labor-compliance-qcc

name	labor-compliance-qcc
description	TODO: 待补充 description（YAML 安全的描述）
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last_reviewed	2026-06-24T00:00:00.000Z
version	1.0.0
risk_level	low
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劳动合规风险排查 SKILL · 企查查 MCP V2.0 增强版。 企业用工合规系统性排查工具，输出"合规 A/B/C/D"四档评级，对应"标准准入 / 加强监测 / 附条件 / 拒绝"四种处置。

核心能力：

• 劳动仲裁与诉讼扫描（mcp__qcc-risk__get_service_announcement 劳动仲裁过滤 + get_judicial_documents 案由过滤）—— 识别劳动争议密度
• 社保 / 公积金合规（结合招股书披露与 mcp__qcc-company__get_annual_reports 从业人数核对）—— 核实缴纳率与未缴原因
• 税务违法 / 欠税扫描（mcp__qcc-risk__get_tax_violation / get_tax_arrears_notice）—— 间接反映用工成本合规
• 行政处罚（劳动类）（mcp__qcc-risk__get_administrative_penalty）—— 人社部门、劳动监察大队的处罚记录
• V2.0 历史劳动仲裁追溯（mcp__qcc-history__get_historical_service_notice / get_historical_judicial_docs）—— 识别"连年劳动纠纷型"企业
• IPO 前劳动专项审查（招聘速率 × 社保合规 × 工时灰区）—— 对接证监会问询要点
• 招聘活跃度推演（mcp__qcc-operation__get_recruitment_info）—— 月度招聘速率 + 人力成本测算

适用场景：并购尽调 / 投前 DD / 供应商合规审查 / 新客户准入评估 / IPO 申报合规底稿。

使用方式：/labor-compliance 企业名称 [--format md|docx|pptx]

风险核查采用「先扫后钻」：先通过企业风险全量扫描一次性分诊 35 项风险维度、快速定位命中项，再对命中维度深入取证——既不漏维度，也避免逐项无效查询。

命令：/labor-compliance · MCP 工具集：qcc-company, qcc-risk, qcc-history, qcc-executive, qcc-operation, qcc-ipr

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🔍 风险维度扫描 · 先扫后钻（统一规范 · 2026-06-08 · 对齐 A 层铁律 5-A）

本 SKILL 凡涉及“一次性排查 ≥ 2 个企业风险维度”（司法风险 / 失信 / 被执行 / 限高 / 经营异常 / 行政处罚 / 破产 / 担保 / 税务 等 qcc-risk 维度），一律按“先扫后钻”执行，禁止逐个原子风险工具散弹枪式调用（慢 / 贵 / 多为无效调用）：

1. 第 1 步 · 分诊（先扫）：先调 mcp__qcc-risk__get_company_risk_scan（企业风险扫描）一次返回企业自身 35 项风险维度的命中计数（脱水版：有 / 无 + 条数，不含明细）。

2. 第 2 步 · 下钻（后钻）：仅对 count > 0 的维度，调对应原子风险工具取明细（具体工具见本 SKILL 工作流 / 术语对照表）。示例：scan 显示「失信 2、被执行 1、其余 0」→ 只下钻 mcp__qcc-risk__get_dishonest_info + mcp__qcc-risk__get_judgment_debtor_info。

3. count = 0 的维度：直接判定“无记录”，不再调用该维度原子工具。

4. 明确单一维度问句（仅查某一项，如“有没有失信”）→ 直接调对应原子工具，无需先扫（对应 A 层铁律 5-A 路由 3）。

5. scan 只分诊、不出明细；要明细必须下钻原子工具。风险结论只陈述“命中维度 + 计数 / 明细”客观事实，不替客户判定“能不能合作 / 可不可开户”。

6. 先扫后钻发生在实体锚定确定唯一主体之后；简称 / 品牌名仍须先 mcp__qcc-company__get_company_by_query 锁定主体，再 scan。

7. 本轮仅引用已上线的 get_company_risk_scan（企业自身风险扫描）；企业“自身风险”之外的聚合扫描能力尚未上线（Phase 2），本 SKILL 不得引用任何未上线的聚合风险扫描工具。

8. 【定性必须有下钻证据】 对任一风险维度给出定性判断（如“多为原告身份 / 属正常维权”“轻微合规瑕疵”“诉讼活跃度正常”等）之前，必须已下钻该维度的明细工具、拿到支撑数据；未下钻则只陈述 scan 计数并标注“（未取明细）”，禁止凭 scan 计数或印象给定性。例：scan 显示「裁判文书 77」但未下钻 mcp__qcc-risk__get_judicial_documents → 只能写“裁判文书 77 条（未取明细）”，不得写“多为原告身份、属正常维权”；如需该定性，必须先下钻 get_judicial_documents（可按 role 取原告 / 被告分布）再下结论。

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劳动合规风险排查 · 企查查 MCP V2.0 增强版

SKILL 定位

企业用工合规系统性排查工具。V2.0 新增历史劳动仲裁追溯能力。

工作流维度

1. 劳动仲裁与诉讼（qcc-risk get_service_announcement 劳动仲裁）
2. 社保欠缴 / 税务违法（get_tax_arrears_notice / get_tax_violation）
3. 行政处罚（劳动类）
4. V2.0 新能力：历史劳动仲裁（qcc-history —— 识别连年劳动纠纷型企业）
5. IPO 前劳动专项审查（招聘规模 × 社保合规）

评级

合规 A/B/C/D

MCP 依赖

• 必选：qcc-company / qcc-risk
• V2.0 强烈建议：qcc-history（历史追溯）/ qcc-executive（法代画像）/ qcc-operation（经营活跃度）

输出模板

• 章节 1：决策摘要（评级 + 关键判断 + 推荐 Action）
• 章节 2：数据来源
• 章节 3-6：各维度扫描结果（详见上文）
• 章节 7：V2.0 能力增量说明
• 章节 8：综合评级 × 处置建议

参数

• --format md|docx|pptx：输出格式，默认 md

边界与免责

本 SKILL 基于企查查 MCP V2.0 公开数据生成。特定法律场景（如商标近似性的最终判定 / 劳动仲裁的实体审查）需配合专业律师做实质审查。

SKILL 版本：v2.0 | 适配 MCP 版本：146 工具 / 6 Server 全量

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报告输出纪律（内部规则 · 严禁出现在最终报告中）

1. 一律业务语言：报告正文、备注、数据来源说明中不得出现 MCP 工具代码名（get_xxx / mcp__qcc-xxx）、server 名（qcc-company 等）、schema / manifest / 字段名等技术词；数据来源统一用业务表述（如"企查查工商登记数据 / 企查查风险信息数据 / 企查查财务数据"）。"企查查 MCP"作为对外产品名仅允许出现在「数据来源」固定句式中。
2. 禁止内部用语：SKILL / SKILL.md / V1.0 / V2.0 / 增强版 / 新能力 / 维度编号 / 评级引擎规则等开发概念不得出现在报告中；「Decision Pack」一律写「决策摘要」。
3. 禁止执行过程独白：不输出"我将按照…/第一步获取…/已锁定主体/接下来…"等过程描述，直接输出报告正文。
4. 禁止运行时状态泄漏：积分余额、配额、调用受限、超时重试、在线体验版本等不得写入报告；某维度数据未获取时统一写"本次未核验 / 未发现公开记录"。
5. 数据零推算：只引用工具返回的原始数字；禁止自行加总、相减、加权、估算（含"推算 / 估算值"字样）；工具未返回的字段留空或写"未披露"，不得编造。
6. 本节及全部内部执行规则只约束 AI 行为，严禁以任何形式抄入报告。