارة الموارد البشرية.
شكراً لحضورك اليوم. المقابلة ستستغرق حوالي ٤٥ دقيقة،
وسأتحدث فيها عن خبرتك ومهاراتك. هل لديك أي أسئلة قبل البدء؟"

٣. الأسئلة الأساسية (٣٠ دقيقة)

أسئلة تعريفية

١. "حدثنا عن نفسك باختصار"
٢. "ما الذي تعرفه عن شركتنا؟"
٣. "لماذا تقدمت لهذا المنصب؟"

أسئلة سلوكية (STAR Method)

١. "أخبرني عن موقف واجهت فيه تحدياً صعباً في العمل. كيف تعاملت معه؟"
   - الموقف (Situation)
   - المهمة (Task)
   - الإجراء (Action)
   - النتيجة (Result)

٢. "صف لي مرة عملت فيها ضمن فريق. ما كان دورك؟"

٣. "أخبرني عن مرة ارتكبت فيها خطأً. كيف تعاملت معه؟"

أسئلة الكفاءة

للقيادة:
"كيف تحفز فريقك عندما يكون معنوياتهم منخفضة؟"

لحل المشكلات:
"صف لي عملية اتخاذ قرار صعب اتخذته مؤخراً"

للتواصل:
"كيف تتعامل مع زميل صعب المراس؟"

أسئلة تقنية (حسب المنصب)

لمحاسب:
"ما هي القوائم المالية الأساسية؟"

لمبرمج:
"ما الفرق بين GET و POST؟"

لبائع:
"كيف تتعامل مع اعتراض عميل على السعر؟"

٤. أسئلة المرشح (٥ دقائق)

"هل لديك أي أسئلة تود طرحها؟"

أسئلة متوقعة من المرشح:

• "ما هي ثقافة الشركة؟"
• "ما هي فرص التطوير؟"
• "ما هي الخطوات التالية؟"

٥. الختام (٥ دقائق)