| name | entfristung-output-warnschriftsatz-laie |
| title | Ausgabe: Vollständige Klageschrift Entfristungsklage mit Pflicht-Disclaimer (Laie) |
| description | Vollständige Klageschrift Entfristungsklage mit Pflicht-Disclaimer für Laien; Zusammenführung aller Bausteine; Ausfuellanleitung; Einreichungshinweise; Dreiwochenfrist-Warnblock prominent am Anfang. |
| author | Klotzkette |
| author_url | https://github.com/Klotzkette/claude-fuer-deutsches-recht/tree/main/arbeitsrecht/skills/entfristung-output-warnschriftsatz-laie |
| license | Apache-2.0 |
| version | 0.1.0 |
| execution_mode | open |
| jurisdiction | de |
| practice | employment |
| language | de |
Ausgabe: Vollständige Klageschrift Entfristungsklage mit Pflicht-Disclaimer (Laie)
Zentrale Normen
- § 17 TzBfG — Klagefrist 3 Wochen ab vereinbartem Vertragsende
- §§ 14 Abs. 4, 16 Satz 1 TzBfG — Schriftformerfordernis und Unbefristetheit als Rechtsfolge
- § 7 KSchG (analog) — Fiktionswirkung bei Fristversäumnis
- § 11 Abs. 1 ArbGG — kein Anwaltszwang in 1. Instanz
- § 42 Abs. 2 GKG — Streitwert (3 Monatsverdienste)
Rechtsprechungshinweise
- Rechtsprechung: keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über offizielle oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.
Vollständige Klageschrift
⚠ WICHTIGE WARNUNG — VOR EINREICHUNG LESEN ⚠
DREIWOCHENFRIST § 17 TzBfG: Klage muss innerhalb von drei Wochen nach dem vereinbarten Vertragsende beim Arbeitsgericht eingehen. Diese Frist ist eine absolute Ausschlussfrist — sie kann nicht verlängert werden. Versäumung führt zur Wirksamkeit der Befristung (§ 7 KSchG analog).
Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein. Möglicherweise liegt kein Schriftformmangel vor, oder dein Sachverhalt erfüllt andere Voraussetzungen für eine wirksame Befristung. Dieses System kann das nicht abschließend prüfen.
Dieses Dokument begründet kein Mandatsverhältnis. Dringende Empfehlung: Suche sofort anwaltliche Beratung.
KLAGESCHRIFT — BEFRISTUNGSKONTROLLKLAGE
An das
Arbeitsgericht [GERICHT EINTRAGEN — zuständig am Betriebsort oder Wohnort]
Klage des/der
[VOLLSTÄNDIGER NAME]
[STRASSE]
[PLZ ORT]
— Kläger/Klägerin —
gegen
[VOLLSTÄNDIGE FIRMA DES ARBEITGEBERS]
[STRASSE]
[PLZ ORT]
— Beklagte/r —
Streitwert: Vorläufig [3 × MONATSLOHN] EUR (§ 42 Abs. 2 GKG)
KLAGEANTRÄGE
Ich beantrage:
-
Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien nicht durch die Befristung im Arbeitsvertrag vom [VERTRAGSDAT UM] zum [VEREINBARTES VERTRAGSENDE] beendet worden ist, sondern als unbefristetes Arbeitsverhältnis über diesen Zeitpunkt hinaus fortbesteht (§§ 17, 16 Satz 1 TzBfG).
-
Die Beklagte wird verurteilt, mich als [BERUFSBEZEICHNUNG] zu den bisherigen Arbeitsbedingungen weiterzubeschäftigen.
BEGRÜNDUNG
I. Das Arbeitsverhältnis
Ich bin seit dem [ARBEITSBEGINN] bei der Beklagten beschäftigt als [BERUFSBEZEICHNUNG]. Mein monatliches Bruttogehalt beträgt [BETRAG] EUR.
