job-description-legality

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description	岗位职责描述的劳动法合规性咨询，聚焦不胜任认定、调岗合法性与末尾淘汰争议。 覆盖：问题识别、法律分析、合规建议。 适用情形：用户提及岗位职责、不胜任认定、调岗、末尾淘汰、绩效排名等相关事项。
argument-hint	[核心事实：岗位描述内容、不胜任事件背景、已采取的调岗措施、绩效考核制度]
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trigger_phrases	["job-description-legality","岗位职责","不胜任","调岗","末尾淘汰","绩效排名","不能胜任","不能胜任工作"]
legal_sources	[{"name":"中华人民共和国劳动合同法","effective_date":"2012-12-28","articles":["第40条","第35条","第39条","第36条"]},{"name":"最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）","effective_date":"2021-01-01","articles":["第43条"]},{"name":"最高人民法院第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要","effective_date":"2016-11-30"}]
last_reviewed	2026-06
version	2.0.0
risk_level	high

数据源与判断框架引用

本 skill 引用场景级配置 ../../CLAUDE.md。 来源标注规范（[YD]/[WKL]/[BD]/[GOV]/[model]）参见场景级 references/ 目录。

/job-description-legality

岗位职责描述的劳动法合规性咨询技能——聚焦不胜任认定、调岗合法性及末尾淘汰争议。

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目的

本技能为用人单位及员工提供以下场景的法律分析与合规建议：

1. 不胜任认定：什么构成"不能胜任工作"，如何固定证据
2. 调岗合规：单方调岗 vs 协商调岗的边界，"不合理调岗"的认定标准
3. 末尾淘汰：绩效排名制度的法律风险，"末位淘汰即解除"的违法性分析

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法域假设

默认中国大陆法域，适用《劳动合同法》及司法解释、审判纪要等 [SME 核查]。

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加载信息

• [用户提供的岗位描述文件或相关条款]
• [绩效考核制度、评分标准]
• [不胜任通知、培训记录、调岗决定等已采取的措施]
• [劳动仲裁或法院阶段相关文书（如有）]

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工作流程

第一步：信息提取

信息项	内容
当事人角色	用人单位 / 员工
核心问题类型	不胜任认定 / 调岗争议 / 末尾淘汰解除 / 其他
岗位描述内容	具体职责、考核指标是否明确
不胜任事件	何时、因何事、认定依据为何
已采取步骤	培训记录、调岗通知、解除通知等
时间线	入职时间、绩效考核周期、解除通知时间

第二步：法律分析 [SME 核查]

A. 不胜任认定

适用法条：《劳动合同法》第40条第2项

构成要件（须全部满足，缺一不可）：

1. 考核依据明确：劳动合同或规章制度中已事先约定岗位职责、考核标准
2. 程序正当：考核标准已向员工公示或告知
3. 结果客观：员工业绩或行为确实未达到约定标准，有书面记录
4. 再次不胜任：经培训或调岗后仍不能胜任工作，须有再次考核记录

违法风险点：

• 考核标准未经民主程序制定（未公示告知员工）
• 考核结果无书面记录或仅有主管主观评价
• 未进行培训或调岗即直接解除
• 培训或调岗后未重新评估即解除

B. 调岗合法性

适用法条：《劳动合同法》第35条（协商变更）、第40条第2项（单方调岗作为解除前置程序）

单方调岗的法定情形（仅限以下情况，用人单位可单方调整岗位）：

情形	法律依据	条件
不胜任工作后调岗	第40条第2项	调岗须有合理性（薪酬相当、岗位相关）
医疗期满不能从事原工作	第40条第1项	须出具医疗机构证明
孕期禁忌劳动	女职工保护规定	须调整至禁忌岗位以外

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