leave-tracker

name	leave-tracker
description	中国大陆员工休假管理跟踪 — 年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、工伤假等 法定休假权益跟踪与期限提醒。适用情形：用户说"有哪些休假需要处理"、"本周/月有哪些休假到期"、 "员工休假状态跟踪"。
argument-hint	[无参数 — 从休假登记文件或HR系统读取数据]
legal_frame	cn-mainland
last_reviewed	2026-06
version	1.0.0
user_invocable	true
legal_sources	[{"type":"statute","name":"Labor Law of the PRC","article":"Articles 45-50 (Annual leave, wages)","effective_date":"2018-12-29T00:00:00.000Z","jurisdiction":"cn-mainland"},{"type":"regulation","name":"Regulations on Paid Annual Leave for Employees","article":"Full text","effective_date":"2008-01-01T00:00:00.000Z","jurisdiction":"cn-mainland"},{"type":"statute","name":"Social Insurance Law of the PRC","article":"Articles 53-56 (Maternity insurance)","effective_date":"2018-12-29T00:00:00.000Z","jurisdiction":"cn-mainland"},{"type":"statute","name":"Population and Family Planning Regulations (various provinces)","article":"Province-specific","effective_date":"varies by province","jurisdiction":"cn-mainland"}]
risk_level	low
escalation_triggers	["产假天数超过法定标准（部分省市有额外延长）","年休假未休且未支付300%工资报酬（须在年度内安排或支付补偿）","病假工资低于当地最低工资标准的80%（各省市规定不同）"]
trigger_phrases	["请假","休假管理"]

数据源与判断框架引用

本 skill 引用场景级配置 ../../CLAUDE.md。 来源标注规范（[YD]/[WKL]/[BD]/[GOV]/[model]）参见场景级 references/ 目录。

/leave-tracker

使用说明

本 Skill 用于跟踪中国大陆员工法定休假权益的处理状态与期限提醒。 仅输出需要处理操作的休假，无操作需要的休假一行概括。

管辖法域默认为中国大陆。 如涉及香港/澳门/台湾/新加坡： /employment-legal:leave-tracker --frame hk

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前置条件

1. 已有休假登记文件：leave-register.yaml（或 leave-register.csv）
2. 无文件时：调用 /employment-legal:log-leave 录入，或请用户提供休假记录表格

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中国大陆法定休假类型

休假类型	法律依据	天数	工资支付
年休假	《职工带薪年休假条例》2008	5/10/15天（累计工龄）	全额工资
病假	《劳动法》第4条	无统一天数（凭医院证明）	不低于最低工资80%
产假	《劳动法》第62条+各省市规定	98天基础+生育奖励假	生育津贴/工资
陪产假	各省市人口与计划生育条例	7-30天（各省不同）	全额工资
婚假	《婚姻法》+各省市规定	3天基础+晚婚假（多数省市已取消）	全额工资
丧假	《关于丧假的暂行规定》1980	1-3天（直系亲属）	全额工资
工伤假	《工伤保险条例》	医疗机构确定	正常工资福利待遇
流产假	各省市规定	15-42天	全额工资/生育津贴
产前检查假	《女职工劳动保护特别规定》2012	孕期正常检查时间	全额工资

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读取休假登记

从 leave-register.yaml 读取所有开放休假记录。

如果文件不存在或为空：

当前未找到休假登记文件。请选择：

1. 上传休假记录表格（CSV/Excel）
2. 调用 /employment-legal:log-leave 逐条录入
3. 已有 HRIS 系统连接，直接读取数据

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期限核查工作流

第一步：识别须操作的休假

对每条开放休假记录，核查以下期限：

产假相关

期限类型	说明	处理要求
产假即将结束	产假到期前[X]天提醒	确认员工复工安排
生育津贴申领	产后30日内（或当地规定）须申领