| name | probation-period-advisor |
| description | 试用期管理与解除合规咨询。
覆盖：试用期最长时限、试用期约定规则、试用期工资标准、试用期解除条件与程序、试用期后转正条件。
适用情形：用户说"试用期能设多长"、"试用期解除合法吗"、"试用期员工表现不好怎么办"。
|
| argument-hint | [当事人角色：用人单位/员工] [试用期起止时间] [解除原因（如有）] [岗位类型] |
| legal_frame | cn-mainland |
| trigger_phrases | ["probation-period-advisor","employment_legal","试用期","试用期解除","试用期工资","转正"] |
| legal_sources | [{"name":"中华人民共和国劳动合同法","effective_date":"2012-12-28","articles":"第十九条（试用期期限）/第二十条（试用期工资）/第二十一条（试用期解除）/第三十九条（过失性解除）"},{"name":"中华人民共和国劳动合同法实施条例","effective_date":"2008-09-18"},{"name":"最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）","effective_date":"2021-01-01"}] |
| last_reviewed | 2026-06 |
| version | 2.0.0 |
| risk_level | medium |
数据源与判断框架引用
本 skill 引用场景级配置 ../../CLAUDE.md。
来源标注规范（[YD]/[WKL]/[BD]/[GOV]/[model]）参见场景级 references/ 目录。
/probation-period-advisor
- 确认合同期限和试用期约定是否符合法律规定。
- 检查试用期工资是否合规。
- 分析试用期解除是否合法。
- 评估转正条件和程序。
- 升级决策门。
试用期管理与解除合规咨询
目的
本技能为用户提供试用期设定、管理和解除的全流程合规指导。试用期是中国劳动法中最常见的争议领域之一，核心问题包括：期限约定不合法、工资低于法定标准、解除程序不合规、录用条件设定不明确等。
试用期的法律逻辑是给予双方相互考察期，但法律对试用期设定了严格的限制。用人单位违反试用期规定，可能面临行政处罚和员工索赔的双重风险。
法域假设
默认中国大陆法域，适用《劳动合同法》（2012年修正）及其实施条例 [SME 核查]。
加载信息
- 当事人角色（用人单位/员工）
- 劳动合同期限
- 试用期起止时间
- 试用期工资标准
- 录用条件设定（书面/口头）
- 试用期解除原因（如适用）
- 是否存在试用期延长/重复试用情况
工作流程
第一步：试用期期限合规审查 [SME 核查]
法定期限上限（劳动合同法第19条）：
| 合同期限 | 试用期上限 |
|---|
| 3个月以下 | 不得约定试用期 |
| 3个月以上不满1年 | 1个月 |
| 1年以上不满3年 | 2个月 |
| 3年以上及无固定期限 | 6个月 |
重要规则：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
- 以完成一定工作任务为期限的合同不得约定试用期
- 试用期包含在劳动合同期限内
- 仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
常见违规情形：
- 超过法定上限 → 超出部分按转正工资支付（劳动合同法第83条）
- 重复约定试用期 → 无效，已履行的按转正标准赔偿
- 试用期后延长试用期 → 违反"一次试用期"原则
第二步：试用期工资审查 [SME 核查]
法定最低标准（劳动合同法第20条）：
试用期工资 ≥ 以下三者中的最高者：
① 本单位相同岗位最低档工资的80%
② 劳动合同约定工资的80%
③ 用人单位所在地最低工资标准
| 情形 | 结论 |
|---|
| 试用期工资≥约定工资80%且≥当地最低工资 | 合规 |
| 试用期工资<约定工资80% | 违法，员工可要求补足差额 |
| 试用期工资<当地最低工资 | 违法，须补足差额并可能被行政处罚 |
第三步：试用期解除合规分析 [SME 核查]
可以解除的情形（劳动合同法第39条第1项）：
- 劳动者在试用期间不符合录用条件
- 严重违反用人单位规章制度
