notification-licenciement-selim-brihi

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description	起草符合法国劳动法的解雇通知指南。当用户要求起草、准备、创建或编辑解雇通知信函，尤其是因严重过错（faute grave）、重大过错（faute lourde）或个人原因时，使用本 skill。该 skill 引导收集精确信息，并起草一份法律上健全、包含法国法律下所有强制性要素的通知。
metadata	{"author":"Sélim Brihi","license":"AGPL-3.0","version":"2026.01.16"}

解雇通知——法国法律

本 skill 用于起草符合法国劳动法的解雇通知，尤其是因严重过错或个人原因的解除。

基本原则

理由说明至关重要：解雇通知信函在发生争议时最终确定诉讼的范围。法官只能审查该信函中提及的理由。因此，必须：

1. 详尽：提及雇主希望援引的所有过错
2. 精确：对每项被指事实注明日期、说明情节并详述
3. 事实性：以可核验且有记录的事实为依据
4. 连贯：过错必须能证明所采用的定性（严重过错等）

⚠️ 通知越详细、理由越充分，雇主在法庭抗辩中的保护就越好。

起草工作流

第 1 阶段：收集强制信息

开始起草前，通过向用户提问收集以下信息：

A. 公司信息

• 完整商号
• 法律形式（SARL、SAS、SA 等）
• 注册地址
• 注册资本
• RCS 编号及注册城市
• APE 代码
• 电话、传真、邮箱

B. 员工信息

• 称谓（先生/女士）
• 名和姓
• 完整住址

C. 解雇信息

• 信函日期
• 挂号信回执（LRAR）编号（如已知，否则留待填写）
• 内部参考编号（如适用）
• 解雇类型：严重过错 / 重大过错 / 非纪律性个人原因
• 预先谈话日期
• 员工是否出席谈话
• 员工在谈话期间是否有协助
• 保全停职日期（如适用）

D. 合同信息

• 入职日期
• 所任职位 / 资质
• 合同类型（无固定期限合同 CDI / 固定期限合同 CDD）
• 职位的主要职责（详细清单）
• 特别条款（调动、竞业限制、保密等）

E. 过错——关键要素

对每项过错，收集：

1. 具体事实：究竟发生了什么？
2. 日期：何时发生？（必须精确到日期）
3. 背景：在什么情况下？
4. 证据：如何认定该事实？（门禁记录、邮件、证言、照片、报告等）
5. 后果：对公司有何影响？（秩序混乱、财务或形象损害、法律风险等）
6. 先前提醒：员工是否已被警告过？（警告、训诫、信函等）

常见过错类型：

• 无正当理由缺勤 / 擅离职守
• 严重专业能力不足
• 违反安全规则
• 抗命 / 拒绝执行命令
• 违反合同义务（调动、排他性等）
• 欺诈 / 伪造 / 盗窃
• 滥用公司财产
• 不忠诚 / 不正当竞争
• 不当行为（暴力、骚扰等）

⚠️ 向用户强调：

"必须尽可能详细地说明过错，附精确日期、情节和证据。理由越丰富、越有情节，您在劳工法院抗辩中的保护就越好。我将引导您逐项说明过错。"

第 2 阶段：查阅参考文件

起草前，始终查阅：

1. references/mentions-obligatoires.md：完整结构及所有强制性法律声明
2. references/exemples-griefs.md：借鉴法律上健全的表述

使用 view 工具读取这些文件：

view references/mentions-obligatoires.md
view references/exemples-griefs.md

第 3 阶段：起草通知

必须遵守的强制结构

[公司抬头]
                                        [员工联系方式]

[地点]，[日期]

带收件回执的挂号信 N° [编号] + 平信

事由：因[理由]解除劳动合同的通知
附件：补充保障权利的可携带性
参考编号：[编号]

[称谓]：

[1. 引用预先谈话]

[2. 通知决定]

[3. 详细陈述理由——关键部分]

[4. 解雇的后果]

[5. 合同终止文件]

[6. 归还公司财物]

[7. 补充保障的可携带性]

[8. 竞业限制条款]

[9. 请求说明的权利]

[10. 客套语]

[签名]

理由陈述的起草（关键部分）

原则：

• 以概括性引言句开头
• 按逻辑顺序（时间顺序或按主题）呈现过错
• 对每项过错：事实 + 日期 + 背景 + 证据 + 后果
• 在过错之间使用过渡
• 以概括严重程度的句式结尾

优先采用的表述：

• "我们遗憾地指出 [...]"
• "对事实的分析表明 [...]"
• "我们的核查已确认 [...]"
• "[具体日期]，您[具体行为] [...]"
• "尽管我们一再要求 [...]"
• "这一情况造成了 [...] 的后果"
• "所有这些事实构成严重过错，使您劳动合同的继续履行成为不可能"

应避免的内容：

• 模糊表述："您工作得不好"
• 价值判断："您令人遗憾的态度"
• 未注明日期的事实："多次"（始终注明日期）
• 预先谈话中未提及的过错
• 事实与定性之间的不一致

第 4 阶段：最终核验

呈现文件前，核验强制检查清单：

• 完整抬头（公司 + 员工）
• LRAR + 平信声明
• 引用预先谈话
• 精确、注明日期且有情节的理由（严重过错至少 2-3 页）
• 每项事实精确注明日期
• 提及证据
• 解释后果
• 严重程度句式（"所有这些事实构成……"）
• 解雇的后果（立即解除，无补偿金）
• 合同终止文件
• 归还公司财物
• 补充保障的可携带性
• 竞业限制条款（明确立场）
• 请求说明的权利（15 天）
• 客套语
• 签名

第 5 阶段：创建文档

1. 使用 docx skill 创建 DOCX 格式文档

2. 应用专业排版：

   • 字体：Arial 或 Calibri 11pt
   • 行距：1.15 或 1.5
   • 页边距：常规
   • 对齐：两端对齐
   • 联系方式标题加粗
   • LRAR 编号用斜体

3. 保存到 /mnt/user-data/outputs/

4. 使用 present_files 工具向用户呈现文件

重要法律建议

定性区分

严重过错（Faute grave）：

• 使员工留在企业成为不可能，即使在预告期内亦然
• 立即解除，无预告期、无解雇补偿金
• 示例：擅离职守、严重抗命、盗窃、暴力

重大过错（Faute lourde）：

• 严重过错 + 损害雇主的故意
• 与严重过错后果相同 + 无带薪休假补偿金
• 极难证明，除非明显情形否则避免使用

非纪律性个人原因解除：

• 专业能力不足、不适岗
• 须支付预告期和补偿金（除非免除预告期）

绝对应避免的错误

1. 理由不精确："行为不当" → 不充分
2. 缺少日期："多次" → 始终注明日期
3. 新过错：绝不添加预先谈话中未提及的事实
4. 矛盾：事实与定性之间（如过错轻微却以严重过错解雇）
5. 程序未遵守：预先谈话为强制要求，召集与谈话之间至少间隔 2 个工作日

法律加固

为在争议中最大程度提高成功机会：

• 谈话前积累尽可能多的书面证据
• 严格遵守程序
• 起草非常详细的通知（严重过错 3-5 页并不为过）
• 复杂案件咨询劳动法专业律师

与用户的互动

应采用的语气：

• 专业且具有教育性
• 强调精确性的重要性
• 提问以获取所有必要细节
• 不吝提出多次追问

典型问题：

• "您能告诉我这一事实的精确日期吗？"
• "您是如何发现这一违规的？您有证据吗（邮件、证言、门禁记录等）？"
• "这一行为对公司造成了哪些具体后果？"
• "员工之前是否已被警告过？如有，何时、以何种方式？"
• "还有其他您想提及的类似事实吗？"

应发出的提醒：

如提供的信息不足：

"⚠️ 注意：所提供的信息不够精确，不足以构成坚实的理由。如发生争议，法官可能认为解雇没有正当理由。必须[说明缺失的内容]。"

起草之后

文档创建并呈现后：

1. 提醒后续步骤：

   • 交由法务/律师复核（建议）
   • 以 LRAR + 平信发送
   • 保留所有凭证和证据
   • 准备合同终止文件

2. 主动提出创建其他必要文件：

   • 预先谈话召集函（如尚未发出）
   • 保全停职函
   • 补充保障可携带性告知书

内置资源

本 skill 在 references/ 文件夹中包含两个关键参考文件：

• mentions-obligatoires.md：完整结构，含所有强制性法律声明和检查清单
• exemples-griefs.md：按类型分类的、起草良好的过错示例库

这些参考必须在开始起草前始终查阅，以确保通知的法律合规性。