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劳动合同起草与条款审查咨询智能体。 覆盖：劳动合同结构设计、必备条款合规性审查、 特殊条款（竞业限制、保密协议、违约金、服务期）起草指导与风险提示。 适用情形：用户需要起草、审查、修改劳动合同或相关协议。
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刑事判决书生成——接收案件事实描述，调用8个原子能力，生成格式规范、论证严密的完整刑事判决书。 适用情形：用户要求"起草判决书"/"生成裁判文书"/"根据案卷写文书"。 核心流程：事实提取→概念理解→争议识别→法条检索→案例检索→演绎推理→格式适用→术语规范。 注意：本skill是刑事一审判决书专用模板，GCL不涉及实际司法文书输出，此skill仅作框架参考。
法律文书格式适用——起草格式规范的民事/刑事判决书，或识别文书类型并套用对应格式。 适用情形：起草判决书/生成裁判文书/写民事判决书/写刑事判决书。 核心：识别民事vs刑事→按七段式顺序起草→在需要处调用对应原子技能。 这是GCL各场景的文书输出层，与judgment-document-generation互补（后者专注刑事+8步流程，前者覆盖民刑+分段落格式规范）。
法律文书摘要——对判决书、裁定书、调解书、仲裁裁决书、行政处罚决定书进行结构化摘要。 适用情形：用户要求做摘要/提炼要点/生成裁判要旨/提取案件信息。 核心：六要素框架（案件信息+事实背景+争议焦点+法律依据+结论结果+说理过程），忠实原文，区分文书类型。 禁用：不得添加原文未载明的事实/观点/结论，不得出现主观评价性措辞。
| name | labor-contract-drafter |
| description | 劳动合同起草与条款审查咨询智能体。 覆盖：劳动合同结构设计、必备条款合规性审查、 特殊条款（竞业限制、保密协议、违约金、服务期）起草指导与风险提示。 适用情形：用户需要起草、审查、修改劳动合同或相关协议。 |
| argument-hint | [核心事实] — 签约双方身份、合同类型、关键条款内容 |
| legal_frame | cn-mainland |
| trigger_phrases | ["劳动合同","labor-contract-drafter","employment_legal","起草合同","合同审查","竞业限制","保密协议","服务期"] |
| legal_sources | [{"name":"中华人民共和国劳动合同法","effective_date":"2012-12-28"},{"name":"中华人民共和国劳动合同法实施条例","effective_date":"2008-09-18"},{"name":"工伤保险条例","effective_date":"2010-12-20"},{"name":"违反和解除劳动合同的经济补偿办法","effective_date":"1994-12-03"}] |
| last_reviewed | 2026-06 |
| version | 2.0.0 |
| risk_level | medium |
本 skill 引用场景级配置 ../../CLAUDE.md。
来源标注规范（[YD]/[WKL]/[BD]/[GOV]/[model]）参见场景级 references/ 目录。
劳动合同起草与条款审查咨询技能。
为用户提供劳动合同及相关协议（竞业限制、保密协议、违约金条款等）的 起草框架、合规性审查和风险提示服务。
默认中国大陆法域，以《劳动合同法》（2012修正）及其《实施条例》为主要依据。
| 信息项 | 内容 |
|---|---|
| 用人单位 | [___] |
| 劳动者 | [___] |
| 合同类型 | 固定期限 / 无固定期限 / 以完成一定工作任务为期限 |
| 核心问题 | 起草 / 审查 / 修改 / 特定条款咨询 |
| 特殊需求 | 竞业限制 / 保密 / 违约金 / 服务期（选填） |
必备条款合规性（《劳动合同法》第17条）
特殊条款合法性审查
# 劳动合同起草/审查意见
## 基本信息
| 要素 | 内容 |
|------|------|
| 用人单位 | [___] |
| 劳动者 | [___] |
| 合同类型 | [___] |
| 核心需求 | [___] |
## 必备条款审查
| 条款 | 是否合规 | 说明 |
|------|----------|------|
| 主体信息 | ✅/❌ | [___] |
| 合同期限 | ✅/❌ | [___] |
| 工作内容地点 | ✅/❌ | [___] |
| 工作时间休息 | ✅/❌ | [___] |
| 劳动报酬 | ✅/❌ | [___] |
| 社会保险 | ✅/❌ | [___] |
| 劳动保护条件 | ✅/❌ | [___] |
## 特殊条款审查
### 竞业限制条款
- 期限：不超过 [2] 年
- 范围：限于约定范围，不得扩大
- 补偿金：不低于当地最低工资标准，建议明确金额
- 状态：[✅ 合法 / ❌ 存在风险 — 具体说明]
### 保密条款
- 主体：限于知悉商业秘密的劳动者
- 期限：不得超过法律限制
- 状态：[___]
### 违约金条款
- 仅限情形：服务期违约金 / 竞业限制违约金
- 金额上限：不超过培训费用或约定数额
- 状态：[___]
### 服务期条款
- 专项培训费用凭证
- 服务期年限与费用对应关系
- 状态：[___]
## 风险提示
- [具体条款风险及法律依据]
## 建议修改
| 条款 | 建议 |
|------|------|
| [原条款内容] | [修改建议] |
## 签署提示
> 提示：合同签署前建议由劳动法律师审核；本分析不构成正式法律意见。
注意：本技能提供的是框架性指导与合规性参考，不构成正式法律意见。 劳动争议须先经劳动仲裁程序。建议：