management-deep-dive

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description	管理层纵深研究。用户说「买股票就是买人」「管理层研究」「CEO 诚信」「资本配置能力」「承诺兑现」「/management-deep-dive」时使用。诚信一票否决；追踪承诺 vs 兑现与资本配置。默认 create_web；署名 Opptrix · AI Berkshire 分析。
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管理层纵深研究

「买股票就是买人。」—— 段永平
「评估管理层，要看他们在没人看着的时候做什么。」—— 巴菲特

输入：公司名 或 人名 公司名。署名：Opptrix · AI Berkshire 分析。

何时使用 / 边界

使用	不要用本技能
管理层是核心逻辑，或投资研究中管理层评分不确定	资本配置短评 → @skill:management-capital（勿合并）
需要承诺兑现率、危机中品格、资本配置逐笔评估	完整四大师公司研究 → @skill:investment-research
	仅财报 MD&A 语气 → @skill:earnings-review

本技能是投资研究「管理层模块」的深化版，不是完整公司尽调替代品。

研究质量（硬性）

• 诚信一票否决：品格问题 → 综合档位 不通过，估值再便宜不打分对冲。
• 看行为不看言辞；逆风决策权重大于顺风叙事。
• A/B/C：履历与激励公开不足时标 C，允许留白，禁止假精确。
• 强制结论：是否愿意把钱交给此人管 10 年（段永平三问）。
• get_current_time；事实/观点分栏。

取数

维度	工具
画像/股东	get_instrument_profile / get_instrument_shareholders
分红/回购线索	get_instrument_dividend / get_instrument_financials / get_instrument_financial_indicators
公告原文	get_instrument_notices / get_notice_content
履历与舆论补洞	list_news_articles / http_fetch / browser_navigate
估值验算（回购时点）	行情 get_instrument_quotes + 脚本

python scripts/run_rigor_json.py --input data.json --output result.json
# command: verify-valuation / verify-market-cap / cross-validate
python scripts/scorecard.py --input evidence.json --output scorecard.json

scorecard 的 scores 可映射：诚信→duan，战略执行→buffett，资本配置→munger，治理/继任→li；gates.integrity_veto=true 强制不通过。

步骤

1 — 识别关键决策人

表格：CEO/董事长、CFO、创始人（是否仍灵魂人物）、实控人、其他关键高管（任期/背景/持股）。区分「头衔上的人」与「真正做决策的人」。

可并行子任务（可选 run_subagent，用完即 reclaim）：发言与预测 / 资本配置 / 治理薪酬 / 侧面验证。

2 — 能力圈：战略与执行

过去 5 年公开发言：判断 vs 实际结果表。执行：战略落地、组织、危机、纠错速度。

3 — 诚信（最重要）

承诺 vs 兑现表 + 兑现率档位（>80% 优秀 … <40% 严重问题）。困难时期应对。利益相关方态度表（股东/员工/客户/供应商/社会）。

4 — 资本配置

并购 / 回购（verify-valuation）/ 分红 / 新业务投入逐笔评分 → 综合资本配置分。

5 — 治理

AB 股/VIE、持股变化、薪酬占利润比、关联交易。

6 — 侧面验证

员工/客户/行业口碑（公开可及）；标可得性；缺失写「不足」。

7 — CEO 离开情景 + 段永平三问

正直？有能力？愿意托付 10 年？→ 映射星级与决策档位。

8 — 交付

create_web；署名；免责声明。可选抽检 report_audit。

综合评分权重

维度	权重
诚信度	35%
战略与执行	25%
资本配置	25%
治理结构	15%

禁止

• 诚信有污点仍给「通过」
• 爱上管理层叙事；无证据编造兑现率
• 脚本联网；与 management-capital 混用边界不清
• 无 web 交付结束（除非用户只要口头要点）