用 Codex 或 Claude 帮你安装 复制这段 Prompt，粘贴到 Codex、Claude 或其他助手里，让它检查 Skill 页面并帮你完成安装。
直接命令不会经过审查 Prompt；运行前请先检查来源。
npx skills add https://github.com/salmandev/arabic-skills-library --skill arabic-hr-interview命令会保持在同一行。复制前请横向滚动并检查完整内容。
想先保存到本地？可下载 SkillsMP 当前能够提供的文件。
基于 SOC 职业分类
正在显示 SKILL.md
| name | arabic-hr-interview |
| name_ar | مقابلة موارد بشرية |
| description | Conduct effective HR interviews in Arabic |
| description_ar | إجراء مقابلات موارد بشرية فعالة بالعربية |
| category | business |
| language | ar |
| dialect | msa |
| rtl | true |
| platform_all | true |
| version | 1.0.0 |
| author | salman-shaikh |
إجراء مقابلات عمل احترافية وفعالة باللغة العربية لتقييم المرشحين بدقة.
| النوع | الوصف | الاستخدام |
|---|---|---|
| مقابلة هاتفية | فحص أولي | تصفية مرشحين |
| مقابلة فردية | وجهاً لوجه | تقييم متعمق |
| مقابلة لجنة | عدة محاورين | مناصب عليا |
| مقابلة سلوكية | أسئلة عن مواقف | تقييم كفاءات |
| مقابلة تقنية | أسئلة تخصصية | وظائف تقنية |
□ راجع السيرة الذاتية
□ حدد الكفاءات المطلوبة
□ جهز الأسئلة
□ احجز غرفة مناسبة
□ اختبر التقنية (إن وجدت)
١. رحّب بالمرشح بحرارة
٢. قدّم نفسك والمنصب
٣. اشرح هيكل المقابلة
٤. كسر الجليد بأسئلة بسيطة
مثال:
"أهلاً وسهلاً بك يا أحمد. أنا محمد من إدارة الموارد البشرية.
شكراً لحضورك اليوم. المقابلة ستستغرق حوالي ٤٥ دقيقة،
وسأتحدث فيها عن خبرتك ومهاراتك. هل لديك أي أسئلة قبل البدء؟"
١. "حدثنا عن نفسك باختصار"
٢. "ما الذي تعرفه عن شركتنا؟"
٣. "لماذا تقدمت لهذا المنصب؟"
١. "أخبرني عن موقف واجهت فيه تحدياً صعباً في العمل. كيف تعاملت معه؟"
- الموقف (Situation)
- المهمة (Task)
- الإجراء (Action)
- النتيجة (Result)
٢. "صف لي مرة عملت فيها ضمن فريق. ما كان دورك؟"
٣. "أخبرني عن مرة ارتكبت فيها خطأً. كيف تعاملت معه؟"
للقيادة:
"كيف تحفز فريقك عندما يكون معنوياتهم منخفضة؟"
لحل المشكلات:
"صف لي عملية اتخاذ قرار صعب اتخذته مؤخراً"
للتواصل:
"كيف تتعامل مع زميل صعب المراس؟"
لمحاسب:
"ما هي القوائم المالية الأساسية؟"
لمبرمج:
"ما الفرق بين GET و POST؟"
لبائع:
"كيف تتعامل مع اعتراض عميل على السعر؟"
"هل لديك أي أسئلة تود طرحها؟"
أسئلة متوقعة من المرشح:
١. اشكر المرشح على وقته
٢. اشرح الخطوات التالية
٣. حدد موعد الإشعار
٤. ودّع بطريقة احترافية
═══════════════════════════════════════════════
نموذج تقييم المقابلة
═══════════════════════════════════════════════
اسم المرشح: _______________
المنصب: _______________
تاريخ المقابلة: ___/___/___
المحاور: _______________
───────────────────────────────────────────────
التقييم (١-٥، ٥ = ممتاز)
───────────────────────────────────────────────
المؤهل العلمي والخبرة ١ ٢ ٣ ٤ ٥
المهارات التقنية ١ ٢ ٣ ٤ ٥
مهارات التواصل ١ ٢ ٣ ٤ ٥
العمل ضمن فريق ١ ٢ ٣ ٤ ٥
حل المشكلات ١ ٢ ٣ ٤ ٥
الدافعية والحماس ١ ٢ ٣ ٤ ٥
الملاءمة الثقافية ١ ٢ ٣ ٤ ٥
الإجمالي: ___/٣٥
───────────────────────────────────────────────
نقاط القوة:
١. _______________
٢. _______________
٣. _______________
نقاط الضعف:
١. _______________
٢. _______________
٣. _______________
───────────────────────────────────────────────
التوصية:
☐ موصى به بشدة
☐ موصى به
☐ موصى به مع تحفظ
☐ غير موصى به
ملاحظات إضافية:
_______________
_______________
التوقيع: _______________
❌ "ما هو دينك؟" ❌ "ما هو وضعك الاجتماعي؟" ❌ "هل تخططين للحمل؟" ❌ "ما هو عمرك؟" ❌ "ما هو عرقك؟"
✅ استمع ٨٠٪ وتحدث ٢٠٪ ✅ خذ ملاحظات موجزة ✅ كن محايداً وغير متحيز ✅ أعطِ المرشح فرصة للأسئلة ✅ التزم بالوقت المحدد ✅ قدّم تجربة إيجابية
❌ لا تقاطع المرشح ❌ لا تحكم من الانطباع الأول ❌ لا تعد بوعود لا تستطيع الوفاء بها ❌ لا تتأخر عن الموعد
عربي: "مقابلة عمل", "توظيف", "موارد بشرية", "HR" English: "HR interview arabic", "job interview", "recruitment"