| name | japan-bav-und-corporate-pension-iorp |
| title | Japan BAV und Corporate Pension — Deutsch-Japanische Perspektive |
| description | Japanisches betriebliches Altersversorgungssystem und IORP-Vergleich für europaeische Konzerne. Normen: IORP-II, japanisches Pensionsrecht DB-Pensions-Act. Prüfraster: Leistungsunterschiede, Finanzierungsanforderungen, Konvergenz. Output: Vergleichsanalyse Japan-bAV vs. EU-IORP. Abgrenzung: nicht Expatriate-Planung. |
| author | Klotzkette |
| author_url | https://github.com/Klotzkette/claude-fuer-deutsches-recht/tree/main/bav-strategie-konzern/skills/japan-bav-und-corporate-pension-iorp |
| license | Apache-2.0 |
| version | 0.1.0 |
| execution_mode | open |
| jurisdiction | cross-jurisdiction |
| practice | employee-benefits |
| language | de |
Japan BAV und Corporate Pension — Deutsch-Japanische Perspektive
Treuenfels Yamamoto Rechtsanwälte Partnerschaft mbB
Federführung für Japan: Yuki Yamamoto-Brennecke (bengoshi + RAin Düsseldorf, Tokyo Bar)
Kyoto-Büro: Gion-Higashi, Shijō-dōri, Kyoto
Koordination Deutschland: Prof. Dr. Adalbert von Sompeh-Ostermann, LL.M. (Oxford)
Rechtsgrundlagen
Japan
- 確定給付企業年金法 (Kakutei-kyuufu kigyou nenkin-hoo — DB Corporate Pension Law, 2001): Gesetz über Defined Benefit-Unternehmensrenten; in Kraft 1.4.2002
- 確定拠出年金法 (Kakutei-kyoshutsu nenkin-hoo — DC Pension Law, 2001): Gesetz über Defined Contribution-Unternehmensrenten; in Kraft 1.10.2001; Novellen 2016, 2018, 2020, 2022
- 厚生年金保険法 (Kosei nenkin hoken-hoo — Welfare Pension Insurance Law): Staatliche Rentenversicherung für Arbeitnehmer (Angestelltenversicherung)
- 国民年金法 (Kokumin nenkin-hoo — National Pension Law): Basisrente (Stufe 1); alle Japaner und in JP tätige Ausländer
- 適格退職年金制度 (Tekikaku taishokukin seido — Tax-Qualified Pension Plan): Auslaufmodell; Umsetzungsfrist endete 31.3.2012; Altbestände müssen seit 2012 umgestellt sein
- 金融庁 (Kinyu-cho — Financial Services Agency, FSA Japan): Aufsicht über Finanzinstitutionen und Kapitalanlage
- 厚生労働省 (Kosei-rodo-sho — Ministry of Health, Labour and Welfare, MHLW): Aufsicht über Sozialversicherungs- und Pensionssysteme
- IORP II (RL 2016/2341/EU): Gilt für deutsche/EU-Pensionseinrichtungen; Japan-Pendant fehlt, aber Best-Practice-Bezug
- DE-JP SV-Abkommen (1.4.2000): Totalization von Rentenzeiten (→ Skill
expatriate-pensionsplanung-und-totalization)
Vorgehen
Schritt 1: Überblick Japanisches Alterssicherungssystem (Sankaku-Modell — 三角構造)
Das japanische System ist — ähnlich dem europäischen — dreischichtig aufgebaut:
Schicht 1 (Stufe 1): Kokumin Nenkin (国民年金 — Nationale Rente)
Universelle Basisrente; alle in Japan wohnenden Personen (20–59 Jahre); Pflichtbeitrag ca. JPY 16.980 pro Monat (2024); Vollrente nach 40 Jahren bei ca. JPY 68.000 p.m. (2024).
Schicht 2 (Stufe 2): Kosei Nenkin Hoken (厚生年金保険 — Angestelltenversicherung)
Pflicht für Arbeitnehmer in Unternehmen (AG und AN je ca. 9,15 % des Gehalts); einkommensabhängige Rente zusätzlich zur Kokumin Nenkin.
Schicht 3 (Stufe 3): Corporate Pension (企業年金 kigyou nenkin)
Freiwillige betriebliche Altersversorgung; zwei Hauptformen:
- Kakutei-kyuufu kigyou nenkin (確定給付企業年金 — DB): Traditionell; leistungsdefiniert
- Kakutei-kyoshutsu nenkin (確定拠出年金 — DC): Modern; beitragsdefiniert; seit 2001
Schritt 2: Kakutei-kyuufu kigyou nenkin (確定給付企業年金 — DB Corporate Pension)
Zwei Formen:
