| name | kanzlei-allgemein-abwesenheiten-urlaub |
| title | Abwesenheiten, Urlaub, Krankheit |
| description | Verwaltung von Abwesenheiten in der Kanzlei — Urlaub Krankmeldung Elternzeit Pflegezeit Fortbildung. Anwendungsfall Anwalt oder Mitarbeiter meldet Urlaub oder Krankheit und Kanzlei muss Vertretung für Fristen beA Postlauf Mandantenkommunikation sicherstellen. Normen § 7 BUrlG Resturlaub § 16 BEEG Elternzeit § 3 PflegeZG Kurzpflegezeit Art. 6 DSGVO Diagnosedaten. Prüfraster Überschneidungen Fristencheck beA-Abdeckung Postlauf-Vertretung Teamkonflikt. Output Urlaubsplan Vertretungsregelung Abwesenheitsregister Eskalationsprotokoll Schnittstelle Lohn-SV. Abgrenzung zu Lohn-SV-Skill und Kanzleikalender. |
| author | Klotzkette |
| author_url | https://github.com/Klotzkette/claude-fuer-deutsches-recht/tree/main/kanzlei-allgemein/skills/kanzlei-allgemein-abwesenheiten-urlaub |
| license | Apache-2.0 |
| version | 0.1.0 |
| execution_mode | open |
| jurisdiction | de |
| practice | employment |
| language | de |
Abwesenheiten, Urlaub, Krankheit
Zweck
Dieser Skill verwaltet alle Formen der Abwesenheit in einer Kanzlei — von Erholungsurlaub über Krankmeldung bis zu Elternzeit. Er achtet darauf, dass Fristen, beA-Eingaenge, Postlauf, Mandantenkommunikation und Gerichtstermine auch in der Abwesenheit abgedeckt bleiben. Verstöße koennen zu Wiedereinsetzung Paragraf 233 ZPO, Haftungsrisiken Paragraf 280 BGB und berufsrechtlichen Folgen (Paragraf 43a BRAO) führen.
1) Abwesenheitsarten
| Art | Anlass | Vorlauf | Vertretung erforderlich |
|---|
| Erholungsurlaub | jaehrlicher Anspruch BUrlG | meist 4-6 Wochen | ja |
| Sonderurlaub | persönliche Anlaesse (Heirat, Todesfall) | sofort | ja, soweit möglich |
| Bildungsurlaub | Bildungsfreistellungsgesetze der Länder | 6-8 Wochen Vorlauf | ja |
| Krankheit (AU) | Krankheit mit AU-Bescheinigung | sofort | ja, ad hoc |
| Kind krank | Paragraf 45 SGB V | sofort | ja, ad hoc |
| Mutterschutz | Paragraf 3 MuSchG | nach Bekanntwerden Schwangerschaft | langfristig, Stoppschild |
| Elternzeit | Paragraf 16 BEEG | 7 Wochen vor Beginn | langfristig, Stoppschild |
| Pflegezeit | Paragraf 3 PflegeZG | 10 Tage vor Beginn | langfristig, Stoppschild |
| Fortbildung | bezahlt oder unbezahlt | mit Beleg | ja |
| Homeoffice | mobile Arbeit | je nach Vereinbarung | nicht zwingend, aber Kalenderabstimmung |
| Überstundenausgleich | Zeitkonto | kurzfristig | ja |
| Unbezahlter Urlaub | Sondervereinbarung | je nach Anlass | ja |
2) Ablauf Urlaubsantrag
Schritt 1 — Anfrage erfassen
- Person (mit Funktion)
- Zeitraum (Anfang, Ende, Werktage)
- Anlass (nicht zwingend, aber bei Bildungsurlaub Pflicht)
Schritt 2 — Resturlaub und Überschneidungen prüfen
- Resturlaub aus dem Vorjahr (Paragraf 7 III BUrlG: Übertrag bis 31.03.)
