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违法解除判断树——评估用人单位的解除行为是否合法。 适用情形：dispute-classifier判断为解除类争议后，使用本skill深入分析解除合法性。 核心：程序合法 + 实体合法 + 证据充分，三者缺一则构成违法解除。
기본적으로 소스를 먼저 확인하는 Prompt가 선택됩니다. 직접 명령으로 전환하거나 로컬 사본을 다운로드할 수도 있습니다.
설치 여부를 결정하기 전에 SKILL.md와 SkillsMP에 표시된 보조 파일을 읽어 보세요.
Codex 또는 Claude로 설치 이 Prompt를 복사해 Codex, Claude 또는 다른 어시스턴트에 붙여 넣으면 Skill 페이지를 검토하고 설치를 진행할 수 있습니다.
직접 명령은 검토 Prompt를 거치지 않습니다. 실행하기 전에 소스를 확인하세요.
npx skills add https://github.com/vivy-yi/Greater-China-Legal --skill termination-legality명령은 한 줄로 유지됩니다. 복사하기 전에 가로로 스크롤해 전체 내용을 확인하세요.
로컬 사본을 원하시나요? SkillsMP에서 현재 제공할 수 있는 파일을 다운로드하세요.
刑事判决书生成——接收案件事实描述，调用8个原子能力，生成格式规范、论证严密的完整刑事判决书。 适用情形：用户要求"起草判决书"/"生成裁判文书"/"根据案卷写文书"。 核心流程：事实提取→概念理解→争议识别→法条检索→案例检索→演绎推理→格式适用→术语规范。 注意：本skill是刑事一审判决书专用模板，GCL不涉及实际司法文书输出，此skill仅作框架参考。
法律文书格式适用——起草格式规范的民事/刑事判决书，或识别文书类型并套用对应格式。 适用情形：起草判决书/生成裁判文书/写民事判决书/写刑事判决书。 核心：识别民事vs刑事→按七段式顺序起草→在需要处调用对应原子技能。 这是GCL各场景的文书输出层，与judgment-document-generation互补（后者专注刑事+8步流程，前者覆盖民刑+分段落格式规范）。
法律文书摘要——对判决书、裁定书、调解书、仲裁裁决书、行政处罚决定书进行结构化摘要。 适用情形：用户要求做摘要/提炼要点/生成裁判要旨/提取案件信息。 核心：六要素框架（案件信息+事实背景+争议焦点+法律依据+结论结果+说理过程），忠实原文，区分文书类型。 禁用：不得添加原文未载明的事实/观点/结论，不得出现主观评价性措辞。
SOC 직업 분류 기준
SKILL.md 표시 중
| name | termination-legality |
| description | 违法解除判断树——评估用人单位的解除行为是否合法。 适用情形：dispute-classifier判断为解除类争议后，使用本skill深入分析解除合法性。 核心：程序合法 + 实体合法 + 证据充分，三者缺一则构成违法解除。 |
| argument-hint | [解除类型] [员工描述的情况] |
| legal_frame | cn-mainland |
| last_reviewed | 2026-06 |
| version | 1.0.0 |
| risk_level | high |
| trigger_phrases | ["劳动仲裁","劳动争议","termination legality"] |
首次使用时： 读取 ../CLAUDE.md 获取场景级配置（法域足迹/数据源/置信度规则）。
违法解除 = 程序违规 OR 实体违规 OR 证据不足
| 解除类型 | 程序要求 | 实体要求 | 风险等级 |
|---|---|---|---|
| 协商解除 | 双方自愿协商 | 无强制要求 | 低（双方签字即有效） |
| 员工过错解除（第39条） | 告知工会 | 法定情形之一 | 中（举证最难） |
| 员工非过错解除（第40条） | 提前30日或代通知 + 通知工会 | 法定三种情形 | 高 |
| 经济性裁员（第41条） | 提前30日向工会说明 + 向劳动局报告 | 经营困难/技术革新/客观情况重大变化 | 极高 |
| 第44条终止（合同到期/不存在） | 提前通知 | 合同到期/丧失资格 | 高 |
程序要求：
风险点：
→ 实务建议： 建议注明具体金额，不要用"双方再无争议"等概括性表述
法定情形（须同时满足）：
在试用期内被证明不符合录用条件
严重违反用人单位规章制度
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，或经提出拒不改正
以欺诈、胁迫手段或乘人之危使单位在违背真实意思情况下订立/变更劳动合同
程序要求：
举证责任：用人单位承担
法定三种情形：
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作
劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作
客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能达成变更协议
程序要求：
实体条件（须满足其一）：
程序要求（非常严格）：
优先留用人员：
禁止裁减人员：
→ 违反上述程序/实体要求，构成违法解除
审查要点：
常见违法情形：
举证责任倒置： 用人单位对解除劳动合同的合法性承担举证责任
关键证据类型：
| 证据类型 | 要求 |
|---|---|
| 书面劳动合同 | 证明劳动关系存在 |
| 解除通知书 | 须写明解除理由和时间 |
| 规章制度 | 须证明经过民主程序制定+公示 |
| 考核记录 | 须能证明"不能胜任" |
| 违规记录 | 须有具体时间/行为/后果 |
| 工会意见 | 解除前须有工会意见 |
| 医疗期证明 | 须证明医疗期已满 |
证据效力判断：
| 情形 | 后果 |
|---|---|
| 员工要求继续履行劳动合同 | ✅ 应当继续履行（除非劳动合同已无法履行，如岗位已撤销/公司已注销） |
| 员工不要求继续履行 | 支付2N赔偿金 |
| 员工要求支付工资损失 | 2N赔偿金 + 工资损失（最多12个月） |
## 解除合法性判断
### 解除类型
[类型]
### 程序合法性
✅ 合规 / ❌ 违规
[具体程序分析]
### 实体合法性
✅ 合规 / ❌ 违规
[具体实体分析]
### 证据充分性
✅ 充分 / ❌ 不足
[证据缺口分析]
### 综合判断
✅ 合法解除 / ❌ 违法解除
### 法律后果
[2N赔偿金 / 继续履行 / 其他]
### 举证建议
[还需要补充什么证据]
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