probation-period-advisor

name	probation-period-advisor
description	试用期管理与解除合规咨询。 覆盖：试用期最长时限、试用期约定规则、试用期工资标准、试用期解除条件与程序、试用期后转正条件。 适用情形：用户说"试用期能设多长"、"试用期解除合法吗"、"试用期员工表现不好怎么办"。
argument-hint	[当事人角色：用人单位/员工] [试用期起止时间] [解除原因（如有）] [岗位类型]
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trigger_phrases	["probation-period-advisor","employment_legal","试用期","试用期解除","试用期工资","转正"]
legal_sources	[{"name":"中华人民共和国劳动合同法","effective_date":"2012-12-28","articles":"第十九条（试用期期限）/第二十条（试用期工资）/第二十一条（试用期解除）/第三十九条（过失性解除）"},{"name":"中华人民共和国劳动合同法实施条例","effective_date":"2008-09-18"},{"name":"最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）","effective_date":"2021-01-01"}]
last_reviewed	2026-06
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数据源与判断框架引用

本 skill 引用场景级配置 ../../CLAUDE.md。 来源标注规范（[YD]/[WKL]/[BD]/[GOV]/[model]）参见场景级 references/ 目录。

/probation-period-advisor

1. 确认合同期限和试用期约定是否符合法律规定。
2. 检查试用期工资是否合规。
3. 分析试用期解除是否合法。
4. 评估转正条件和程序。
5. 升级决策门。

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试用期管理与解除合规咨询

目的

本技能为用户提供试用期设定、管理和解除的全流程合规指导。试用期是中国劳动法中最常见的争议领域之一，核心问题包括：期限约定不合法、工资低于法定标准、解除程序不合规、录用条件设定不明确等。

试用期的法律逻辑是给予双方相互考察期，但法律对试用期设定了严格的限制。用人单位违反试用期规定，可能面临行政处罚和员工索赔的双重风险。

法域假设

默认中国大陆法域，适用《劳动合同法》（2012年修正）及其实施条例 [SME 核查]。

加载信息

• 当事人角色（用人单位/员工）
• 劳动合同期限
• 试用期起止时间
• 试用期工资标准
• 录用条件设定（书面/口头）
• 试用期解除原因（如适用）
• 是否存在试用期延长/重复试用情况

工作流程

第一步：试用期期限合规审查 [SME 核查]

法定期限上限（劳动合同法第19条）：

合同期限	试用期上限
3个月以下	不得约定试用期
3个月以上不满1年	1个月
1年以上不满3年	2个月
3年以上及无固定期限	6个月

重要规则：

• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
• 以完成一定工作任务为期限的合同不得约定试用期
• 试用期包含在劳动合同期限内
• 仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

常见违规情形：

• 超过法定上限 → 超出部分按转正工资支付（劳动合同法第83条）
• 重复约定试用期 → 无效，已履行的按转正标准赔偿
• 试用期后延长试用期 → 违反"一次试用期"原则

第二步：试用期工资审查 [SME 核查]

法定最低标准（劳动合同法第20条）：

试用期工资 ≥ 以下三者中的最高者：
  ① 本单位相同岗位最低档工资的80%
  ② 劳动合同约定工资的80%
  ③ 用人单位所在地最低工资标准

情形	结论
试用期工资≥约定工资80%且≥当地最低工资	合规
试用期工资<约定工资80%	违法，员工可要求补足差额
试用期工资<当地最低工资	违法，须补足差额并可能被行政处罚

第三步：试用期解除合规分析 [SME 核查]

可以解除的情形（劳动合同法第39条第1项）：

1. 劳动者在试用期间不符合录用条件
2. 严重违反用人单位规章制度