| name | management-deep-dive |
| description | 管理层纵深研究。用户说「买股票就是买人」「管理层研究」「CEO 诚信」「资本配置能力」「承诺兑现」「/management-deep-dive」时使用。诚信一票否决；追踪承诺 vs 兑现与资本配置。默认 create_web；署名 Opptrix · AI Berkshire 分析。 |
| license | Apache-2.0 |
| metadata | {"author":"opptrix","version":"1.0","title":"管理层纵深研究","summary":"诚信一票否决，纵深评估能力、资本配置与治理","category":"deep-research","slash-rank":"52","default-deliverable":"web","required-packs":"fundamentals market news workspace artifacts"} |
| allowed-tools | search_instruments ask_user get_current_time get_instrument_profile get_instrument_shareholders get_instrument_dividend get_instrument_financials get_instrument_financial_indicators get_instrument_quotes get_instrument_notices get_notice_content list_news_articles get_news_article http_fetch browser_navigate workspace_write workspace_read opptrix_run create_web update_web read_web list_web_vendor |
| references | ["scripts/financial_rigor.py","scripts/report_audit.py","scripts/run_rigor_json.py","scripts/scorecard.py","scripts/fixtures/sample_scorecard_full.json","scripts/fixtures/sample_verify_market_cap.json"] |
管理层纵深研究
「买股票就是买人。」—— 段永平
「评估管理层，要看他们在没人看着的时候做什么。」—— 巴菲特
输入：公司名 或 人名 公司名。署名：Opptrix · AI Berkshire 分析。
何时使用 / 边界
| 使用 | 不要用本技能 |
|---|
| 管理层是核心逻辑，或投资研究中管理层评分不确定 | 资本配置短评 → @skill:management-capital（勿合并） |
| 需要承诺兑现率、危机中品格、资本配置逐笔评估 | 完整四大师公司研究 → @skill:investment-research |
| 仅财报 MD&A 语气 → @skill:earnings-review |
本技能是投资研究「管理层模块」的深化版，不是完整公司尽调替代品。
研究质量（硬性）
- 诚信一票否决：品格问题 → 综合档位 不通过，估值再便宜不打分对冲。
- 看行为不看言辞；逆风决策权重大于顺风叙事。
- A/B/C：履历与激励公开不足时标 C，允许留白，禁止假精确。
- 强制结论：是否愿意把钱交给此人管 10 年（段永平三问）。
get_current_time；事实/观点分栏。
取数
| 维度 | 工具 |
|---|
| 画像/股东 | get_instrument_profile / get_instrument_shareholders |
| 分红/回购线索 | get_instrument_dividend / get_instrument_financials / get_instrument_financial_indicators |
| 公告原文 | get_instrument_notices / get_notice_content |
| 履历与舆论补洞 | list_news_articles / http_fetch / browser_navigate |
| 估值验算（回购时点） | 行情 get_instrument_quotes + 脚本 |
python scripts/run_rigor_json.py --input data.json --output result.json
python scripts/scorecard.py --input evidence.json --output scorecard.json
scorecard 的 scores 可映射：诚信→duan，战略执行→buffett，资本配置→munger，治理/继任→li；gates.integrity_veto=true 强制不通过。
步骤
1 — 识别关键决策人
表格：CEO/董事长、CFO、创始人（是否仍灵魂人物）、实控人、其他关键高管（任期/背景/持股）。区分「头衔上的人」与「真正做决策的人」。
可并行子任务（可选 run_subagent，用完即 reclaim）：发言与预测 / 资本配置 / 治理薪酬 / 侧面验证。
2 — 能力圈：战略与执行
过去 5 年公开发言：判断 vs 实际结果表。执行：战略落地、组织、危机、纠错速度。
3 — 诚信（最重要）
承诺 vs 兑现表 + 兑现率档位（>80% 优秀 … <40% 严重问题）。困难时期应对。利益相关方态度表（股东/员工/客户/供应商/社会）。
4 — 资本配置
并购 / 回购（verify-valuation）/ 分红 / 新业务投入逐笔评分 → 综合资本配置分。
5 — 治理
AB 股/VIE、持股变化、薪酬占利润比、关联交易。
6 — 侧面验证
员工/客户/行业口碑（公开可及）；标可得性；缺失写「不足」。
7 — CEO 离开情景 + 段永平三问
正直？有能力？愿意托付 10 年？→ 映射星级与决策档位。
8 — 交付
create_web；署名；免责声明。可选抽检 report_audit。
综合评分权重
| 维度 | 权重 |
|---|
| 诚信度 | 35% |
| 战略与执行 | 25% |
| 资本配置 | 25% |
| 治理结构 | 15% |
禁止
- 诚信有污点仍给「通过」
- 爱上管理层叙事；无证据编造兑现率
- 脚本联网；与
management-capital 混用边界不清
- 无 web 交付结束（除非用户只要口头要点）
