القائمة
违法解除判断树——评估用人单位的解除行为是否合法。 适用情形：dispute-classifier判断为解除类争议后，使用本skill深入分析解除合法性。 核心：程序合法 + 实体合法 + 证据充分，三者缺一则构成违法解除。
يُحدَّد Prompt الذي يراجع المصدر أولًا بشكل افتراضي. يمكنك التبديل إلى أمر مباشر أو تنزيل نسخة محلية.
اقرأ SKILL.md وأي ملفات مرافقة يعرضها SkillsMP قبل أن تقرر التثبيت.
التثبيت باستخدام Codex أو Claude انسخ هذا Prompt والصقه في Codex أو Claude أو مساعد آخر ليراجع صفحة Skill ويثبّتها لك.
يتجاوز الأمر المباشر Prompt المخصّص للمراجعة. افحص المصدر قبل تشغيله.
npx skills add https://github.com/vivy-yi/Greater-China-Legal --skill termination-legalityيبقى الأمر في سطر واحد. مرّر أفقيًا لمراجعته كاملًا قبل النسخ.
تفضّل نسخة محلية؟ نزّل الملفات المتاحة حاليًا لدى SkillsMP.
刑事判决书生成——接收案件事实描述，调用8个原子能力，生成格式规范、论证严密的完整刑事判决书。 适用情形：用户要求"起草判决书"/"生成裁判文书"/"根据案卷写文书"。 核心流程：事实提取→概念理解→争议识别→法条检索→案例检索→演绎推理→格式适用→术语规范。 注意：本skill是刑事一审判决书专用模板，GCL不涉及实际司法文书输出，此skill仅作框架参考。
法律文书格式适用——起草格式规范的民事/刑事判决书，或识别文书类型并套用对应格式。 适用情形：起草判决书/生成裁判文书/写民事判决书/写刑事判决书。 核心：识别民事vs刑事→按七段式顺序起草→在需要处调用对应原子技能。 这是GCL各场景的文书输出层，与judgment-document-generation互补（后者专注刑事+8步流程，前者覆盖民刑+分段落格式规范）。
法律文书摘要——对判决书、裁定书、调解书、仲裁裁决书、行政处罚决定书进行结构化摘要。 适用情形：用户要求做摘要/提炼要点/生成裁判要旨/提取案件信息。 核心：六要素框架（案件信息+事实背景+争议焦点+法律依据+结论结果+说理过程），忠实原文，区分文书类型。 禁用：不得添加原文未载明的事实/观点/结论，不得出现主观评价性措辞。
استنادا إلى تصنيف SOC المهني
عرض SKILL.md
| name | termination-legality |
| description | 违法解除判断树——评估用人单位的解除行为是否合法。 适用情形：dispute-classifier判断为解除类争议后，使用本skill深入分析解除合法性。 核心：程序合法 + 实体合法 + 证据充分，三者缺一则构成违法解除。 |
| argument-hint | [解除类型] [员工描述的情况] |
| legal_frame | cn-mainland |
| last_reviewed | 2026-06 |
| version | 1.0.0 |
| risk_level | high |
| trigger_phrases | ["劳动仲裁","劳动争议","termination legality"] |
首次使用时： 读取 ../CLAUDE.md 获取场景级配置（法域足迹/数据源/置信度规则）。
违法解除 = 程序违规 OR 实体违规 OR 证据不足
| 解除类型 | 程序要求 | 实体要求 | 风险等级 |
|---|---|---|---|
| 协商解除 | 双方自愿协商 | 无强制要求 | 低（双方签字即有效） |
| 员工过错解除（第39条） | 告知工会 | 法定情形之一 | 中（举证最难） |
| 员工非过错解除（第40条） | 提前30日或代通知 + 通知工会 | 法定三种情形 | 高 |
| 经济性裁员（第41条） | 提前30日向工会说明 + 向劳动局报告 | 经营困难/技术革新/客观情况重大变化 | 极高 |
| 第44条终止（合同到期/不存在） | 提前通知 | 合同到期/丧失资格 | 高 |
程序要求：
风险点：
→ 实务建议： 建议注明具体金额，不要用"双方再无争议"等概括性表述
法定情形（须同时满足）：
在试用期内被证明不符合录用条件
严重违反用人单位规章制度
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，或经提出拒不改正
以欺诈、胁迫手段或乘人之危使单位在违背真实意思情况下订立/变更劳动合同
程序要求：
举证责任：用人单位承担
法定三种情形：
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作
劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作
客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能达成变更协议
程序要求：
实体条件（须满足其一）：
程序要求（非常严格）：
优先留用人员：
禁止裁减人员：
→ 违反上述程序/实体要求，构成违法解除
审查要点：
常见违法情形：
举证责任倒置： 用人单位对解除劳动合同的合法性承担举证责任
关键证据类型：
| 证据类型 | 要求 |
|---|---|
| 书面劳动合同 | 证明劳动关系存在 |
| 解除通知书 | 须写明解除理由和时间 |
| 规章制度 | 须证明经过民主程序制定+公示 |
| 考核记录 | 须能证明"不能胜任" |
| 违规记录 | 须有具体时间/行为/后果 |
| 工会意见 | 解除前须有工会意见 |
| 医疗期证明 | 须证明医疗期已满 |
证据效力判断：
| 情形 | 后果 |
|---|---|
| 员工要求继续履行劳动合同 | ✅ 应当继续履行（除非劳动合同已无法履行，如岗位已撤销/公司已注销） |
| 员工不要求继续履行 | 支付2N赔偿金 |
| 员工要求支付工资损失 | 2N赔偿金 + 工资损失（最多12个月） |
## 解除合法性判断
### 解除类型
[类型]
### 程序合法性
✅ 合规 / ❌ 违规
[具体程序分析]
### 实体合法性
✅ 合规 / ❌ 违规
[具体实体分析]
### 证据充分性
✅ 充分 / ❌ 不足
[证据缺口分析]
### 综合判断
✅ 合法解除 / ❌ 违法解除
### 法律后果
[2N赔偿金 / 继续履行 / 其他]
### 举证建议
[还需要补充什么证据]
Greater China Legal — B-phase Scene A labor-arbitration v1.0.0